同志们：

今天，我们在此召开全市产业链党建工作推进会，主要任务是深入贯彻落实中央和省委关于推动产业高质量发展、以高质量党建引领高质量发展的决策部署，全面总结前一阶段我市产业链党建工作的实践成效，分析当前面临的新形势新挑战，系统部署下一阶段的重点任务。今天上午，与会同志实地察看了*县和*区的几家代表性企业，从*汽车有限公司的智能化生产线，到*工程液压有限公司的精密制造，再到*应急装备股份有限公司的创新成果，我们深切感受到了链上企业蓬勃的发展活力和强劲的创新动能。这充分说明，我市将党建工作深度融入产业链发展的路子走对了，也走实了。下面，我讲三点意见。

一、肯定成绩，正视问题，深刻把握新形势下的使命任务

近年来，市委坚决扛起经济发展的政治责任，把产业链建设作为推动经济转型升级、培育新质生产力的核心抓手，创新性地提出并实施了产业链党建工作模式。经过一段时间的探索与实践，取得了阶段性成效。全市上下形成了大抓产业、大抓项目的浓厚氛围，党建引领与产业发展的同频共振效应初步显现。截至2024年底，我市县域重点产业链合计产值已达到2350亿元，占据全市规上工业产值的七成以上，成为支撑全市经济稳增长的“压舱石”和“顶梁柱”。我们成功培育了首批140个红色链主企业、红色车间和红色标兵，党的组织和工作覆盖在产业链关键节点上不断强化，政治优势和组织优势正在源源不断地转化为发展优势和竞争优势。

在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到，对标新发展阶段的新要求，对标先进地区的成功经验，我们的工作仍存在一些不容忽视的短板和深层次问题。一是“融”的深度有待加强。部分领域的党建工作与产业链发展存在“两张皮”现象，党组织的作用发挥还停留在表面，未能真正嵌入到企业决策、技术攻关、市场开拓等核心环节，组织力的“乘数效应”尚未完全释放。二是“链”的韧性有待提升。部分产业链仍处于价值链中低端，关键核心技术受制于人的局面尚未根本扭转，“卡脖子”问题依然突出。特别是面对复杂多变的外部环境，产业链的稳定性和抗风险能力面临严峻考验。三是“人”的瓶颈有待突破。高质量发展关键在人。我们在实践中发现，“人才引进难、成果转化难”的问题依然是制约产业升级的“紧箍咒”；同时，部分干部在服务产业发展中存在本领恐慌，表现出“不敢为、不善为”的状态，专业能力和担当精神亟待提升。这些问题，是发展中的问题，也是前进中的挑战。当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，发展新质生产力成为推动高质量发展的内在要求和重要着力点。产业链作为承载新质生产力的基本单元，其现代化水平直接决定了区域经济的核心竞争力。因此，抓产业链党建，本质上就是抓住了新质生产力发展的“牛鼻子”。我们必须站在战略和全局的高度，深刻认识到建强产业链党建是巩固党的执政根基、实现经济高质量发展的必然要求，是应对激烈区域竞争、赢得未来发展主动权的战略抉择。全市各级党组织和广大党员干部要切实增强责任感和紧迫感，以更大的决心、更实的举措，推动产业链党建工作走深走实。

二、聚焦“四链融合”，精准施策，全面激活高质量发展的新动能

做好下一阶段工作，总的思路是：坚持以党的政治建设为统领，以提升产业链现代化水平为目标，以市委提出的“20条措施”为总抓手着力深化组织聚链、人才强链、创新延链、干部铸链，推动组织链、人才链、创新链、干部链与产业链“四链”深度融合，为我市在2027年实现工业产业产值突破4000亿元、形成若干千亿级产业集群的宏伟目标提供坚强保障。

第一，以“组织聚链”为核心，筑牢产业发展的坚强堡垒。

党的领导是产业发展的“定盘星”。必须把党的组织体系深度嵌入产业链的每一个环节，让党旗在产业发展一线高高飘扬。一要压实县级党委一线指挥的领导责任。产业链的发展根植于县域。各县（市、区）党委要坚决扛起主体责任，把产业链党建工作摆在突出位置，真正发挥“一线指挥部”作用，定期研究、一线调度、一抓到底。要完善产业链党建联席会议机制，推动组织、工信、科技、人社等部门协同发力，形成“一盘棋”工作格局。二要建强产业链综合党委的战斗堡垒。要推动在县级层面全覆盖设立产业链综合党委，赋予其在资源整合、议事协调、服务指导等方面的实际职权，使其成为联结政企、贯通上下、协调左右的枢纽平台。综合党委要动态摸排链上企业情况，精准掌握发展党员、人才需求、技术瓶颈等第一手信息，为精准施策提供依据。三要发挥链上党员的先锋模范作用。持续实施“十百千”红色领航工程，深化红色链主企业、红色车间、红色标兵的培育和示范带动作用。要把发展的着力点更多地放在科研攻关一线、生产经营关键环节和高级管理人员之中，把那些懂技术、会管理、善经营的骨干吸收到党的队伍中来，打造一支关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来的产业先锋队。

第二，以“人才强链”为关键，打造驱动创新的智力引擎。

产业竞争，归根到底是人才的竞争。必须破除思想藩篱和体制障碍，用最大的诚意、最优的政策、最好的服务，广聚天下英才而用之。一要大力推行“创业合伙人”制度。针对高层次人才“引不进、留不住”的痛点，要用市场化思维破解人才难题。通过“创业合伙人”制度，让人才以技术、管理等要素入股，与资本、平台、项目方形成利益共享、风险共担的共同体。这不仅是引才模式的创新，更是利益分配机制的深刻变革。市委组织部要做好政策解读和推广，各县（市、区）要大胆探索，尽快落地一批典型案例，形成示范效应。二要做实建强“特聘专家团”。要聚焦县域重点产业链，精准绘制人才图谱，按图索骥，柔性引进一批站在行业前沿、掌握核心技术的顶尖专家，组建高水平的特聘专家团。专家团不能只是挂个名、开个会，必须实体化运作。要构建“专家团+机制政策+产业联盟+中试平台+产业基金”的“五位一体”支撑体系，推动专家团从“建起来”向“转起来”转变，切实为产业发展提供战略咨询、技术指导和项目对接，共同打造县域重点产业链特聘专家团的“*样板”。三要构建多层次人才培育体系。要统筹推进各类人才队伍建设，既要持续引进培养一批高层次领军人才，也要着力扩容培育好面广量大的DE类产业人才，更要深入实施“*工匠”培育工程，弘扬工匠精神，打造一支宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军。