2026年前三季度，公司党委严格履行意识形态工作主体责任，坚持将意识形态工作与企业生产经营、改革发展及职工队伍建设深度融合。围绕年初制定的工作目标，重点抓好理论武装深化、阵地管理规范、职工思想引导及风险隐患排查四项任务，确保了企业政治安全和文化稳定。现将具体情况总结如下。

一、主要工作开展情况

（一）压实主体责任，健全工作机制

一是强化组织领导与统筹部署。年初召开党委会专题研究意识形态工作，制定《2026年意识形态工作要点》和《意识形态工作责任制实施细则》，明确党委书记第一责任人职责、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”。前三季度召开党委会专题研判意识形态领域情况，听取各部门、各子公司工作汇报，及时解决工作中出现的苗头性倾向性问题。建立意识形态工作联席会议制度，由党群工作部牵头，联合人力资源部、工会、团委及安全环保等部门，每季度召开一次协调会，通报职工思想动态和网络舆情情况，形成工作合力。

二是细化任务分解与考核评价。将意识形态工作细化为具体指标，纳入所属各单位年度经营业绩考核和党建工作考核。签订《意识形态工作责任书》，覆盖所有二级单位和关键岗位负责人。开展半年度意识形态工作专项督查，通过查阅台账、个别谈话、实地查看等方式，对下属单位进行检查，下发整改通知单，督促限期整改问题，确保责任不悬空、工作不断档。

三是完善风险防控与应急处置。修订《网络舆情监测与应急处置预案》，组建由15名骨干组成的网评员队伍和舆情监测小组，实行7×24小时值班监测机制。针对企业改革重组、薪酬调整等敏感节点，提前制定舆论引导方案，做好政策解释和情绪疏导工作。前三季度成功处置一般性网络咨询和投诉，未发生重大负面舆情事件。

（二）深化理论武装，提升政治素养

一是规范党委理论学习中心组学习。严格执行“第一议题”制度，前三季度组织中心组集体学习，研讨交流。重点学习了关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，以及2026年全国两会精神、中央经济工作会议精神等。每次学习均结合公司实际确定研讨主题，如“如何通过技术创新提升核心竞争力”“如何在降本增效中发挥党员先锋模范作用”等，形成高质量研讨文章。

二是抓实基层党员职工教育培训。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织基层党组织开展专题学习。利用“学习强国”平台、公司内部在线学习系统，推送微党课、政策解读视频等学习资料，人均学习积分达到规定要求。举办党支部书记和宣传委员培训班，重点提升基层干部抓意识形态工作的能力和水平。

三是推动理论与实践深度融合。开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题实践活动，组建10支党员突击队，深入生产一线、项目现场解决技术难题和管理瓶颈问题45个。将理论学习成果转化为推动工作的具体举措，如在安全生产管理中引入数字化监控手段，在市场营销中优化客户服务流程，切实增强了职工对理论学习的认同感和获得感。