按照上级党委关于国有企业领导人员年度考核及党风廉政建设责任制检查考核的统一部署，紧扣党的二十大和二十届历次全会精神，深入贯彻中央经济工作会议关于“深化国资国企改革，增强核心功能、提高核心竞争力”的战略要求，现将本人2026年上半年履行党委书记职责、落实全面从严治党主体责任及个人廉洁自律情况报告如下。本报告坚持实事求是原则，聚焦主责主业，突出政治引领与实绩导向，恳请各位同志评议，不当之处敬请批评指正。

一、述职

上半年，本人始终牢记“第一责任人”职责，坚持把方向、管大局、保落实，将党的领导融入公司治理各环节，以高质量党建引领企业高质量发展，全力推动年度经营目标“双过半”。

一是抓统筹强攻坚，筑牢发展“压舱石”。面对2026年复杂严峻的宏观经济形势和行业周期性调整挑战，本人牵头制定《集团2026年“稳增长、提质效”攻坚行动方案》，确立“党建领航、改革驱动、数字赋能”三大主线。主持召开党委会专题研究生产经营工作，协调解决重大资金调度、重点项目落地等难题。

二是抓改革促创新，激活发展“新动能”。深入贯彻落实国企改革深化提升行动收官之战部署，亲自谋划并推动三项制度改革走深走实。主导修订《经理层成员任期制和契约化管理办法》，刚性兑现薪酬奖惩，上半年已有中层管理人员因业绩不达标被降职处理，真正实现了“能上能下、能进能出、能增能减”。大力推进数字化转型战略，牵头成立“数字转型领导小组”，投入研发资金，建成集团级大数据中心，实现生产运营数据实时在线监控与智能决策，生产效率提升，运营成本降低。在商业模式创新方面，指导下属子公司探索“产品+服务”转型路径，新拓展高附加值服务业务营收占比提升，有效对冲了传统主业下滑风险。此外，本人高度重视科技创新生态构建，推动建立“揭榜挂帅”机制，设立创新基金，激励一线技术人员攻关，企业创新主体地位进一步夯实。

三是抓队伍提效能，锻造实干“先锋队”。坚持党管干部、党管人才原则，实施“一把手”人才工程。主持召开人才工作专题会议，审定《集团“十四五”人才发展规划中期调整方案》，重点引进急需紧缺的高层次领军人才，培养内部青年骨干。注重在急难险重任务中考察识别干部，上半年提拔重用一批在重大项目攻坚、市场开拓一线表现突出的"85后”"90后”年轻干部，中层班子平均年龄下降X岁，专业化水平显著提升。狠抓作风建设，开展“转作风、提效能、抓落实”专项行动，大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，合并督查检查事项XX项，让基层员工从“文山会海”中解脱出来，将更多精力投入到生产经营一线。建立常态化谈心谈话机制，本人与班子成员、关键岗位负责人开展谈心谈话，及时掌握思想动态，疏导工作压力，凝聚起全员干事创业的强大合力。