2026年上半年，在市委的坚强领导下，在市直机关工委的具体指导下，我作为市人社局党总支书记，始终坚持以党的二十大精神及二十届历次全会精神为指引，深入贯彻落实省委第**次党代会和市委关于“人才强市、就业优先”的战略部署，紧扣“民生为本、人才优先”的工作主线，切实履行抓党建“第一责任人”职责。半年来，我们坚持将党建工作与人社业务深度融合，以高质量党建引领高质量充分就业、社会保障体系完善及高层次人才集聚，着力构建“政治引领有力、组织基础扎实、服务效能卓越、纪律作风严明”的模范机关，为推动全市经济社会高质量发展提供了坚强的人社保障和组织保证。按照工作要求，现将2026年上半年抓基层党建工作情况述职如下，不当之处敬请批评指正。

一、工作开展情况

（一）以政治建设为统领，筑牢“忠诚型”思想根基，把稳方向之舵

一是强化理论武装，提升政治定力。严格执行“第一议题”学习制度，上半年召开党总支会议专题研究党建工作*次，开展集中理论学习共**次，重点研读《中国共产党纪律处分条例》及关于就业、社保工作的重要论述。创新推行“晨读一刻钟”“人社微党课”等载体，组织党员干部撰写心得体会**篇，举办“人社大讲堂”*期，邀请市委党校专家解读最新政策精神，覆盖党员干部*余人次，确保全员在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

二是严肃党内生活，净化政治生态。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，上半年各支部开展主题党日活动**次，主题涵盖“重温入党誓词”“红色基地研学”等。高标准召开2025年度民主生活会和组织生活会，查摆问题**条，制定整改措施**项，目前已全部整改到位。严格执行民主集中制，凡属“三重一大”事项均经集体研究决定，上半年召开党组（扩大）会议研究重大事项**项，确保决策科学民主、公开透明。

三是压实主体责任，强化政治担当。制定《2026年市人社局全面从严治党主体责任清单》，我与班子成员、各科室负责人签订党风廉政建设责任书**份，层层传导压力。建立“月调度、季督查、年考核”机制，定期听取各支部工作汇报，开展党建督导*次，发现并解决支部标准化建设问题*个，推动形成“书记抓、抓书记”的工作格局。

（二）以组织建设为基础，锻造“实干型”战斗堡垒，夯实执政之基

一是建强支部班子，优化组织结构。结合机构改革和人员调整，顺利完成*个党支部换届选举工作，选优配强支部书记共*名，其中由业务科室主要负责人担任支部书记比例达*%，实现“双带头人”全覆盖。实施“头雁工程”，举办党务干部培训班*期，培训党务工作者**人次，重点提升党务干部履职能力。建立党员先锋岗**个，设立党员责任区*个，引导党员在窗口服务、政策宣讲一线亮身份、作表率。  

二是严格党员管理，激发队伍活力。严把党员发展“入口关”，上半年确定入党积极分子*名，发展对象*名，预备党员转正*名，重点向青年骨干、高知识群体倾斜。加强党员日常教育管理，依托“学习强国”“**党建云平台”开展线上学习，党员参学率达*%。开展党员积分制管理试点，将参加组织生活、志愿服务、业务绩效纳入积分考核，上半年评选“党员之星”**名，营造比学赶超浓厚氛围。

三是深化品牌创建，彰显党建特色。深入推进“一支部一品牌”创建活动，就业中心支部打造“就业红纽带”品牌，通过“党建+招聘”模式，举办专场招聘会**场，提供岗位**万个；社保中心支部创建“社保暖心桥”品牌，推行“静音办”“延时办”服务，群众满意度提升至*%；人才服务中心支部树立“人才智囊团”品牌，组建党员专家服务团，深入企业开展技术指导**次，解决技术难题**个。