今年以来，市直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，创新实施机关党建“促改革、融发展、优服务、强队伍”四大行动，着力推动机关党的建设从“有形覆盖”向“有效引领”深度跃迁，以高质量党建赋能高质量发展，努力在服务全市发展大局中展现机关担当、贡献机关力量。

一、主要工作情况

（一）深学细悟铸魂，以“促改革”激发内生动力，凝聚服务高质量发展的思想共识。坚持把加强党的创新理论武装作为根本，引导广大党员干部深刻把握党的二十大及二十届历次届全会精神的精髓要义，特别是关于全面深化改革、推进国家治理体系和治理能力现代化的战略部署，筑牢拥护改革、支持改革、投身改革的思想根基。一是突出政治引领，理论武装入脑入心。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的“纲”与“魂”，严格落实“第一议题”制度，深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，构建“中心组领学+支部深学+党员践学+青年研学”四级联动机制，推动学习层层深入、全员覆盖。深化“双随机”学习交流机制，打造“新时代大讲堂”品牌，运用“专家解读+现场互动+实践研讨”模式增强实效。围绕“全国两会精神”“新质生产力”“数据要素市场化”等主题举办“市直机关大讲堂”，引导党员干部深刻领悟改革“为何改、改什么、怎么改”的核心逻辑，切实增强以改革破难题、促发展的政治自觉和行动自觉。二是聚焦中心任务，改革共识广泛凝聚。充分发挥市直单位党组织战斗堡垒作用，依托“三会一课”“书记论坛”“青年理论学习小组”等载体，开展形式多样的学习研讨和主题实践，推动改革理念进机关、进支部、进头脑。大力营造“改革攻坚、人人有责”的浓厚氛围，引导机关党员干部树立全局观念和系统思维，充分认识改革是破解发展难题的“金钥匙”、是推动全市经济高质量发展的“动力源”，自觉将部门工作置于全市大局中考量，进一步汇聚推动改革的强大思想合力。三是压实主体责任，改革实践精准落地。紧紧围绕市委重大改革部署，推动构建横向协同、纵向贯通的责任落实体系。牢固树立“一盘棋”思想，推动各单位党组（党委）将承担重点改革任务作为“硬指标”，纳入年度党建和业务工作重点清单，实行“项目化、节点化、闭环化”管理。聚焦营商环境优化、数字政府建设、基层治理创新等关键领域，组织党员干部成立攻坚专班，集中力量破解难题。建立改革任务“目标清单、责任清单、时限清单”，确保改革举措落地见效。

（二）真抓实干聚力，以“融发展”聚焦中心大局，奏响高质量发展的时代强音。牢牢把握高质量发展这个首要任务，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，以更高站位、更实举措推动党建工作与经济社会发展深度融合、同频共振。一是强化理念融铸，筑牢“一体推进”的思想根基。树牢“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”理念，组织各级党组织围绕核心职能，制定“党建 + 业务”双融双促责任清单，做到一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，在组织体系建设、完善工作机制、建强干部队伍、优化资源配置等方面推进党建与业务同向发力。持续深化“四强”党支部创建，大力实施“一支部一品牌”培育计划，积极探索实践特色鲜明、成效显著的融合工作法。培育推广“党建+科技创新”“党建+生态环保”“党建+乡村振兴”“党建+营商环境优化”“党建+基层治理”等系列品牌，形成点上突破、面上开花的良好局面，推动党建工作从“围绕型”向“融入型”再向“引领型”跃升，真正实现从“软指标”向支撑高质量发展的“硬核力量”转变。二是深化实践融通，搭建“先锋引领”的作用平台。党建和业务融合的成效，最终要体现在服务大局、攻坚克难的生动实践上。要搭建务实管用的平台载体，充分展示机关党组织和广大党员干部在服务经济工作主战场上的表率作用。聚焦中心任务搭平台，紧紧围绕市委、市政府确定的产业发展、科技创新、改革开放、区域协调、绿色转型、民生保障等重大战略部署，找准机关党建发挥作用的切入点、着力点。实施先锋工程聚力攻坚，全面实施“百千万”先锋工程，组建“百支党员突击队”，针对重大科技攻关、重点项目建设、重要改革突破等“硬骨头”，集中优势力量打好歼灭战；创建“千个先锋示范岗”，在窗口单位、服务一线、关键岗位广泛设立党员先锋岗、责任区，亮身份、亮标准、亮承诺，提供优质高效服务，优化发展环境。开展“万名党员承诺践诺”，组织机关党员立足岗位实际，制定个性化、可量化、可检验的承诺事项，公开公示，接受监督，定期评议践诺成效，激发党员内生动力。三是聚焦成效融合，树立“实绩说话”的检验标准。党建与业务融合的效果如何，最终要靠实践来检验。市直机关牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的导向，引导各级党组织和党员干部把心思和精力真正聚焦到推动高质量发展上来。建立“三维度六指标”评价机制。从政治维度看忠诚担当，重点检验“政策执行是否到位”“担当作为是否彰显”；从发展维度看任务落实，重点检验“年度目标是否达成”“干部素质是否提升”；从民生维度看群众获得感，重点检验“组织功能是否增强”“群众口碑是否优良”。将评价结果作为市直单位党组（党委）书记抓基层党建述职评议和机关党员干部评优评先的重要依据。结合述职评议建立结果反馈、问题整改、跟踪问效的闭环管理机制，推动党建与业务融合不断走深走实、常态长效。