上半年以来，公司党总支在集团党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。党总支紧紧围绕企业改革发展中心任务，以党的政治建设为统领，全面落实新时代国有企业党的建设总要求，聚焦“政治引领、理论武装、赋能中心、强基固本、建强队伍、正风肃纪”等核心领域，推动党建工作与生产经营深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将2026年上半年党建工作总结及下半年工作计划汇报如下。

一、上半年党建工作开展情况

上半年，公司党总支紧扣年度党建工作要点，坚持高标准定位、高质量推进，各项重点工作取得显著成效，党组织的政治功能和组织功能持续增强。

（一）坚持政治统领，在把准发展方向上展现新作为

党总支始终将政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，上半年共召开支委会研究“第一议题”学习12次，确保党中央决策部署及上级党委工作要求在企业不折不扣落地生根。一是强化政治引领。深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，引导全体党员干部时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场。二是严明政治纪律。开展政治生态分析研判2次，对贯彻落实上级决策部署情况进行专项督查3次，坚决纠正上有政策、下有对策行为，确保政令畅通。三是压实政治责任。制定《2026年党建工作责任清单》，细化分解5大类28项具体任务，层层签订责任书，构建起“书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实”的责任体系，有力健全了党的工作机制。

（二）深化理论武装，在筑牢思想根基上取得新成效

坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果，建立健全长效学习机制。一是丰富学习载体。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织集中学习18次，覆盖党员320余人次；举办专题研讨班4期，邀请党校专家授课2场，参学率达100%。二是创新学习方式。搭建“指尖课堂”，利用微信公众号推送学习资料60余篇，开展线上知识竞答2次，参与人数超500人次，有效增强了学习的针对性和实效性。三是注重学用结合。开展“微党课”人人讲活动，选拔15名业务骨干走上讲台，结合岗位实际谈体会、话担当，推动理论学习从“入耳”向“入心”转变，党员理论测试平均分达到92分，较上年同期提升3.5个百分点。

（三）夯实组织基础，在建强战斗堡垒上实现新突破

以提升组织力为重点，树立一切工作到支部的鲜明导向，全面推行“一支部一品牌、一支部一特点、一支部一形象”工作模式。一是规范组织建设。完成3个到期党支部的换届选举工作，选优配强支部班子，新发展党员8名，其中生产一线占比达75%，党员队伍结构进一步优化。二是打造党建品牌。结合公司业务特点，创建“红色引擎·匠心筑梦”党建品牌，设立党员示范岗25个、党员责任区12个，组建党员突击队4支，在重点项目攻关、急难险重任务中发挥先锋模范作用。三是严格组织生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，上半年开展谈心谈话120余人次，查摆并整改问题35个，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。