今年以来，区住建局坚决贯彻落实区委、区政府关于加强干部队伍建设的决策部署，坚持把业务培训作为“先手棋”和“必修课”，探索建立“全员覆盖、全周期管理、全链条赋能”的常态化培训机制，坚持缺什么补什么、弱什么强什么，通过政治引领铸魂、专业赋能强基、实战练兵提能，推动全区住建系统干部职工的知识结构不断优化、专业能力持续升级、作风形象显著改善，为全区城乡建设事业高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。现将有关工作情况总结如下：

一、坚持高位推动，以系统思维在谋篇布局上求实效

始终站在住建事业长远发展的高度，将培训工作纳入全局年度目标考核体系，与业务工作同部署、同推进、同落实，构建起“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能科室协同抓”的大培训格局。

（一）把准政治方向，筑牢思想根基。

坚持“开班第一课”必讲政治，将习近平总书记关于城市工作的重要论述、关于住房和城乡建设的重要指示批示精神作为培训的“必修课”。通过举办“住建大讲堂”、开展“周五理论学习日”等形式，深入浅出地解读新发展理念、城市更新行动、乡村振兴战略等宏观政策。特别是结合我区实际，重点剖析了城市建设中存在的“重面子轻里子”“重开发轻管理”等错误政绩观，引导广大干部从政治高度审视业务工作，深刻认识到每项工程、每次审批都关乎党心民心。今年以来，已举办政治理论专题轮训班4期，累计培训干部职工600余人次，切实增强了干部职工的“政治三力”，确保住建事业始终沿着正确的政治方向前进。

（二）用好需求调研，精准按需施教。

局党组专门成立调研组，深入下属事业单位、镇街建办、重点项目一线，通过问卷调查、座谈交流、个别访谈等方式，全方位“体检”干部队伍的能力短板。调研发现，部分年轻干部“懂技术不懂政策、懂理论不懂实操”，部分老同志“经验丰富但知识老化、接受新事物慢”，还有部分审批人员“流程不熟、效率不高”。基于此建立“培训需求清单”，制定《年度住建系统业务培训实施方案》，将培训内容细化为“政策法规、工程技术、行政审批、廉政教育”四大板块28个专题，确保培训内容紧贴实战、直击痛点，真正把“要我学”变成了“我要学”。