今年以来，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕市委、市政府中心工作，牢牢把握“围绕中心、服务大局”这一组织工作的生命线，坚持稳中求进、守正创新，聚焦主责主业，真抓实干、奋勇争先，以高质量组织工作服务保障全市高质量发展，为加快谱写中国式现代化我市实践新篇提供了坚强组织保证。

一、主要工作完成情况

（一）坚持政治统领、思想引领，持续强化党的创新理论武装。始终将政治建设摆在首位，教育引导全市广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以党中央保持高度一致。一是深化理论学习，筑牢思想根基。将树立和践行正确政绩观作为干部教育培训的核心内容和长期任务，纳入市委党校（行政学院）春季学期主体班、专题班必修课程，开设“习近平总书记关于树立和践行正确政绩观重要论述”解读单元，在县处级领导干部进修班、中青年干部培训班、乡镇（街道）党政正职能力提升班等10期重点班次中实现教学全覆盖。通过专题辅导、案例教学、研讨交流等多种形式，引导干部深刻领悟“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题，自觉把为民造福作为最大政绩。坚持“第一议题”制度，部务会带头学习党中央最新精神和省委、市委部署要求，示范带动全市组织系统先学一步、学深一层。二是突出实战导向，提升履职能力。紧扣黄河流域生态保护和高质量发展、制造立市、文旅强市等重大战略，聚焦防范化解重大风险、保障和改善民生、优化营商环境、推动乡村振兴等中心工作，精准对接干部履职能力短板，举办各类专题培训班15期。创新培训方式，将课堂延伸到重大项目一线、基层治理前沿，组织学员赴自贸试验区我市片区、沿黄生态廊道、重点产业链企业、老旧小区改造现场等进行沉浸式、体验式教学，在实战实训中提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。三是挖掘红色资源，加强党性锤炼。持续深化焦裕禄精神、红旗渠精神、大别山精神的学习传承，用好我市丰富的红色文化资源和党性教育基地。对焦裕禄纪念园、刘少奇在我市陈列馆、中共豫陕区委旧址、市党员政治生活馆等8个党性教育教学点进行内容提档、路线优化、管理升级。围绕“追寻红色足迹砥砺初心使命”主题，精心设计打造“焦裕禄精神时代传承线”、“红色记忆古城寻访线”、“乡村振兴实践观摩线”、“高质量发展创新探索线”等4条精品教学线路，增强了党性教育的吸引力和感染力。四是拓展培训载体，延伸学习触角。持续办好“菊城大讲堂”，邀请知名专家学者、先进典型人物、领导干部授课，目前已举办3期。推动“一把手”进党校上讲台，安排县区、市直单位主要负责同志结合工作实际宣讲政策、分享经验。组织业务骨干开展“政策解读进基层”活动。利用“党建云”平台、“我市组工”微信公众号等线上阵地，以及机关、社区、企业“红色影院”等线下载体，开展“光影铸魂”主题活动，展播优秀主旋律影片和党员教育电视片，以生动形式推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。本季度累计组织各类社会化培训80余个班次，培训各领域人员约4000人次。

（二）突出事业为上、以事择人，着力锻造堪当发展重任的高素质干部队伍。认真落实新时期好干部标准，树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，着力优化干部选育管用工作，激发干部队伍生机活力。一是平稳有序完成市、县（区）领导班子换届工作。坚决贯彻落实党中央、省委关于换届工作的部署要求和市委具体安排，把坚持和加强党的全面领导贯穿换届全过程。严格政治标准，严把资格条件，严密程序步骤，突出“六个既看又看”（既看政治表现、又看专业能力，既看日常表现、又看关键时刻担当，既看工作实绩、又看群众口碑，既看显绩、又看潜绩，既看个人贡献、又看班子整体功能，既看廉洁自律、又看家风作风），严格落实“五个注重选拔、五个坚决不用”要求。通过换届，成功选出了一批政治过硬、对党忠诚，能力突出、善于作为，作风优良、清正廉洁的好干部，配出了结构优、功能强、干劲足的好班子，进一步巩固了风清气正的政治生态，为未来五年发展奠定了坚实组织基础。二是一线锤炼提升干部实战能力。深化拓展“干部能力作风建设年”活动成果。运用大数据思维，建立涵盖基本信息、专业特长、工作实绩、培训经历、考核情况等的干部“全息”数字档案，为精准识别、动态管理干部提供数据支撑。把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为培养锻炼干部的“大熔炉”，有计划地选派优秀年轻干部、有发展潜力的“好苗子”到重大项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳、城市有机更新等急难险重任务中墩苗壮骨。持续开展干部赴长三角、粤港澳大湾区等发达地区跟班学习、体悟实训工作，首批20名干部已到岗学习。三是健全机制激励干部担当作为。围绕全市中心工作和重点任务，在全市范围内组织开展“奋战一季度、力夺开门红”、“攻坚二季度、确保双过半”、“决胜下半年、冲刺加速度”系列“赛马比拼”活动，建立“月通报、季评比、年考核”机制。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优、及时奖励等紧密挂钩，对在“赛马场”上表现突出的单位和个人予以通报表扬、记功嘉奖、优先提拔使用，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。大力营造“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的浓厚氛围，让“嗷嗷叫”的干事状态成为我市干部的常态。四是动真碰硬推动干部能上能下。严格执行《推进领导干部能上能下规定》，结合年度考核、平时考核、巡视巡察、审计监督、信访举报等情况，动态掌握干部现实表现。对工作中拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过的干部，及时进行提醒、函询、诫勉；对不适宜担任现职的干部，坚决采取调离岗位、改任职级、免职、降职等方式予以调整。本季度，结合换届和日常管理，对个别不担当、不作为、不胜任的干部进行了组织调整，树立了“有为才有位、无为就让位”的鲜明导向，激励广大干部在推动我市高质量发展中挑重担、啃硬骨头、接烫手山芋。