今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻把握新时代思想政治工作的新形势新任务新要求，结合工作实际，探索形成独具特色的工作方法，推动思想政治工作与公司发展深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的思想政治保障。

一、主要工作情况

（一）坚持政治引领，明晰“培养什么人”的目标任务。一是深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，推动党员干部在深学细悟中增强本领、担当作为。邀请省委党校专家为党员干部职工讲解党的二十届四中全会精神，组织开展各类理论学习，实现理论学习全员化、常态化、实效化。开展专题研讨活动，组织党员干部职工围绕如何破解科研难题、如何守护职工成长等主题交流学习心得，把学习成果转化为解决实际问题的能力。二是强化价值引领。深入践行社会主义核心价值观，开展理想信念教育，提炼形成“拼搏、创新、协同、务实”的企业传承，打造“展厅”“司史馆”，司史馆作为省爱国主义教育基地，年均接待访客上百人次。组织党员干部赴延安、黄崖洞等革命圣地参观学习，重温入党誓词；持续性开展“道德讲堂”，以“口述历史”记录离退休干部的科研往事，不断增强职工的政治责任感、历史使命感和职业荣誉感。积极组织并参与省政研会、集团公司政研会课题，获省优秀思想政治工作研究成果奖。

（二）抓住关键环节，筑牢“用什么抓、怎么抓”的实践根基。一是健全联动机制。成立由公司党委主要领导任组长的思想政治工作领导小组，健全完善“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、全员共同参与”的工作机制。完善思想政治工作走访指导、一月一报等机制，制作意识形态、职工思想动态研判评估表，每月随支部计划下发给各支部，每季度依托支部书记例会收集并及时解决支部、职工反馈的问题，确保各项任务落地见效。二是精准掌握动态。践行党的群众路线，实施“六必谈六必访”工作法，建立党员领导干部联系基层制度，班子成员深入科研一线、车间班组，与职工面对面交流思想、倾听诉求，打通思想政治工作“最后一公里”。开通“心声社区”意见建议反馈平台，及时听取和回应职工关切，运行以来，针对不同群体职工的思想困惑，分类施策开展引导，为青年职工搭建职业发展平台，缓解成长焦虑；为中年职工优化工作保障，排解生活压力；为退休职工举办荣退仪式，让职工感受到组织的温暖与重视。