今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面贯彻落实党中央和省委、市委关于宣传思想文化工作的系列决策部署，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权，紧紧围绕公司改革发展稳定中心任务，以健全的责任体系、扎实的理论武装、有力的阵地管控和丰富的活动载体，推动集团意识形态领域保持平稳有序、健康向上的良好态势，为集团高质量发展和城市基础设施建设运营提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和有利的舆论环境。

一、主要工作情况

（一）强化组织领导，层层压实责任，构建齐抓共管新格局。一是健全领导机制，压实主体责任。集团党委始终坚持党管意识形态原则，将意识形态工作纳入年度党建工作要点、党委重要议事日程和领导班子、领导干部目标管理。年初即调整充实了以集团党委书记为组长、其他党委委员为副组长、各党支部书记及相关部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，修订完善了《集团党委意识形态工作责任制实施细则》，进一步明确了党委主体责任、党委书记第一责任人责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、基层党组织具体落实的工作机制。本季度召开党委会专题研究意识形态工作2次，召开意识形态工作联席会议1次，分析研判当前形势，部署重点任务，确保各项工作方向不偏、力度不减。二是发挥“头雁”效应，深化理论学习。严格落实“第一议题”制度，集团党委理论学习中心组充分发挥领学促学作用，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于国资国企改革发展的重要论述、全国“两会”精神等核心内容，组织开展集中学习研讨3次，其中专题学习意识形态相关内容1次。中心组成员带头撰写学习心得、调研报告共计8篇，深入基层联系点讲授专题党课或作形势政策报告4场次，有效带动了全集团理论学习走深走实。严格执行理论学习中心组学习列席旁听机制，提升学习规范化水平。三是完善考核体系，强化督导落实。将意识形态工作责任制落实情况纳入年度党建考核、领导班子和领导干部年度考核、党支部书记述职评议考核的重要内容，考核权重不低于10%。完善督查机制，由党群工作部牵头，联合纪检监察室，对下属8家子公司党支部第一季度意识形态工作开展情况进行专项督查1次，重点检查责任落实、阵地管理、风险排查等方面，下发督查通报1份，督促整改问题5项。强化结果运用，将意识形态工作表现作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，树立起抓意识形态是本职、抓不好是失职、不抓是渎职的鲜明导向。

（二）深化理论武装，筑牢思想根基，把稳理想信念“定盘星”。一是聚焦主线系统学，提升政治“三力”。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定《集团2026年度党员教育培训计划》，明确学习重点和频次要求。组织“新春第一课”专题学习，重点学习中央、省委、市委经济工作会议精神及关于城市发展、国企改革的新部署新要求。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织各党支部开展“凝心聚力促发展，砥砺奋进新征程”等专题学习讨论20余次，覆盖党员400余人次。运用“学习强国”学习平台、市干部网络学院等线上资源，督促党员常态化学习，季度学习活跃度保持在95%以上，平均积分位居市国资系统前列，有效提升了党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是站稳人民立场，践行初心使命。将意识形态工作与践行国企社会责任、服务民生紧密结合。党委班子带头深入重点工程项目一线、窗口服务单位、对口帮扶村开展调研6次，倾听职工群众和市民心声，解决涉及项目建设、回迁安置、公共服务等方面的“急难愁盼”问题12项。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，结合春节、元宵节等传统节日，组织党员志愿服务队深入社区开展反诈宣传、安全知识普及、关爱特殊群体等活动10余场，惠及群众超千人。在“3·5”学雷锋纪念日期间，组织开展系列志愿服务活动，以实际行动弘扬社会主义核心价值观，密切了党同人民群众的血肉联系，强化了“人民城投为人民”的宗旨意识。三是发扬斗争精神，防范化解风险。增强忧患意识，树立底线思维。定期组织对集团各业务领域，特别是工程建设招投标、资产运营管理、棚户区改造、历史遗留问题化解、网络舆情等关键环节的意识形态风险隐患进行排查研判2次，建立风险台账，制定防范预案。加强对党员干部的纪律教育、保密教育和国家安全教育，组织观看警示教育片1次，提醒党员干部自觉规范线上线下言行，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮和负面言论，提升在复杂环境中辨别是非、应对风险挑战的能力。