2025年，在市委坚强领导和省委组织部精心指导下，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全市改革发展稳定大局，聚焦主责主业，强化担当作为，统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，在政治建设、业务工作、作风纪律等方面取得新进展新成效。现将一年来履职情况报告如下：

一、坚持政治立部，深学细悟笃行

始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑，不断提高“政治三力”，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）强化理论武装，提升政治素养。

一是把学习贯彻《习近平谈治国理政》第五卷作为重大政治任务，纳入部务会“第一议题”、理论学习中心组学习、党支部“三会一课”必学内容。制定专项学习计划，采取领导领学、专家辅导、个人自学、交流研讨相结合方式，原原本本读原著、学原文、悟原理。全年组织理论学习中心组集体学习18次，专题研讨6次，覆盖部机关全体干部及县（区）组织部长300余人次，深刻领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，切实把学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。二是深入传达学习党的二十届四中全会精神，切实把思想行动统一到党中央决策部署上来。全会召开后，第一时间召开部务会（扩大）会议进行传达，印发《关于在全市组织系统认真学习贯彻党的二十届四中全会精神的通知》，明确提出以全会精神为指引，深化党的建设制度改革，完善党的自我革命制度规范体系。结合组织工作实际，研究制定贯彻落实具体措施20条，确保中央精神在全市组织系统落地生根、开花结果。三是严肃党内政治生活，净化政治生态。认真召开部领导班子民主生活会和支部组织生活会，用好批评与自我批评武器，红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委请示报告重大事项45次，确保政令畅通、令行禁止。

（二）深化思想教育，筑牢忠诚底色。

一是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将《关于加强党的作风建设论述摘编》《党政机关厉行节约反对浪费条例》纳入干部教育培训必修课程。举办全市组工干部专题培训班，邀请专家学者进行深度解读，引导广大组工干部深刻认识作风建设的长期性、艰巨性。开展“学论述、明纪律、转作风”主题党日活动，对照中央八项规定精神，深入查摆在文风会风、调研考察、公务接待等方面存在的问题，建立整改台账，实行销号管理。二是坚决整治违规吃喝问题，持续纠治“四风”。在部机关开展违规吃喝专项整治行动，重申“禁酒令”，严查“吃公函”“吃老板”“吃下级”等隐形变异问题。成立专项督查组，采取“四不两直”方式对县（区）组织部及基层党建联系点进行明察暗访，发现并整改问题8起，对3名相关责任人进行提醒谈话，形成有力震慑。三是建设节约型机关，带头过紧日子。严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，修订完善部机关财务管理、公务用车、办公用房等管理制度。压减“三公”经费支出，精简各类会议文件，推行无纸化办公，倡导节约一度电、一张纸、一滴水。全年部机关公用经费支出同比下降12%，切实把有限资金用在干部培训、人才引进等关键处。

（三）锤炼政治能力，服务中心大局。

一是聚焦“国之大者”强化政治监督。围绕党中央重大决策部署和省委、市委工作要求，建立“清单化管理、项目化推进、闭环式落实”机制，对习近平总书记重要指示批示精神落实情况开展“回头看”，确保件件落实、事事见效。二是提升政治敏锐性和鉴别力。加强对干部政治素质的考察识别，制定《市管干部政治素质考察办法》，细化正反两面清单，把政治标准贯穿干部选拔任用全过程。全年在动议考察中，对政治表现不合格的3名干部实行“一票否决”。三是强化意识形态阵地管理。严格落实意识形态工作责任制，加强对“组工宣传”微信公众号、党建网站等阵地监管，规范信息发布审核流程。全年编发组工信息1200余条，在省级以上媒体刊发理论文章和经验做法50余篇，弘扬主旋律，传播正能量，坚决守好组织部门意识形态阵地。

二、聚焦主责主业，强化担当作为

紧扣市委中心工作，主动担当、靠前服务，统筹推进干部、组织、人才各项工作，着力把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力。

（一）坚持党管干部，锻造高素质干部队伍。

一是树牢正确选人用人导向。坚持新时代好干部标准，突出政治标准和实绩导向，注重在急难险重一线考察识别干部。全年共调整配备市管干部5批次、280余人次，其中从基层一线和急难险重岗位提拔使用干部占比达65%，班子结构进一步优化，整体功能明显增强。二是加强年轻干部培养选拔。实施“青蓝接力”工程，举办中青年干部培训班，选派50名优秀年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳等吃劲岗位挂职锻炼。建立年轻干部成长档案，实行“导师帮带”制，促进年轻干部快速成长。三是从严管理监督干部。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善干部考核评价体系，修订《市管领导班子和领导干部综合考核办法》，强化考核结果运用。开展领导干部个人有关事项报告专项核查，查核一致率达98%。常态化开展谈心谈话，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正，全年开展函询、诫勉15人次。

（二）夯实基层基础，筑牢坚强战斗堡垒。

一是深化党建引领基层治理。坚持和发展新时代“枫桥经验”，全面推行“党建+网格”治理模式，将党支部建在网格上，配备专兼职网格员1.2万名，实现党的组织和工作全覆盖。开展“红色物业”创建活动，解决居民急难愁盼问题3000余件，物业投诉量同比下降30%。二是统筹推进各领域基层党建。在农村，实施“头雁领航”工程，选优配强村党组织书记，整顿软弱涣散村党组织45个，村集体经济收入全部突破10万元。在城市，深化“双报到、双服务”机制，120个机关企事业单位党组织与社区结对共建，认领服务项目200余个。在“两新”组织，开展“两个覆盖”攻坚行动，新建非公企业和社会组织党组织80个，党的工作覆盖面持续扩大。三是加强党员队伍建设。严把党员入口关，全年发展党员1500名，其中35岁以下青年党员占比达60%，大专以上学历占比达75%。