根据市直机关工委关于开展2025年度市直机关基层党组织书记抓党建工作述职评议的通知要求，现将2025年度抓机关党建工作报告如下：

一、主要做法与工作成效

（一）强引领、铸忠诚，全面加强党的领导

一是坚决做到“两个维护”。牢固树立政治机关意识，深刻认识政协机关首先是政治机关的本质属性，将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩贯穿机关党建工作始终。严格落实“第一议题”制度，坚持把学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为党组会议、总支会议、支部会议的“第一议题”，做到及时跟进学、深入思考学、联系实际学。今年以来，累计召开各类学习会议20余场次，确保政协机关工作始终沿着正确政治方向前进。开展学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神专项自查工作，针对涉及政协工作的2条重要批示，建立台账清单管理机制，实行销号管理，确保件件有着落、事事有回音。严格执行请示报告制度，坚持将党建重要工作、意识形态重大情况、人事调整事项、重大活动筹备等及时向政协党组报告，全年累计报告10余次，真正做到应报尽报、全报告无遗漏。积极配合做好省委巡视工作，按照市委有关部门安排，抽调精干力量参与配合，认真组织谈话、精心准备资料，以高度的政治责任感完成各项配合任务。

二是强化创新理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持系统学与重点学相结合，集中学与自主学相促进，理论学习与实践转化相统一。深入学习贯彻党的二十届四中全会、省委十二届十次全会、市委八届十二次全会精神，通过中心组学习、支部主题党日活动等载体开展集体学习40余场次，组织专题学习研讨7次，举办专题读书班1期、委员培训班1期，选派170余人次县级干部参加市委组织的学习活动，不断夯实团结奋斗的共同思想政治基础。创新学习方式方法，建设机关阅览室，打造“书香政协”学习阵地；充分运用湖北干部在线学习等平台，推动线上线下一体化学习；组织开展现场研学2次，通过实地观摩、情景体验等方式，增强理论学习的生动性和感染力，推动党的创新理论入心入脑、落地生根。

三是守好意识形态阵地。机关党组书记认真履行意识形态工作第一责任人责任，班子其他成员严格落实“一岗双责”，切实担负起意识形态工作的直接领导责任。坚持每季度召开党组会议专题研究意识形态工作，定期分析研判意识形态领域风险点，建立健全风险排查、监测、预警、处置机制。重点抓好政协全会、重大活动、重要节日等关键节点的新闻宣传、舆情监测和舆论引导工作，制定完善应急预案，确保不出现重大舆情事件。严格落实“三审三校”机制，加强对政协网站、公众号等媒体的内容管理，强化信息发布前置把关和全过程监管。今年以来，通过政协各类宣传平台发布信息1000余条，积极弘扬主旋律、传播正能量，有效巩固壮大主流思想舆论阵地。全年未发生意识形态领域责任事件，保持了平稳可控、向上向好的态势。

（二）抓党建、强根基，筑牢坚强战斗堡垒

一是严肃组织生活。坚持从自身做起，带头以普通党员身份参加双重组织生活，带头开展批评与自我批评，带头为党员干部讲党课2场次，带头与党员干部开展谈心谈话50余人次，为全体党员干部树立了标杆、作出了表率。严格按照组织生活制度要求，今年以来组织召开组织生活会2场次、开展支部主题党日活动20场次，其中组织赴市革命烈士纪念园开展红色教育1场次，联合结对帮扶村开展支部主题党日活动2场次，增强了组织生活的吸引力和感染力。用心用情做好老党员服务保障工作，走访慰问20余名退休党员干部，为3名老党员颁发光荣在党50年纪念章，传递组织的关怀和温暖。坚持把“三会一课”等基本组织制度作为全面从严治党向基层延伸的重要抓手，推动党内组织生活常态化、规范化、制度化，把全面从严治党要求压实到每个支部、落实到每名党员。

二是加强支部建设。深入推进“党旗领航·赋能协商”党建品牌建设，着力打造具有政协特色的党建工作名片。严格按照党员发展程序和标准，严把党员入口关，全年发展2名预备党员，为党组织注入新鲜血液。加强党务干部队伍建设，选派13名党务干部参加全市党务干部培训班，全面提升党务干部的专业素养和履职能力。严格落实市委组织部、机关工委部署的各项党建工作任务，持续推进党支部标准化、规范化建设，不断提升支部建设质量。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建与业务工作深度融合，引导各专（工）委组织各界别委员深入开展协商议政、民主监督、联谊交流、提案督办等履职活动，圆满完成年度各项工作任务，实现了党建工作与政协履职互促共进。

三是坚持党建带群建。充分发挥党建对群团工作的引领作用，加强对机关工会、妇委会等群团组织的政治领导和工作指导。支持机关工会组织党员干部参加机关工委举办的“建功支点·机关先行”歌唱比赛，展现机关干部良好精神风貌。指导工会组织立足自身职能，不断优化机关干部福利待遇落实举措，切实提升干部的获得感和幸福感。支持妇委会开展“爱心妈妈”、“三八妇女节”、“六一儿童节”等特色活动，营造温馨和谐的机关氛围。及时谋划并组织实施工会、妇委会换届工作，选优配强群团组织负责人，确保群团工作有序衔接、有效开展。

（三）强队伍、提能力，全力服务中心大局

一是强化干部提能。制定实施干部素质提升年活动方案，按照分层分类、多元施策的原则，全面推进干部培训赋能和实践强能工作。开展专题辅导培训，聚焦政协履职关键领域，组织开展反映社情民意信息、低空经济等针对性专题辅导培训4场次，累计参与200余人次，提升干部专业素养。开展分类精准培训，选派6名干部参加市党校主体班培训，14名党务干部参加党建专题培训，6名干部参加组工业务、人工智能、美丽*建设等专项培训，选派1名县级干部赴市信访局挂职锻炼，拓宽干部视野。加强实践锻炼培养，有计划地选派党员干部参加重点课题调研工作，今年以来组织开展重点专题调研活动10余次，参与党员干部60余人次，在调研实践中不断提升干部的“脚力、眼力、脑力、笔力”，培养复合型人才。

二是加强管理监督。持续加强干部全方位管理和经常性监督，着力构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。创新监督方式，把干部的工作圈和社交圈、八小时之内和八小时之外、网下和网上等贯通起来，坚持管理监督全覆盖、无死角、无盲区。组织36名干部严格按照要求填报领导干部个人有关事项报告，扎实开展干部出国境管理、近亲繁殖问题、违法建设、违规从事营利活动、保密工作等专项自查自纠，教育引导干部严守各项制度规矩。严格规范干部出国境审批管理，依规审批3名干部出国（境）事项。健全完善“日常+专项+节点”谈心提醒机制，做到“提拔晋升必谈、岗位变动必谈、组织处理必谈、发现苗头必谈”，全年开展谈心提醒20余人次，在重要节日、关键节点及时召开干部大会、发送廉洁提醒短信，提前打好“预防针”，筑牢干部思想防线。

三是激励担当作为。充分发挥考核评价的激励导向作用，认真组织开展2024年优秀干部及优秀党员评选工作，按时开展2025年季度考核，通过提拔晋升10名党员干部、对4名科级干部进行轮岗交流，树立了重实干、重实绩、重担当的鲜明选人用人导向。机关党员干部紧紧围绕花湖国际自由贸易航空港建设、水环境保护、现代种业发展、文体设施建设等重点课题，深入调查研究，广泛收集社情民意，积极建言献策，形成了浓厚的比学赶超、干事创业氛围。今年以来，机关干部通过各类渠道收集、报送社情民意信息150余条，多篇调研考察报告、社情民意信息获得市委主要领导批示，为党委政府科学决策提供了重要参考，展现了政协机关干部的责任担当和能力水平。