2025年，在区委、区政府坚强领导及市审计局精心指导下，紧紧围绕全区中心工作，依法履行审计监督职责，充分发挥审计“经济体检”功能，聚焦财政财务收支真实合法效益，持续深化审计改革，加强机关作风建设，为全区经济社会高质量发展提供坚实审计保障。现将本人一年来履行职责情况报告如下：

一、坚持政治引领，筑牢思想根基，在锻造审计铁军上展现新作为

（一）深入学习党的创新理论，提升政治站位。始终将政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度。全年主持召开局党组理论学习中心组学习12次，专题研讨8次，重点学习《习近平谈治国理政》第五卷，深刻领悟“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入传达学习党的二十届四中全会精神，制定贯彻落实意见，把思想行动统一到党中央决策部署上来。结合审计工作实际，开展“审计监督首先是经济监督”大讨论，引导全体干部从政治高度审视审计发现问题，确保审计监督方向不偏、焦点不散。

（二）扎实开展八项规定学习教育，严守纪律规矩。按照区委统一部署，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。组织全体党员干部原原本本学习《关于加强党的作风建设论述摘编》《党政机关厉行节约反对浪费条例》，逐条对照检视。开展“以案促改”警示教育活动3次，观看反面典型纪录片，用身边事教育身边人。重点整治违规吃喝问题，签订承诺书45份，开展谈心谈话60余人次，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。严格执行审计“八不准”工作纪律，实行审计组廉政回访制度，全年开展廉政回访20次，未发现违规违纪线索，持续营造风清气正政治生态。

（三）强化党建业务深度融合，激发队伍活力。压实全面从严治党主体责任，制定党建工作责任清单，明确班子成员“一岗双责”。深化“审计先锋”党建品牌创建，在重大审计项目设立临时党支部，让党旗在审计一线高高飘扬。加强年轻干部培养，实施“青蓝工程”师徒结对，选派5名骨干参加上级审计机关以审代培。严格执行干部选拔任用条例，推荐提拔科级干部3名，职级晋升4名，优化干部年龄结构。关心干部职工身心健康，举办审计技能竞赛、文体活动，增强团队凝聚力向心力，打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬审计队伍。

二、聚焦主责主业，强化审计监督

（一）深化财政审计，推动财政资金提质增效。围绕“财政资金运行到哪里，审计监督跟进到哪里”原则，对区本级预算执行及决算草案进行全面审计。重点关注一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算统筹衔接情况，揭示预算编制不细化、预算执行不严格、绩效管理不到位等问题15个，涉及金额2.3亿元。深入开展部门预算执行审计，覆盖一级预算单位12家，延伸调查二、三级单位25家，严肃查处虚列支出、挤占挪用、资产闲置等违规行为。加强地方政府债务审计，摸清政府隐性债务底数，揭示债务风险隐患3处，提出化解建议5条，助力守住不发生系统性风险底线。

（二）强化经济责任审计，促进权力规范运行。受区委组织部委托，对8名区管领导干部开展任期经济责任审计，其中任中审计5名、离任审计3名。坚持“党政同责、同责同审”，重点审查重大经济事项决策、财政财务管理、廉政纪律执行情况。创新审计方法，运用大数据分析技术，精准发现违规决策造成国有资产流失、违规招投标、违规发放补贴等问题。建立领导干部审计对象库，实行分类动态管理。强化审计结果运用，向区委提交专题报告3篇，提出加强资金监管、完善制度机制建议12条，为区委选人用人、考核评价提供重要参考依据。