2025年，XX区组织人事局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和习近平总书记对XX系列重要讲话、重要指示精神，围绕新区党工委“一、二、三、四”发展思路，深化“五好”单位建设，组织凝聚党员群众、选优配强干部队伍、深度推进产才融合，以高质量组织工作服务高质量发展，为XX奋力打造“绿水青山就是金山银山”实践创新标杆提供坚强组织保证。

一、2025年工作总结

（一）聚焦凝心铸魂，XX红色底蕴持续增强。将强化理论武装、赓续红色血脉、锻造过硬队伍作为全年工作重中之重，系统谋划、整体推进，推动全区党员干部理想信念更加坚定、斗争精神持续昂扬、红色基因焕发时代光彩。

一是深化理论武装，筑牢思想根基。坚持将学习党的创新理论作为首要政治任务，组织全区党员干部深入学习《习近平谈治国理政》第五卷，深入传达学习党的二十届四中全会精神，深刻把握核心要义与实践要求。理论宣讲工作创新开展、成效显著，组织评选基层“理论宣讲家”，推动“理论讲师下基层”宣讲活动覆盖党员群众超2万人次，获评全省基层理论宣讲先进集体。“百堂党课下基层”活动常态长效，深入机关、社区、学校、企业送学131场次，培训超6000人次；创新开设线上“云课堂”10期，累计吸引11万人次学习观看。持续擦亮“海岸读书会”红色阅读品牌，深入开展党员教育“十百千万”项目，推动“行走的思政课”精品路线、党员教育实践基地等建设成果入选市级示范，并推荐30名优秀干部入选全市基层理论讲师库，理论传播力与引领力实现整体提升。

二是狠抓作风与能力建设，锻造过硬队伍。 扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全区党员干部专题学习《关于加强党的作风建设论述摘编》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等重要内容，深入开展违规吃喝问题专项整治，引导广大干部筑牢思想防线，弘扬勤俭节约、清正廉洁新风。干部教育培训体系不断完善、质效并举，全年高质量举办主体班次与专业化能力培训班次XX个，开设“五好”单位建设大讲堂、“干部讲堂”系列讲座XX期，累计培训各级干部XX人次，实现基层党组织书记、新录用公务员等重点群体全覆盖，推动葵涌党工委党校获评省级“百个镇街党校示范点”。实施干部视野拓展计划，累计选派XX名处科级干部赴XX等地开展专题学习，着力提升干部队伍专业化素养与开放型思维。

三是深耕红色资源保护利用，赓续精神血脉。 聚焦激活本土红色文化“富矿”，系统推进XX省临委历史遗址的保护修缮与价值挖掘工作。坚持“一址一策”，完成9处省临委旧址保护修缮，首批建成交通站、电台旧址等4处示范展示点，配套开发形成“1+9”特色主题党课体系。加强历史研究，编撰形成《XX省临委历史纪事》等研究成果，相关工作三次获得市委主要领导公开肯定。举办XX省临委历史主题展览，吸引全市各级党组织踊跃参观，累计接待125批次、约2900人次。创新红色文化传播形式，精心打造的《XX》口述史音频栏目，获评全省“百部党员教育优秀电视片”，并入选国际口述历史项目展，推动新区红色故事走出地域、产生广泛影响。

（二）聚焦“五好”单位建设，干部干事创业劲头持续增强。以《新区党工委以“五好”单位建设推动高质量发展实施方案》为统领，系统施策、精准发力，全面激发干部队伍活力动力。

一是强化源头培养与实践锻炼。在源头引入环节，充分发挥公开招录主渠道作用，全年招录公职人员XX名，其中毕业于国内双一流高校、境外知名院校及省重点高校者占比达XX%，干部队伍学历结构、专业背景持续优化。实施“导师制”与“雏鹰引航”项目，举办“雏鹰”素质提升专题培训班及2期新入职公职人员培训班，累计覆盖导师制学员XX人次。对XX名新入职公务员职员实行跨部门编组管理，推行组织化、团队化、常态化培养模式，加速年轻干部能力提升与角色融入。在实践磨砺层面，深化实施干部“揭榜破题”计划，组建21支攻坚团队投身区级重点项目，通过尽锐出战、组团攻坚，有力推动地铁32号线获批、XX城际XX支线征拆任务完成、XX环城西路全线通车等关键工作。同步深入开展“干部助企行”活动，整合组工助企与干部助企力量，构建“11个诉求解决功能组+56个专项服务小组+69名助企专员”服务体系，健全“服务小组即办、秘书处分办、功能组专办”工作机制，实现XX件企业诉求闭环解决，在一线服务中锤炼干部实战本领。

二是突出精准科学选人用人。坚持事业为上、以事择人，将实干实绩作为干部选拔任用、职级晋升、交流转岗核心标准。全年共提拔重用区管干部XX人次，完成职级晋升XX名，推动干部交流转岗XX名，畅通干部能上能下渠道。圆满完成新一轮街道领导班子任期考察及XX名班子成员配备工作，各街道班子在专业结构、年龄梯次、来源构成上实现进一步优化，专业化、年轻化、广泛性特点更加凸显。坚持严管厚爱结合，从严加强干部管理监督，开展因私出国（境）管理专项检查，实现XX名干部、XX份证照应备尽备、应管尽管。强化巡察整改日常监督，对被巡察单位涉及组织工作XX条问题整改情况建立台账、分类跟进，确保整改到位、形成长效。

三是完善激励关爱保障机制。注重发挥及时表扬奖励政策正向激励作用，组织开展“鲲鹏志·身边榜样”评选活动，对工作中表现突出XX个集体、XX名干部予以通报表扬，树立可见、可学先进典型。用足用好事业单位薪酬激励政策，指导新区XX家事业单位规范做好年度考核奖发放工作，有效激发事业单位人员干事热情。实施“功模疗养”计划，将近年来记三等功22名科级及以下干部纳入干部疗养范围。建立健全重大伤病救助机制，开通运行党员干部关爱热线，及时响应并协调解决干部工作生活实际困难，传递组织温暖，解除干部后顾之忧。