2025年，XX区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻落实习近平法治思想和习近平总书记关于XX 工作论述的重要要求，着力提高领导干部运用法治思维和法治方式解决问题的能力和水平，提高领导干部依法决策的能力，为推进法治XX建设提供坚强组织保障。现将有关情况汇报如下：

一、强化法治理论学习

（一）强化法治理论学习。将提升部机关全体干部法治素养和依法履职能力作为落实普法责任制的基础性工程来抓，通过健全学习机制、拓展学习载体、强化学用结合，不断增强组工干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，着力打造一支遵法、学法、守法、用法的过硬组工队伍。

一是坚持“第一议题”领学，深化思想认识。部务会严格执行“第一议题”制度，在历次部务会会议中，率先组织学习习近平法治思想的核心要义和精神实质，深入传达学习党的二十届四中全会关于全面依法治国的战略部署，认真学习《习近平谈治国理政》第五卷中关于法治建设的重要论述，深刻领会坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的内在逻辑和实践要求。将法治学习与党风廉政建设紧密结合，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织学习《关于加强党的作风建设论述摘编》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等党内法规，坚决整治违规吃喝等顽瘴痼疾，引导干部时刻绷紧纪律规矩这根弦。系统学习《中华人民共和国宪法》《中国共产党章程》《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部教育培训工作条例》等与组织工作密切相关的法律法规和党内法规，强化依法依规办事的意识。

二是搭建多元学习平台，实现全员覆盖。积极构建多层次、立体化的学习网络。充分利用工作例会、支部“三会一课”、主题党日等常态化学习载体，将法治教育融入日常、抓在经常。重点打造“组工讲堂”特色学习平台，定期邀请法学专家、纪委监委干部、司法实务工作者进行专题辅导，深入解读重要法律法规和典型案例，增强学习的针对性和感染力。强化个人自学要求，为干部配发相关法律读本和学习资料，鼓励利用“学习强国”、干部网络学院等线上平台进行自主学习。尤其重视抓好国家工作人员学法用法学习考试工作，将其作为检验学习成效的重要抓手，通过考前动员、督促提醒、经验交流等方式，确保参考率达到100%，并努力争取优秀成绩，切实达到以考促学、以学促用的目的。

三是强化学用结合导向，提升履职能力。坚持理论联系实际的学风，引导组工干部将法治理论学习成果转化为推动工作的实际能力。要求在干部选拔任用、监督管理、教育培训、人才引进等各项业务工作中，严格对照法律法规和政策文件规定，做到权限法定、程序公开、行为规范。组织开展案例分析和情景模拟教学，围绕选拔任用程序把关、干部档案审核、信访举报查核等易出风险环节，探讨如何精准运用法律政策解决问题，提升依法办事的精准性。强调在日常工作中要时刻保持对法律的敬畏之心，做到不越雷池、严守底线、不触高压线，自觉将法治精神内化于心、外化于行，不断提升组织工作法治化、规范化、科学化水平。

二、加强普法教育引导

认真履行普法责任制，将法治教育作为干部教育培训的重要内容，着力提升领导干部法治素养和依法履职能力。

一是强化顶层设计。高度重视普法工作的系统性和持续性，将法治教育纳入干部队伍建设整体规划，制定年度普法工作计划和干部法治素养提升方案。明确将习近平法治思想、宪法法律、党内法规等作为干部教育培训的必修内容，推动形成区委统一领导、组织部门牵头抓总、各级党组织协同落实的普法工作格局。依托区委党校主阵地作用，统筹整合各类培训资源，确保法治教育在干部任职培训、在职轮训、专题研修等班次中占有适当比重，实现普法教育与干部成长全程融合、常态开展。

二是聚焦关键内容。坚持把学习贯彻习近平法治思想作为普法教育的首要任务，通过组织专题学习、专家辅导、研讨交流等形式，引导干部深刻把握其核心要义和实践要求。结合工作实际，重点组织开展《中华人民共和国公务员法》《XX 壮族自治区行政村党组织工作规则》《中国共产党纪律处分条例》等与履职密切相关的法律法规和党内法规的专题培训。在干部教育大讲堂、党员进党校轮训等平台，邀请法学专家、业务骨干进行深入解读，注重通过案例分析、情景模拟等方式，增强培训的针对性和实效性，切实提升干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。