今年以来，我区认真贯彻落实省市人才工作会议精神，按照市委组织部的部署要求，紧紧围绕“二产强区、三产富区”发展战略，大力实施“人才强区”战略，切实加强人才队伍建设，充分调动广大人才的积极性和创造性，为建设现代化海港中心城市核心区提供强有力的人才保障。截至目前，各项目标任务完成情况较好，大部分指标已完成全年目标任务，人力资本投资占GDP比例、人才贡献率等指标正按序时推进。现将我区全年人才工作的主要做法汇报如下：

一、2025年工作总结

（一）广开渠道引才，不断壮大人才资源总量

企业人才优先开发。大力实施“英才集聚”计划，以全市“三百引才工程”为契机，拿出2个正科级岗位面向省内外公开选拔，69人报名，42人通过资格审查；*****、*****等企业，28人报名，8人达成签约意向，其中引进***博士团队、***等领军人才2人。拓宽企业引才渠道，组织企业踊跃参与大连“海创周”，充分抓住海内外高端人才集聚的有利时机招才引智，目前共引进企业高层次人才104人，其中柔性引进中国工程院***院士及其他专家150人。

人才素质分类提升。组织区党政人才赴新加坡参加城市管理专题研修班，提升领导干部引领科学发展水平。实施企业家素质提升工程。选派企业负责人和省“双创”人才5人，参加省市各类高级研修班。加大企业三支人才队伍培训力度。依托经济开发区“周末讲坛”和***中专技术蓝领培训基地，举办“131”产业人才培训班2期，培训各类产业人才200余人次。开展农村劳动力转移培训，累计培训600余人次，培育出了一批“田秀才”、“土专家”。

人才项目积极申报。及时向企业发布省“双创计划”、“企业博士集聚计划”等各类人才项目信息，主动上门与高层次人才对接，耐心指导他们准备申报项目的有关材料，做到跟踪服务。全年共申报省“双创计划”1人，“企业博士集聚计划”4人，“***发展急需人才引进计划”3人。目前，***博士进入“企业博士集聚计划”面试环节。

（二）广搭载体平台，不断提高人才吸纳水平

扎实推进“三送一帮”活动。从发改、科技、人社等部门抽调人员，先后2次深入规模以上工业企业，开展“五有”模式和企业人才队伍调查研究，走访企业47个，进一步摸清企业人才底数。制定企业人才工作“五有”模式创建推进表，实行承包责任制，每个职能部门负责3-5家规模企业，“挂图”作战，集中推进。目前，***经济开发区已建成人才工作“六有”模式。

主动搭建人才吸纳平台。以***科技创业园为载体，建立区留学生创业园，提升园区吸纳领军人才创新创业能力。鼓励和支持企业建立研发中心，帮助***开展企业院士工作站创建工作，目前已基本达标。全年推动企业创建国家级、省级博士后创新实践基地2个，省级工程技术研究中心1个，新获批省级研究生工作站1个；市级企业技术中心、企业工程中心6个，预计获批3个；申请专利310件，获得专利授权146件，发明专利4件。

深入开展校企合作。充分发挥科技部门资源优势，组织辖区内32家企业赴科研单位和高等院校进行交流，推动企业与高校和科研院所产学研合作。目前，全区8家企业，与哈尔滨工业大学、上海化工研究院等11家高校及科研院所，建立产学研合作关系。

（三）广泛提升服务，不断优化人才工作氛围

开通人才绿色服务通道。成立区高层次人才帮办服务中心和区企业金融服务中心，为高层次人才创新创业提供一站式服务。将科研、人才、税收及专利申报等方面有关的政策，汇编成《区人才工作政策手册》，并附录《区人才工作通讯录》，送给企业和高层次人才，方便企业及高层次人才咨询政策。

建立区领导联系人才制度。实行区领导“一对一”联系帮带企业，定期走访企业高层次人才，主动对接科研院所，提供全程跟办服务，《新华日报》报道了“***区‘挂包帮’68家企业”做法。举办园区“人才交友沙龙”，组织园区高层次人才交友联谊活动，强化人才之间交流联系。全年科级以上领导干部，累计走访企业63批次，召开人才工作座谈会2次，举办联谊活动3次。

加大人才公寓建设力度。新建人才公寓24套，并配备了热水器、空调、有线电视等生活设施。协调***公司，自建1万平方米人才公寓，配备生活超市、娱乐中心、健身中心等设施，优化园区人才集聚环境。同时，主动与银行、公交公司、连锁超市联系对接，完善园区生活配套设施。