今年以来，公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“强党建、促发展”工作理念，紧紧围绕集团公司“11256”发展战略，深入践行公司党支部“引领、规范、创新、融合、从严”的党建工作思路，把握“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的根本方向，以“五抓”强化“五型”党支部建设，形成了一系列富有特色的党建工作创新实践，为推动公司在新时代实现高质量发展注入了强劲动能。

一、主要工作情况

（一）抓政治建设，强化“政治型”党支部建设。公司党支部始终把政治建设摆在首位，通过深化理论学习、开展主题研讨、做实专题党课，不断筑牢党员干部的政治根基。一是深化“学研讲宣”理论学习机制。严格落实“第一议题”制度，健全“两个台账”，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，做到政治理论及时学、全面学、系统学；以“三会一课”为载体，通过观看爱国主义电影、参观红色教育基地、讲授红色主题故事、同唱红歌颂党恩、开展党建知识竞赛、开展党支部联建等形式多样的学习活动，增强理论教育的感染力和吸引力。每年的研讨式、互动式、观摩式、体验式等创新学习方式，均达到70%以上。二是开展系列主题研讨。紧扣公司发展实践，对标党的创新理论，深入研究国家经济政策、市场形势和行业发展趋势，多次就“如何促进集团公司产业发展”、“十四五”规划编制”“如何推动公司创新发展”“如何推动绿色低碳和数字化转型”等开展党建结构化研讨，形成了党建与业务工作同心划船、同向发力的新局面。三是开展专题党课宣讲。坚持把开展专题党课作为深化理论武装、强化党员教育的重要抓手。一方面，精心策划专题党课内容，确保紧贴当前党中央重大决策部署和企业改革发展实际。另一方面，注重方式创新与参与广度，推动党课宣讲制度化、规范化、多样化。党支部书记和党员领导干部主动带头讲党课，深入进行政策宣讲与理论阐释。同时，组织普通党员开展“人人讲微党课”活动，以岗位建功、廉洁自律等为切入点，用“小切口”讲“大主题”、用“小故事”讲“大道理”，增强教育的亲和力、感染力和实效性。通过专题党课的持续开展，党员的政治理论素养和党性意识明显增强，形成了“领导带头讲、党员主动学、集体深入悟”的浓厚学习氛围。

（二）抓标准化建设，强化“规范型”党支部建设。一是实施“3+1”闭环管理机制。党支部立足国有企业党建工作实际，系统实施“3+1”闭环管理机制。梳理制定“三项清单”作为抓实抓细党建的基础性工具。制定“第一议题”制度学习贯彻落实事项清单。明确学习重点，确保第一时间学、第一时间传达、第一时间贯彻。细化前置研究讨论事项清单。聚焦公司“三重一大”事项，确保党组织发挥政治把关作用不虚化、不弱化、不缺位。落实党建工作任务清单。聚焦党支部标准化规范化建设、党建工作亮点、党员管理、组织生活、阵地建设等方面，按清单销号，做到工作项目化、责任具体化、落实闭环化。其次，构建纪律检查部“+1”监督检查机制。定期对党支部党建工作完成情况进行过程管控，实施动态闭环管理，发现问题及时督促整改，确保工作抓在日常、严在经常。通过“清单式管理+动态化监督”，形成“谋划—部署—执行—反馈—整改”的闭环链条。二是持续巩固标准化规范化成果。严格执行组织生活制度，开展政治生日、重温入党誓词等活动，强化党性教育。建立党员学习教育、讲党课及志愿服务台账、党支部经费使用台账，持续规范日常管理。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，从严从实做好党员发展工作，根据发展党员工作的5大程序25个步骤，梳理形成党员发展各阶段材料目录和92个党员发展文档模板，确保党员发展工作有章可循、有模板可借鉴。通过现场+线上查阅党建工作台账，对所属党小组会、主题党日活动等日常工作开展情况进行全面检查，以问题为导向找准制约党支部工作质量的“堵点”。开展“1+N”支部共建提升活动，充分发挥示范党支部“头雁效应”，通过组织共建、基础共抓、活动共办、资源共享、人才共育、平台共搭等方式，连续3年帮助总部直属党委3家党支部通过党支部标准化规范化达标验收。