2024年，全区组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记对**工作重要讲话重要指示精神，按照全国、全省、全市组织部长会议部署要求，紧抓党的建设和组织工作领域重点改革任务落实，为扎实稳健推进*****建设提供坚强组织保证。

一是坚持“强理论、守纪律、勇担当”，扎实推动党纪学习教育走深走实。把开展党纪学习教育作为重要政治任务，建立联席会议、包片联系、定期调度等机制，分层次、分领域制定“一表两单”，构建“领导领学、包片帮学、指导督学”体系，扎实推动**个党组织、**万余名党员有力有序开展学习教育。积极构建沉浸式、情景式、菜单式“三维课堂”，串点成线推出廉洁教育“清风专线”，通过旁听庭审、现场警示教育、建立案例资源库，覆盖教育基层干部、关键岗位干部、新提拔干部等**余人次。聚焦抓平常、融日常，将党纪学习教育纳入培训课程、嵌入干部日常监督“四谈”工作法，融入专项整治、赋能增效，鲜明一个导向、健全一个体系，固化一套制度，相关做法在人民网、《群众》等媒体刊载**次。

二是推动“能者上、平者让、庸者下”，努力锻造堪当重任的执政骨干队伍。结合综合考核，对**家单位领导班子整体运行情况及领导干部担当作为、履职尽责情况进行分析研判，分类建立优秀干部储备库，提高选人用人科学化水平。出台《关于进一步推进干部交流激发干事创业活力的实施办法》，统筹对**名干部开展任期型、培养型、关爱型、调适型交流，相关经验做法被《中国组织人事报》等主流媒体报道。构建“系统化培养、菜单式培训、导师制帮带”公务员队伍建设体系，探索实施事业干部职业“三步走”专项激励计划和名校优生梯次培养管理办法，建立健全“政治+实践”双导师帮带制度，分类施策打造全员式、链条式培养路径。探索聘任制公务员路径，深化专属化赋能放权、团队化运营管理、一体化跟踪培养的运作模式，相关经验做法在省组工信息推介，在全省聘任制公务员工作会议上交流发言。统筹打好及时奖励、健康修养、职级等级晋升“组合拳”，开展“担当作为好干部”“公务员成长答卷”系列活动，进一步营造实干有为、担当有位的良好氛围。

三是突出“善治理、能致富、促发展”，全面增强党组织政治功能和组织功能。实施党支部“梯级递进”计划和党员“星光计划”，开展流动党员暖心行动，建立“党员承诺、把关审诺、公开示诺、跟踪践诺、民主评诺”全流程闭环，不断增强党组织凝聚力。深化党建引领基层治理，建立区委党建引领基层治理领导协调机制，明确“五治提升”工程攻坚突破**项重点任务，率先探索执法力量联勤共管机制，建设社区“综合执法服务站”，开展“执法进小区、力量进社区”，以执法力量前移解决社区苗头性问题**个。搭建成长实践和增收致富两大平台，实施培育储备村级后备人才“星火计划”，建立乡土人才榜和后备人才档案，统筹“挖、引、调、派、聘”五种方式，激活乡村人才“一池春水”。深化产业链党建，组建化工新材料、文旅**个产业链党委，举办“企业家讲堂”等系列活动，相关做法在人民网、省委组织部官网宣传推介。