今年以来，公司党委持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述和指示批示精神，将作风建设作为重要任务常抓不懈，以高度的政治责任感和使命感，一体推进“学查改”各环节工作，切实把学习教育成果转化为实干担当的务实举措，以抓“三强化”“四坚持”“五注重”为有力措施，一以贯之强党性，持之以恒正风肃纪，系统考虑综合施治，推动公司作风建设纵深发展，以作风建设新成效护航企业高质量发展。

一、主要工作情况

（一）抓“三强化”增强党性，着力夯实作风建设思想根基。公司党委以示范领学、专题研学和共建联学为重要手段，培养干部坚定纯粹的党性、锻造过硬的作风。一是强化示范领学。公司党委领导班子成员认真落实“第一议题”制度，坚持定期开展理论学习中心组学习，围绕习近平总书记重要讲话精神，尤其是关于作风建设的重要论述开展学习研讨，轮流做重点发言，以党员身份沉入对口基层党支部过组织生活、讲授专题党课，示范带动广大党员全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，领悟其蕴含的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点和方法，夯实对党忠诚的理论基础。二是强化专题研学。建立完善“看、读、写、研”学习体系，通过“六个一”，即聆听一堂清廉课、观看一场教育片、参观一处廉政教育场所、开展一次实践活动、召开一次座谈会、交流一次心得体会，引导全体党员干部深刻领会党章党规党纪的基本内容和精神实质，弄清楚自己该做什么不该做什么、能做什么不能做什么，时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想堤坝，切实做到自重、自省、自警、自励，永葆清正廉洁政治本色。三是强化共建联学。各基层党组织积极开展联学共建活动，通过创建学习型党支部，联合开展主题党日活动，组织参观红色教育基地，用好“学习强国、铁人先锋、中油e学”等新媒体平台观看红色电影，引导党员干部潜心读原著、学原文、悟原理，从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，不断增强斗争本领。 

（二）抓“四坚持”正风肃纪，着力推动作风建设走深走实。公司党委不断深化对管党治党规律的认识，贯通两个责任强化组织领导，坚持问题导向精准施治，坚持严字当头科学规范问责，推动党风政风持续向善向好。一是坚持知责履责。公司党委带头扛起管党治党政治责任，将作风建设作为重要内容纳入全面从严治党主体责任落实情况检查事项，聚焦政治能力、改革攻坚、执行能力、求真务实、服务基层、减负提效、遵规守纪、廉洁从业八个方面，部署开展“查作风、提效能、促落实、保目标”作风建设专项整治提升活动，配套出台《关于进一步加强党员干部作风建设的若干措施》，进一步整治两级机关作风弊病。公司纪检机关将作风建设融入纪检监察工作全局，持续开展作风建设专项整治，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，推动党员干部转变工作作风。成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组，担负起统筹把关重要职责；做实党风廉政建设和反腐败工作协调小组功能，定期召开会议，精准研判形势，持续完善监督管理措施。二是坚持纠治“四风”。深入分析“四风”问题的新动向新表现，组织开展违反纪律规定专项治理，围绕业务接待、差旅、会议、培训、工会、福利等费用支出进行全面梳理和重点核查，对存在的违规问题露头就打。重点整治，坚决破除形式主义、官僚主义。把员工群众呼声作为作风建设的第一信号，聚焦基层反映强烈的文山会海、多头检查、扎堆调研、重复报送各类表格等问题，制定对策专项治理。先后发布《解决形式主义官僚主义切实为基层减负的强化措施》《关于形式主义官僚主义问题问责暂行办法》《会议管理“新七条”》《“七不发文”规则》，会议质效有效提升，超过压减10%的预期目标，发文数量得到有效控制，较同期减少近50份。深挖细查，风腐一体查办。以“小切口”发力，紧盯接受服务对象宴请、收受礼品礼金、推诿扯皮等问题，深挖背后的权钱交易、利益输送、请托办事等腐败问题，提升正风肃纪反腐治理效果。三是坚持监督检查。做实政治监督，公司纪委建立组织生活、工作会议、谈心谈话、调研、月度重点监督、沟通协调等机制，围绕习近平总书记关于国有企业加强党的建设有关要求贯彻落实情况进行监督，通过发出工作建议函、提出纪检监察建议等方式，推动相关部门规范工作流程，督促党员干部持续改进工作作风，把工作部署落到实处。做深日常监督，坚持管业务管作风，紧盯薪酬、物资采购、招标投标、工程建设、财务资金等领域，常态化开展办公室、财务、审计等9部门的联合监督检查，做到及时纠偏、督促整改。做准专项监督，将专项监督作为推动企业高质量发展的重要抓手，聚焦重点项目、公司党委确定的95项重点工作进行精准监督、跟进监督、全程监督，确保年度目标任务顺利完成。四是坚持规范问责。围绕统筹抓好生产经营、改革发展、安全环保、科技创新、人才强企、党的建设等重点工作，对贯彻工作部署不力、落实全面从严治党主体责任不到位、执行维护制度不力和滥用弃用权力等问题开展问责工作，推动各级领导干部严格按照制度履职尽责。建立健全规范问责工作的相关程序，对问责的启动、调查、报告、审批、实施等全过程进行严格把关，保障被问责干部的申辩权利。强化问责成果运用，建立问责决定执行、以案促改、对被问责干部跟踪回访等制度，做实问责工作“后半篇文章”。坚持“三个区分开来”，注重关怀被问责党政干部的思想动态、工作情况，通过暖心回访、适时使用等方式，让被问责干部放下包袱、轻装上阵，保持干事创业的积极性。