今年以来，人社局在区委、区政府的正确领导下，紧盯重点领域和关键环节，坚持把行风建设摆在重要位置，着力强素质、转作风、破难题、提质效，持续创新服务理念，改进服务举措，优化服务方式，不断推动全市人社事业高质量发展。现将2025年上半年工作总结及下半年工作计划报告如下：

一、工作开展情况

（一）坚持思想铸魂强引领，锻造政治过硬干部队伍。一是坚持提升干部理论水平。抓牢党组理论学习中心组龙头，充分发挥党员领导干部领学促学作用，结合开展主题宣讲活动、深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题讲座，引导党员干部做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，党员干部通过把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，真正走好践行“两个维护”的第一方阵。二是坚持提升干部业务能力。开展*次外部拓展活动，党员干部深入先进地区学习事业单位公开招聘、特殊工种、基层党务、劳动仲裁等业务工作，覆盖干部约*人次；特邀政务信息撰写专家开展政务信息写作专题讲座*期，提升干部信息写作素养，组建由业务骨干和年轻干部组成的写作专班*个，纳入人数*人，成稿数量近*个；每月开展*次“干部大讲堂”，每季度开展*次业务经验分享会，以具体案例解读政策法规，以实践经验强化理论讲授，党员干部业务能力水平得到不断提高。三是坚持提升干部实干本领。开展“破难题解民忧”专题活动，有计划、分批次地组织干部到基层工作一线、重点项目一线、民生服务一线走访调研，常态化开展“走基层送政策”“走企业访需求”“走基层优服务”活动，聚焦企业和群众关切，协调疏通发展堵点，为企业、群众顺利解决劳动用工、就业创业、社会保障等多项实际问题，党员干部真正在一线中经风雨、见世面、增长才干。创新实施“企业吹哨、部门报到”机制，分管领导和科室工作人员上门解决企业岗位招聘、社保费缴纳、人才引育等发展难题。

（二）坚持流程再造提质效，构建智慧便捷高效人社。一是党建引领筑根基。成立由党组书记牵头的专项领导组，构建“党组统筹、专班推进、科室联动”工作格局。通过细化整改方案、明确责任清单、强化推进措施，实现任务分解到岗、责任落实到人。同时，制订年度优化营商环境实施方案，推动形成“党组领航、制度护航、全员续航”的长效工作模式。二是政务服务再升级。以标准化建设为抓手，完成权责清单梳理和证明事项清理工作，将行政许可等*项服务事项纳入标准化管理。通过落实首问责任制等“五项制度”，推行AB岗互补机制，窗口办事效率提升*％，群众等候时间缩短至*分钟以内。三是业务练兵强本领。“每月一练兵、季度一比武”成为常态。组织全系统干部职工开展“岗位大练兵”活动，通过“线上学习＋线下实操”模式，实现前台后台、编制内外人员全覆盖。四是“一件事”联办破壁垒。设立居民服务“一件事”窗口，实现医保、社保卡等“一站式”办理。健全“高效办成一件事”重点事项清单管理和常态化推进机制，“退休一件事”实现简便办、快速办、一次办；“社保卡居民服务一件事”实现人社服务、就医购药、惠民惠农财政补贴、文化旅游和交通出行服务“一卡通”。