今年以来，公司党组坚持以习近平总书记关于思想政治工作的重要论述为根本遵循，牢牢把握企业思想政治工作规律，坚持把思政工作作为经常性、基础性工作，立足改革开放前沿阵地的区域禀赋和鲜明特质，在干部员工中厚植“改革创新、敢为人先”的排头兵精神，并在此基础上创新实施“学、谈、导、育、行”的“五字法”，构建完善“三级联学、五心关怀、联动宣传、文化宣贯、双创实践”等五大体系，切实燃旺思政工作“炉火”，在企业内部形成“同心、同力、同向、同行”的“大思政”工作格局。

一、主要工作情况

（一）以“学”为牵引，打造三级深学体系，夯实思想根基。公司党组把“以党的创新理论武装职工群众”作为思政工作的首要任务，聚焦“党员领导干部、全体党员、团员青年”三类重点群体，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育等为契机，打造三级深学体系，引导广大职工筑牢信仰之基，拧紧思想“总开关”。一是聚焦党员领导干部，通过党组理论学习中心组学习、党组会“第一议题”等形式开展学习研讨100余次，沉淀形成推动高质量发展的具体举措80余项，100%落实；组织开展落实中央八项规定精神研修班等各类培训60余期，覆盖上千人次。二是聚焦全体党员，策划开展“云党课”、学习读书汇、政治理论大比武、“红色基地云上看”等特色专题学习活动70余场，切实筑牢理想信念、培塑信仰力量。三是聚焦团员青年，创新“主题团日全面学、红色课堂深入学、青马工程育苗学、先锋示范青讲学、联建共建交流学”五学模式，开展“青年大学习”、青年说党史、青讲团先锋故事汇等，推动党的创新理论深入青年、鼓舞青年。

（二）以“谈”为抓手，打造五心关怀体系，做细思想解惑。打造“五心工程”（凝心、圆心、舒心、匠心、暖心），抓实谈心谈话，及时了解员工所思所想、办好为民实事。一是畅通沟通渠道，谈思想、访民意、聚民心，组织全公司22个党支部深入开展“三必访”“四必问”“五必谈”，100%覆盖全体职工，并在此基础上开展党员职工思想动态分析，进一步了解员工思想动态、及时倾听员工心声；分层分级开展老党员慰问走访、青年圆桌会、统战人士座谈会等，结合职代会、企务公开会、工会主席下基层、总经理在线日等举措，畅通沟通渠道，切实保障职工的知情权、决策权、参与权、监督权。二是做实关心关爱，出真招、办实事、提感知。聚焦员工发展，通过强化培训力度、构建“四透明平台”、建设人才双循环体系等举措，为员工成长发展搭台子、提价值；聚焦员工感知，以“沃心声直通车”平台为闭环，建立为员工办实事长效机制，搭建心理健康小屋、实施基层办公场所升级改造、深化职工子女托管班等切身实事有力提升了员工的幸福感、获得感。

（三）以“导”为关键，打造联动宣传体系，做强正向引导。深化搭建“一点发布、集体赋能、多渠道分发、融媒体展现”的大宣传工作体系，切实强化宣传引导，以身边人的奋斗故事，鼓舞斗志、凝聚力量。一是树典型、立榜样，依托5G+直播技术，打造“红色访谈间”，常态化开展“两优一先”“十佳青年”“劳动模范”“身边的优秀排头兵”等典型选树活动，策划“推动发展”先进事迹宣讲会、青年奋斗事迹宣讲会、“红色故事我来读”“中国精神我来学”“初心党课我来讲”等主题宣传活动50余场，在人民邮电报、学习强国、集团先锋等平台发布视频、图文等宣传作品40余个，以沙画、访谈、演讲等多种形式讲述先锋榜样的奋进事迹超100个，发现、发掘一批立得住、叫得响、群众公认的先进典型，把抽象的标准转化为具象的样本；二是抓反面，强警示，创新开展“量身定做”的专题活动，聚焦政企、公众等不同专业领域的特点开展以“十个一”微活动为抓手的专题“警示教育季”，策划制作“以案为鉴警钟长鸣”警示教育系列短片，用身边事警示教育身边人，树牢红线意识、底线意识。