三年来，本人紧紧围绕县委、县政府各项决策部署，始终保持绝对忠诚、勤勉务实的工作作风，主动适应新岗位、新形势、新要求，不断提升各项工作驾驭能力和水平，扎实做好本职工作。现述职如下：

一、以服务大局为目标，全力抓好本职工作

一是构建多维调研体系，提升决策参谋能力。立足县域发展核心需求，建立课题领衔＋专班推进调研机制，组建工业经济、乡村振兴、生态治理、民生保障*个专项调研组，采取一线蹲点＋数据分析＋案例解剖工作法，全年开展专题调研*次，形成《关于传统产业智能化转型的路径研究》《高标准农田建设与集体经济融合发展调研报告》等*篇决策参考报告。特别是在编制全县生态文明建设三年规划过程中，通过比对分析*个镇街生态资源数据，召开企业家、村民代表恳谈会*场，精准提炼出生态产业化、产业生态化发展路径，获县委主要领导三次批示肯定。严格执行三上三下文稿审修流程，重要材料实行业务科室初审—分管领导复审—法律顾问联审三级把关制度，确保每篇文稿既符合中央政策导向，又契合县域发展实际。

二是完善公文全流程管控机制，筑牢政务运转基石。开发启用电子公文智慧管理系统，实现收文登记、拟办意见、领导签批等环节线上留痕，较传统纸质流转效率提升*％。严把公文质量三道关口：在合法性审查关口增加部门联审环节，全年退回不合规发文申请*件；在内容表述关口建立双人校对＋专业术语库比对制度，纠正文种混用、数据矛盾等问题*处；在格式规范关口编制《公文排版操作手册》，组织专题培训*期，部门公文格式错误率下降*％。

三是创新立体化协调模式，打造高效服务体系。建立民生诉求接诉即办平台，实行首问负责＋限时办结＋回访评价闭环管理，全年协调解决群众急难愁盼问题*件，群众满意度达*％。在特大暴雨应急响应中，首创部门联动作战图机制，协调*个单位*小时内完成道路清障、电力抢修等*项任务。优化领导活动三维统筹法：运用政务日程管理系统智能排期，提前*天编制《县领导月度重点工作预安排》；建立重要活动*＋N保障团队（*名联络员＋N个支撑部门），全年保障重大调研活动*次零失误；创新实施早餐会夜访企业等非正式协调机制，促成*个重点项目落地难题化解。

四是构建政务信息生态链，强化决策数据支撑。实施信息工作提质增效专项行动，建立全员采编＋专家评审工作机制，组建涵盖*个部门的特约信息员队伍。开发信息共享云平台，设置工业运行、乡村振兴等*个数据模块，实现信息一次采集、多元应用。创新信息点单服务模式，根据领导关注重点定向约稿，全年形成《生猪价格波动对养殖户影响分析》等深度分析报告*篇。实行周通报、月评比、季培训考核机制，将信息采用情况与单位评优挂钩，全年被市级以上刊物采用信息量同比增长*％，*篇专报获市领导批示。

五是健全后勤服务标准化体系，强化综合保障能力。制定《重要会议活动保障规程》，建立*应急响应机制（*分钟接单、*分钟到场、*小时处置完毕）。创新智慧会务管理系统，集成电子签到、同声传译等*项功能，完成县两会等*场大型会议保障。推行接待工作五个一标准（一套接待手册、一条考察线路、一本县情简介、一份食宿方案、一组应急预案），接待省部级调研*批次获好评。建立后勤物资智能仓储系统，实现办公用品申领线上下单、*小时配送，年节约行政成本*万元。开展岗位大练兵活动，组织会务礼仪、应急救护等专题培训*次，培养复合型后勤人才*名。

二、以转变作风为抓手，全力抓好责任落实

一是注重责任分工。根据分工情况，本人将党风廉政建设责任制分解落实到各科（室）长，由各科（室）长具体抓好本科室的党风廉政建设工作，做到将工作职责分工与廉政建设分工相统一。

二是注重教育引导。把党风廉政教育纳入平时学习计划，在每周的固定学习时间，通过领导授课、学习文件、集中学习和业余学习相结合等多种形式加强学习，进一步改进了办公室工作人员的作风，提升了服务效率。

三是注重检查考核。对分管科室党风廉政建设各项任务落实情况进行自查自纠，开展批评与自我批评，结合民主评议和民主测评情况进一步修改，完善整改措施，抓好落实。半年来，无论是区金融工作服务中心还是县政府办公室分管科室人员严格遵守中央八项规定和省、市、县若干规定，无吃、拿、卡、要和三乱现象的发生，更没有违法违纪案件的出现，树立了良好形象。