2026年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平党建思想和党的二十届历次全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和全面从严治党战略方针、中共中央办公厅印发新修订的《中国共产党发展党员工作细则》（以下简称《细则》），对发展党员工作作出系统完善。集团党委以学习贯彻新《细则》为主线，坚持把政治标准放在首位，紧扣企业项目分散、人员流动、一线任务重的实际，严把入口关、优化队伍结构、规范程序执行，着力提高发展党员工作质量，为企业改革发展提供了坚实的组织保障。现将全年工作总结如下。

一、以学习贯彻新《细则》为主线，统一思想认识和工作标准

新修订的《细则》发布后，集团党委把学习贯彻《细则》作为做好全年发展党员工作的前提和基础，着力解决部分基层党务工作者对政策把握不准、程序执行不严、标准理解不深的问题。

（一）分层组织学习培训。集团党委工作部门牵头，采取集中培训与送教到项目相结合的方式，对所属单位党组织书记、党务部门负责人和项目党支部书记进行专题培训。培训不搞照本宣科，重点围绕《细则》修订的主要变化展开：政治标准如何具体化、政审联审机制如何运转、入党积极分子备案程序有哪些调整、发展对象公示要求有哪些新规定、生产工作一线和新兴领域发展党员的结构性要求如何落实。针对企业党务干部多为兼职、流动频繁的实际，编印了简明操作手册，把《细则》中与发展党员直接相关的程序、时限、材料要求梳理成清单，便于基层对照执行。全年累计培训党务工作者XX人次，基本覆盖了所有承担发展党员具体工作的支部书记和组织委员。

（二）对照新规检视工作。集团党委对照《细则》新要求，对现行发展党员工作制度进行了全面梳理。重点检视了政治审查方式是否适应联审联查的新要求、培养教育环节是否真正落实“思想入党”的标准、入党积极分子备案和发展对象公示的程序是否规范、生产一线和青年骨干的发展比例是否达到结构性要求。对检视中发现的程序滞后、标准模糊、材料不规范等问题，逐项明确了整改措施和完成时限。

二、严把政治标准，把“入口关”从程序性审查转向实质性考察

新《细则》在总则中明确提出“发展政治品质纯洁的党员”，要求“始终把政治标准放在首位”，并强调“深入考察发展对象的入党动机、政治素质和现实表现”。集团党委把这一要求贯穿发展党员全过程，着力改变过去一定程度上存在的“重材料齐全、轻实际表现”的倾向。

（一）把考察的着力点放在日常和一线。企业的职工常年驻守项目，对一名入党积极分子是否真正具备党员条件，不能只看谈话记录和思想汇报，更要看他在项目上的实际状态。集团党委要求培养联系人和党支部把考察融入日常：在工期紧张时是否主动担当，在安全风险面前是否坚守原则，在利益分配面前是否先人后己，在艰苦岗位和偏远项目上是否稳得住、干得实。对在项目一线表现突出、群众认可度高的积极分子，及时纳入重点培养视野；对只说不做、表现平平的，不降格以求。

（二）把政治审查做实做细。按照《细则》关于政审联审的要求，集团党委推动所属单位党组织与纪检、人力资源、法律合规等部门建立联审机制，对发展对象的遵纪守法、廉洁从业、个人有关事项报告等情况进行综合核查，防止“带病入党”。对流动人员和新入职人员，注重向原单位或学校了解一贯表现，避免考察断档。对在物资采购、资金管理等关键岗位的发展对象，重点核查是否存在违规违纪问题，确保政治品质纯洁。

（三）把入党动机的甄别贯穿始终。针对行业青年职工思想活跃、价值取向多元的特点，集团党委要求在入党申请人谈话、积极分子培养、发展对象培训等环节，反复考察和引导入党动机。不回避“入党为了什么”这个根本问题，对把入党视为“进步标签”或“晋升资本”的，及时进行教育纠正；对动机端正、信念坚定的，加强培养引导，帮助其在思想上真正入党。