同志们：

今天把大家集中起来，进行一次集体任前谈话。在座的各位，有的是这次新提拔的，有的是岗位调整的，有的是从机关到基层、从基层到机关的。不管哪种情况，从今天起，你们都将在一个新的岗位上开展工作。按照干部选拔任用有关规定和全面从严治党要求，在大家到岗之前，我代表集团党委和大家谈一次话。

这次谈话，不是走程序，也不是走过场。组织上把大家放在新的岗位上，是信任，更是考验。信任的是你们过去的表现，考验的是你们今后的担当。今天我要讲的，归结起来就是一句话：到了新岗位，既要干净、又要干事，既要守底线、又要有作为。下面，我讲四个方面的意见。

一、把政治这根弦绷紧，始终把准方向

在座的都是党员领导干部，第一身份是党员，第一职责是为党工作。这个顺序，任何时候都不能搞反。

第一，把“两个维护”落到具体事上。讲政治不是喊口号，是要在具体工作中体现出来的。上级党委的决策部署，到了你那里不能打折扣、不能搞变通，这是最基本的政治要求。我为什么反复强调这一点？因为有的同志干业务干久了，容易把业务逻辑放在政治要求前面。觉得“这个事从业务上看不合理，我就变通一下”，觉得“上面不了解基层实际，我按我的办法来”。这种想法，往小了说是组织观念不强，往大了说就是政治规矩出了问题。总书记在庆祝中国共产党成立105周年大会上强调，必须坚持党的基本理论、基本路线、基本方略。这一条，在座的每一位都要刻在脑子里。

第二，把理论学习的功夫下够。到了新岗位，事务性工作会更多，但学习不能放松。要持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是要学深悟透习近平党建思想，把“十四个坚持”作为一个完整体系来理解把握。《习近平党建文选》第一卷、第二卷已经出版，这是权威教材，要认认真真读、原原本本学。理论学习学不深、悟不透，政治上就容易犯迷糊，工作上就容易走偏。有的同志觉得学习是“软任务”，忙于事务、疏于学习，时间长了，视野就窄了、站位就低了、判断力就弱了。这个亏，不能吃。

第三，把正确政绩观树牢。总书记深刻指出，政绩观问题是一个根本性问题，关乎立党为公、执政为民。你们到了新岗位，想干事、想出成绩，这个心情我完全理解。但关键是政绩观要对头。什么是正确政绩观？就是从实际出发、按规律办事，创造经得起实践和历史检验、真正造福职工群众的业绩。不能急功近利、好大喜功，不能搞“形象工程”“政绩工程”，不能为了短期指标去干那些留下包袱和隐患的事。我们企业，真正的政绩不是签了多少合同、接了多少活，而是交付了多少优质工程、创造了多少社会价值、培养了多少优秀人才。这个道理，大家要真正想明白。

二、把岗位职责扛起来，尽快打开局面

到了新岗位，第一件事是搞清楚自己该干什么、怎么干。我重点讲几个方面。

第一，情况要摸透。到新岗位以后，不要急于烧“三把火”，先把情况摸清楚。摸什么？摸四样东西：一是业务结构，哪些板块赚钱、哪些板块亏损、哪些板块有潜力；二是队伍状况，班子团结不团结、中层得力不得力、年轻干部有没有储备；三是历史遗留问题，有多少陈欠、有多少官司、有多少包袱；四是主要矛盾，当前制约发展的最核心问题是什么。这四样东西摸清楚了，才能谈得上“开局”。总书记强调，调查研究是谋事之基、成事之道。要把调查研究作为基本功，多到基层去、多到项目上去、多到一线职工中去，掌握第一手情况。但我也要提醒一句——摸情况不能摸太久。组织上派你们去，不是让你们去当“调研员”的，是让你们去解决问题的。情况要摸，但该拍板的时候要拍板，该动手的时候要动手。

第二，班子要捏合。你们到了新岗位，班子成员不一定都是你熟悉的人。有的可能比你资历老，有的可能对你有看法，有的可能工作风格跟你不一样。怎么办？靠制度管人、靠沟通融人、靠事业聚人。该放权的放权，该压担子的压担子，不能大事小事都攥在自己手里。但该坚持原则的时候要坚持，不能为了团结就当“老好人”、和稀泥。班子不团结，什么都干不成；班子团结了，再大的困难也能扛过去。总书记强调，要执行好民主集中制，该集体研究的必须集体研究，不能搞个人说了算，也不能当“老好人”、和稀泥。这个分寸，大家要在实践中把握好。

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集体任前谈话记录

谈话人：XX集团党委书记XXX

谈话对象：2026年新任职干部共XX人

谈话时间：2026年10月X日

谈话地点：集团X楼X会议室

谈话方式：集体谈话

记录人：集团党委办公室XXX

谈话主要内容：

1.围绕政治要求，强调把“两个维护”落到具体事上、把理论学习功夫下够、把正确政绩观树牢。

2.围绕岗位职责，强调摸透情况、捏合班子、破解难题、扛起党建责任。

3.围绕廉洁自律，强调划清底线、排查风险、接受监督、管好家风，明确任前廉政谈话覆盖率必须达到100%。

4.围绕作风建设，强调不急于烧“三把火”、不搞形式主义、敢于担当、过紧日子、关心职工。

5.对新任职干部提出尽快进入角色、保持谦虚谨慎、经得起考验三点希望，明确三个月内书面报告履职情况。

谈话对象表态：

与会人员一致表示，坚决服从组织决定，认真对照谈话要求，到岗后尽快摸清情况、理清思路、守住底线、打开局面，以实际行动回报组织的信任和期望。

谈话人签字：XXX

记录人签字：XXX

日期：2026年10月X日