清风劲吹扬正气 监督护航促发展

县2026年党风廉政建设工作经验材料

2026年是“十五五”规划开局之年，也是纵深推进全面从严治党的重要一年。*县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚持用改革精神和严的标准管党治党，把干部监督作为党风廉政建设的基础性工程来抓，坚持思想教育“铸魂"、日常监管“束权”、联动整治“增效”同向发力，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，全县政治生态持续向好，党员干部干事创业精气神显著提振，为县域经济社会高质量发展提供了坚强纪律保障。

一、铸魂培根强党性，夯实清廉从政“奠基石”

（一）深学细悟筑根基，在理论武装上铸忠魂。一是严格落实“第一议题”制度。把学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于全面加强党的纪律建设的重要论述，作为县委常委会会议、理论学习中心组学习的首要内容，2026年以来开展专题学习共次、研讨交流人次，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是巩固深化党纪学习教育成果。把《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规纳入党员干部教育培训必修课，推行“原文领学＋案例解读＋交流研讨＋知识测试”学习模式，组织党纪法规专题测试场，参考率达%，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是分层分类开展靶向教育。针对新提拔领导干部、新入职年轻干部、关键岗位干部等重点群体，量身定制“廉政首课”“岗前廉课”“任前谈话”，举办专题培训班期、培训干部人次，推动纪律教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，实现重点对象全覆盖。

（二）以案为鉴鸣警钟，在警示教育上强震慑。一是用好身边“活教材”。系统梳理党的十九大以来本地区查处的违纪违法典型案例，编印《警示教育读本》册，拍摄《》《》等警示教育片，组织旁听职务犯罪案件庭审场、参观警示教育基地次，让党员干部从“身边事”中受警醒、明底线。二是做实同级同类警示教育。区分政法、教育、医疗、国企、乡村振兴等重点领域，按照“一领域一方案”开展差异化警示教育，召开以案促改专题民主生活会和组织生活会场次，推动干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照检查、整改提升。三是健全常态化警示机制。把警示教育融入支部主题党日、干部任前谈话、节前廉政提醒等日常环节，2026年以来开展任前廉政谈话人次、节前提醒次、签订廉政承诺书*份，推动警示教育由“集中式”向“日常化”转变，让警钟长鸣于耳、廉洁常记于心。

（三）以文化人润初心，在廉洁教育上聚共识。一是打造“家门口”的廉洁阵地。建成廉洁文化长廊、清廉书屋、家风家训馆等阵地处，将廉洁元素融入城市公园、乡村广场、机关楼道，让干部群众在潜移默化中接受熏陶，实现廉洁文化可观、可感、可触。二是深化“家庭助廉”行动。举办“廉内助”座谈会场，发放廉洁家书封，开展廉政家访次，引导干部家属当好“廉管家”“廉参谋”，把监督从“单位大院”延伸到“家庭后院”，以清廉家风涵养清正作风。三是激活本土廉洁文化资源。深入挖掘本地历史名人清廉故事、传统家规家训、非遗技艺中的廉洁元素，创作廉洁小戏、微视频、漫画等作品部，开展“清风讲堂”“廉洁文化月”等活动场次，推动崇廉尚洁成为社会风尚。

二、抓早抓小严约束，织密履职用权“监督网”

（一）谈心谈话常提醒，在抓早抓小上治未病。一是健全分层谈话机制。压实党委（党组）书记、班子成员、纪委书记“三级谈话”责任，2026年以来开展日常谈心谈话人次，做到岗位调整必谈、群众有反映必谈、发现苗头必谈、受到处理必谈，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。二是精准运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人，2026年以来运用第一种形态处理人次、占比*%，第二种形态处理人次，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。三是动态管理廉政档案。为全县名领导干部建立电子廉政档案，将个人有关事项报告、信访反映、谈话函询、党纪政务处分等信息实时归集、动态更新，作为干部选拔任用、评先评优、职级晋升的重要参考依据。

（二）紧盯关键严管控，在重点监管上守关口。一是盯紧“关键少数”。认真贯彻落实关于加强对“一把手”和领导班子监督的部署要求，推行“一把手”述责述廉、上级约谈下级“一把手”、班子成员“一岗双责”纪实等制度，开展述责述廉人次、约谈提醒人次，管住关键人、管到关键处。二是管住关键岗位。对行政审批、执法司法、资金管理、工程建设、人事财务等权力集中、资金密集、资源富集的重点领域，开展廉政风险排查轮、梳理风险点个、制定防控措施条，推进重点岗位定期轮岗交流人次，压缩权力寻租空间。三是延伸监督触角。探索开展“八小时以外”监督，通过廉政家访、社区走访、函询了解等方式，关注干部社交圈、生活圈、朋友圈，对苗头性倾向性问题及时预警提醒，做到监督全天候、无死角、不掉线。