2026年是“十五五”开局之年，也是省市县乡领导班子集中换届之年，干部队伍建设面临新形势新任务新考验。全国组织部长会议强调，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善从严管理监督制度机制，加强关心关爱和激励引导，激发干部队伍内生动力和整体活力。中共中央办公厅印发《党委（党组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》，为加强“一把手”管理监督提供了制度遵循。中央纪委机关、中央组织部、国家监委联合印发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，明确了“十严禁”换届纪律规定。我们深入贯彻落实党中央关于从严管权治吏的决策部署，坚持把监督贯穿干部选育管用全周期，聚焦“关键人”“关键事”“关键时”三个维度精准发力，着力构建靶向明确、协同高效、闭环运行的干部监督工作体系，为高质量发展锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

一、聚焦“关键人”，以精准画像拧紧责任链条。干部监督既要“管住大多数”，更要“盯住关键少数”。我们坚持把“一把手”和领导班子、关键岗位干部、新提拔干部和年轻干部作为监督重点对象，分层分类建立精准化监督机制，推动监督从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。一是紧盯“一把手”，做实监督谈话。严格落实党委（党组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法，坚持突出重点、抓早抓小、防微杜渐、问题导向，围绕政治忠诚、履职担当、廉洁自律等核心维度，常态化开展上级党组织负责人与下级“一把手”面对面监督谈话。建立“一把手”权力清单和负面清单，每半年组织领导班子成员述责述廉，将谈话情况纳入干部政治素质档案，做到以谈促管、以谈促改。二是紧盯关键岗位，做实风险防控。聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域，将审计监督贯穿重大决策部署、国有资源处置、重大项目实施等事项全过程，审计结果作为考核、任免、奖惩领导干部的重要参考依据。结合不同岗位职能和廉洁风险差异，建立关键岗位干部廉洁动态档案，实行“一人一档、动态更新”管理，精准掌握干部履职动态和廉洁状况。三是紧盯新提拔和年轻干部，做实源头培育。围绕贯彻中央八项规定精神等专题，组织开展新任职干部任前廉政教育和政治理论考试，引导干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。建立年轻干部“政治素养档案”和选拔任用“全程纪实”档案，重点关注干部在重大任务、关键环节中的真实表现，作为评价使用的重要依据。

二、锚定“关键事”，以穿透嵌入提升监督质效。干部监督既要“面上覆盖”，更要“点上穿透”。我们坚持把监督嵌入权力运行的关键环节和重点事项，推动监督从“事后处置”向“全程介入”延伸，切实提升监督的精准度和穿透力。一是紧盯选人用人，严把政治关口。严格执行“凡提四必”要求，坚持个人有关事项报告“凡提必核”、反映违纪违法线索“凡提必查”，从严审核干部人事档案，持续防范“带病提拔”“带病提名”。紧扣2026年换届工作实际，严格落实换届纪律“十严禁”规定，用好巡视巡察、选人用人专项检查等成果，加强提前分析研判和风险排查，对顶风违纪、冲击底线的苗头和倾向及早发现、及时处置。畅通“12380”来电来信来访线索举报机制，持续匡正选人用人风气。二是紧盯权力运行，强化全程管控。