今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握国有企业的政治性、人民性，始终把思想政治工作摆在全局性、基础性重要位置，创新构建铸魂、强基、赋能三维思政工作体系，推动思政工作与企业经营深度融合，为企业高质量发展提供坚强保障。

一、主要工作情况

（一）突出思想铸魂，凝聚同心奋进思想合力。公司始终坚持将党的创新理论武装作为首要政治任务，以全面覆盖、精准宣讲、按需赋能为抓手，推动理论学习走深走实、入脑入心，把思想共识转化为干事创业的强大动力。一是分层施策全覆盖，常态长效筑根基。依托支部“三会一课”、主题党日等载体抓实日常理论学习，健全完善支委领学、支部研学、党小组促学联动机制，实现学习教育的分层推进、全员覆盖。升级党员活动室、职工书屋等阵地，打造文化墙、宣传专栏，营造浓厚学习氛围。聚焦习近平总书记关于国企改革发展和党建工作重要论述，创新推行“边学习研讨、边谋划部署、边推进落实、边总结提升”的实践机制，切实把理论学习成果转化为推动企业高质量发展的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是立体宣讲精准化，凝心聚魂汇共识。坚持分众化、对象化、精准化导向，支委班子带头深入一线宣讲，统筹外部专家授课、领导干部讲学、党员骨干送学，推动理论宣讲直达基层。充分运用“学习强国”等线上平台和“党建+”微课堂等线下载体，常态化开展廉洁从业、合规经营、政绩观教育，强化思想引领与价值塑造，凝聚服务能源保供、助力实体经济的思想共识。三是按需赋能强素养，分层培育建队伍。紧扣新时代思政工作要求，锻造政治坚定、业务精湛、作风过硬的高素质干部人才队伍。坚持分类施策、精准赋能，用好“党务干部培训班”“青年理论知识网络学习竞赛”等载体，针对专兼职政工干部、青年后备人才等开展分层培训，融入集团奋进文化建设大讨论、正确政绩观大家谈等特色活动，系统提升职工综合素养，培育岗位骨干和青年先锋，筑牢人才支撑。

（三）健全责任体系，构建闭环规范工作格局。公司坚持系统谋划、整体推进，从组织引领、机制完善、阵地建设同向发力，构建全方位、全闭环思政工作责任体系，推动思政工作常态长效、落地生根。一是“引领+带动”，系统布局放大示范效应。以《中国共产党思想政治工作条例》为遵循，紧扣理论学习主线，将思政工作纳入年度全面从严治党重点任务，与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，推动思政工作由常规推进向系统布局转变。持续健全支委领抓、部门主推、小组落实、党员示范、职工参与的闭环体系，领导干部以上率下，结合树立和践行正确政绩观学习教育，深入基层传导责任，形成一级抓一级、层层抓落实的格局，确保思政工作落地见效。二是“督导+考核”，闭环管理强化落实效能。每年年初制定思政工作计划，细化任务、明确标准，常态开展跟踪督导，严格抓实学习纪律、学时管理和成果验收。完善思政工作考核评价机制，建立党小组季度考评、年度总评与党员个人评价相结合的综合考评体系，将结果作为年度考核及评优评先重要依据，推动思政工作从“软指标”变为“硬约束”、从“虚功”转为“实做”。三是“平台+阵地”，联动整合释放聚合效能。统筹建好理论课堂、流动课堂、联建课堂三类课堂，搭建理论+专业、室内+课外、基础+实务的立体化学习模式。以党组织联建共建为纽带，联动产业链上下游、主业单位及外部金融机构开展结对共建，通过理论联学、组织联建、工作联动、难题联解等方式，实现资源共享、优势互补、协同发展。创新“保理大讲堂”载体，邀请行业专家、业务骨干宣讲党的创新理论和专业知识，营造出人人登台、全员好学、示范带头的良好氛围，推动思政工作向实干实践转型。