县科协深入贯彻落实创新驱动发展战略，始终将科技人才视为推动新质生产力发展的“第一资源”，树立“大科普、大服务”工作理念，面对山区县引才难、留才难、用才难的现实瓶颈，不做“二传手”，争当“主攻手”，主动靠前服务，积极探索“人才飞地”“揭榜挂帅”“产才融合”等新机制，通过搭建高端智库、下沉田间地头、优化服务生态，有效破解科技与经济“两张皮”难题，各类人才的创造活力在XX大地竞相迸发，为全县高质量发展注入强劲动能。现将有关典型经验总结如下。

一、坚持党管人才，构建全周期人才服务生态体系

（一）创新评价激励机制，破除唯论文唯职称倾向。紧扣“十五五”规划前期布局，深刻认识人才评价指挥棒对科技创新的导向作用。坚决打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”固有藩篱，牵头制定符合县域产业特色的科技人才分类评价标准。不再单纯以学术头衔确定薪酬待遇，转而侧重考察科技成果转化实效、技术解决方案复杂度及对地方财政贡献度。联合人社、工信等XX个部门建立“企业认可、市场评价、政府奖励”三方联动机制。推行“揭榜挂帅”项目负责人制，赋予领衔专家技术路线决定权、团队组建权及经费支配权。设立XX万元县级科技创新突出贡献奖，对在主导产业关键技术攻关取得突破的团队实行“一事一议”重奖，确保实干者得实惠、创新者有地位。

（二）搭建智慧云脑平台，实现人才数据精准画像。依托大数据中心资源，开发运营“智汇XX”科技人才大数据平台。整合全县XX家规上企业、XX所科研院所及XX个农业合作社的人才需求数据。通过算法模型对高层次人才进行多维度标签化管理，涵盖专业领域、研究方向、成果专利、服务意向等XX项指标。建立人才供需匹配预警机制，当企业发布技术难题，系统自动检索匹配库内专家，实现XX小时内智能推送。平台累计入库专家XX名，其中院士专家XX名、海外归国人才XX名。通过数据跑路替代人工跑腿，解决以往人才信息碎片化、供需对接盲目化痛点，提升资源配置效率。

（三）拓展离岸孵化模式，打破地域引才限制。针对山区县引才难、留才难现实困境，县科协探索“研发在飞地、产业在本地”引才新路径。在省城及长三角核心城市设立XX处“人才飞地”孵化器，企业将研发中心入驻飞地，科研人员享受当地人才政策，科研成果带回县域产业化。实行“双城生活”保障计划，为入驻专家提供人才公寓、子女入学绿色通道及往返交通补贴。目前已有XX家企业入驻飞地，柔性引进高层次人才XX名，孵化高科技项目XX个。此种模式有效规避地理劣势，实现借梯登高、借智转型，为“十五五”期间承接产业转移储备高端智力资源。

二、聚焦产业需求，实施精准化技术服务专项行动

（一）推行企业点单专家接单，定制化解决技术瓶颈。围绕县域XX大主导产业链，建立“企业出题、科协搭台、专家答题”服务链条。组建由XX名行业专家构成的科技服务团，细分新材料、智能制造、现代农业等XX个专业组。开展“百名专家进百企”活动，深入车间地头开展“解剖麻雀”式诊断。针对某机械制造企业精密加工良品率低难题，协调XX理工大学教授团队驻厂攻关XX天，改进工艺参数，良品率提升XX个百分点，年增产值XX万元。建立技术难题库，实行销号管理，累计征集企业需求XX项，解决率达XX%。通过精准把脉、靶向治疗，助力企业突破“卡脖子”技术，提升核心竞争力。

（二）深化科普惠农工程，培育乡村振兴技能人才。将科普资源下沉至田间地头，构建“专家+农技协+示范基地+农户”四级推广网络。遴选XX名农业专家组建“红马甲”科技志愿服务队，包联XX个行政村。不再局限于传统集中授课，转而采用现场观摩、实训操作、视频问诊等互动形式。在XX个特色种植基地设立“田间学校”，手把手传授新品种栽培、病虫害绿色防控技术。培育“土专家”“田秀才”XX名，认定新型职业农民XX名。引导农技协向联合体转型，统一品种、统一技术、统一销售，带动XX户农户增收。