2025年，我坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，始终牢记国企“根”与“魂”，坚决扛起抓党建“第一责任人”职责，以“强基固本”为抓手，推动党建与生产经营深度融合势。现就2025年度抓基层党建工作情况述职如下：

一、坚持政治引领，铸魂育人

始终将政治建设置于首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，将“两个确立”融入血脉、铸入灵魂，确保企业航船在波澜壮阔的改革浪潮中破浪前行。

（一）强化理论武装，筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为全年首要政治任务，构建“第一议题”制度闭环链条。全年主持召开党委会专题学习28次，党委理论学习中心组集中学习18次，专题研讨12次，重点围绕“中国式现代化”“新质生产力发展”“国有企业改革深化提升行动”等重大课题深研细琢。创新建立“书记领学、专家导学、支部研学、党员自学”四学机制，深学笃行《习近平谈治国理政》第五卷，编制《学习实践案例集》46篇，推动党的创新理论从“指尖”落到“心间”。特别是针对混合所有制企业及海外项目点多面广特点，开设“云端课堂”，上线“每日一学”微党课150余期，实现3200余名党员学习全覆盖，确保思想“不掉队”、信仰“不缺钙”。

（二）严守政治规矩，把稳思想之舵。坚决落实意识形态工作责任制，将其纳入党建工作核心板块，全年召开意识形态分析研判会4次，精准识别网络舆情风险点13处，处置苗头性问题13起。健全网络意识形态风险防控机制，开展“清朗网络”专项行动，清理规范信息发布账号5个，关停整改不规范自媒体平台2个，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。针对企业改革重组中的思想波动，建立党委班子成员联系基层制度，开展“形势任务大宣讲”40场次，覆盖职工8000余人次，统一思想、凝聚共识，筑牢抵御错误思潮侵蚀的“防火墙”。

（三）完善治理结构，强化领导核心。深入推进“党建进章程”，修订完善党委会、董事会、总经理办公会议事规则，清晰界定“三重一大”决策边界。全年召开党委会35次，前置研究讨论重大事项42项，确保党委“把方向、管大局、保落实”领导作用组织化、制度化、具体化。在混合所有制企业试点推行“双向进入、交叉任职”全覆盖，选优配强外部董事4名，构建起党委领导、董事会决策、经理层执行的现代企业治理体系。

二、聚焦深度融合，强基固本

坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，坚决摒弃“两张皮”，推行“党建+”工程，将党组织政治优势转化为企业核心竞争力，在培育新质生产力、服务国家重大战略中彰显担当。

（一）创新载体机制，激发攻坚动能。全面实施“书记领办项目”机制，本人牵头领办“党建引领新质生产力培育”攻坚项目，班子成员领办关键技术攻关项目15个。深化“党建+项目”模式，在新能源、智能电网等战略新兴领域设立“党员责任区”35个、“党员示范岗”50个，组建由技术骨干、劳模工匠领衔的党员突击队28支。全年攻克“卡脖子”技术难题55项，其中“特高压柔性直流输电技术”获国家级专利，党员牵头申报专利126项，核心技术自主可控率大幅提升。开展“党员创新创效”金点子活动，收集合理化建议358条，采纳实施125条，创造经济效益超5000万元。

（二）优化组织设置，建强战斗堡垒。顺应企业重组整合与业务拓展，动态调整基层党组织设置，新建、调整党支部12个，在海外项目及新建工地成立临时党支部6个，实现业务开展到哪里、党组织就覆盖到哪里。扎实推进基层党建“五基三化”巩固年行动，开展软弱涣散党组织整顿，“一支部一策”精准帮扶提升4个薄弱支部。深化“红岩先锋·四强四好”党支部创建，成功创建市级“五星标杆党支部”3个，支部标准化规范化达标率100%。严把党员发展“入口关”，全年发展党员45名，生产科研一线占比达85%，35岁以下青年骨干占比提升至60%，队伍结构持续优化。