2025年，本人深入学习宣传贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，聚焦主业主责，落实“一岗双责”，担当实干、奋力争先，从严规范抓好组织系统和分管领域工作，推动思想境界有提升、工作落实有质效、工作作风有转变。现将一年来履职情况报告如下：

一、筑牢思想根基，持续提升政治能力和理论素养

坚持把政治建设摆在首位，用党的创新理论武装头脑，不断提升严守政治纪律和政治规矩的自觉意识，永葆对党忠诚的政治品格。

一是深学细悟党的创新理论，把牢工作政治方向。认真学习宣传贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神以及习近平总书记关于党的建设重要思想概论、党的作风建设论述摘编，积极参加区委常委会会议、读书班、区委理论学习中心组学习会43次，开展组织部部务会“第一议题”学习、组织部理论学习中心组学习25次，进行专题研讨交流发言8次，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，正确把握组织工作服务保障中心大局的政治方向。

二是切实加强意识形态工作，抓好责任分解落实。全面落实意识形态工作责任制，带领部务会成员及时跟进学习习近平总书记关于思想宣传文化、民族宗教、国家安全观、基层减负等领域重要讲话重要指示精神，定期研究意识形态工作。加强干部教育培训，建立党员、干部、人才全链条培训规范，形成上级调训、区级轮训、部门联训大格局，提升干部党性修养和履职能力，引导广大党员干部树牢和践行正确政绩观，强化依法统计意识，杜绝统计造假、数字注水。带头到分管领域上党课、到青干班宣讲党的二十届四中全会精神，以组织生活提示的方式，推动全区500余个基层党组织全面掀起学习党的二十届四中全会精神的热潮。持续办好“***先锋”微信公众号，精品拍摄6部党员教育片，组织网宣队伍在省级以上主流媒体发声100余次，用镜头和笔头宣传经验典型、发表主流言论，守好网上意识形态主阵地。

三是认真钻研组织工作政策法规，推动决策部署落地。坚持围绕中心、服务大局，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重要事项亲自督办。带头谋划组织工作要点，第一时间学习党校工作条例、党员培训规划、领导班子主要负责人变动交接办法等新政策新规定，及时调整工作方向，制定配套落实举措，推动组织工作紧跟形势、对标要求。聚焦中央及省市重点任务，4次赴现场推进“干部下沉，数字赋能”试点工作，牵头制定《区属国企新时代基层党建提质增效三年行动方案》《党建引领小区治理 推动物业提质增效三年行动计划》，并以部长办公会形式定期听取重点工作推进情况，查漏补缺、会办难题，切实推动上级决策部署落细落实。

二、聚焦主责主业，守正创新推动组织工作提质增效

一年来，本人按照职责和任务分工认真抓好分管领域责任落实，聚焦重点、夯基固本，对标对表、持续发力，统筹推进各项工作实现新突破。

一是一体贯通推进学习教育走深走实。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，注重将学习教育嵌入组织生活制度、纳入各类培训班次，通过原原本本学、融入日常学、联系实际学、分层分类学、警示教育学，推动全区各级党组织开展集中学习5000余次。围绕“两个问题清单”，推行结合自身实际深入查、结合梳理问题对照查、结合征求意见广泛查“三个结合”严查法，全区各级领导班子及领导干部共查摆问题1588条，确定集中整治项目186个，牵头领办区委集中整治问题，推动编外用工规范管理。建立问题解决进度反馈机制，将集中整治嵌入产业发展、民生工程、为民服务，推动***中学新城校区更新改造等50件民生实事加快推进。

二是鲜明导向激励干部队伍奋发有为。结合领导班子日常综合研判，积极探索新录用公务员适岗考察，并深化部门联动监督机制，出台领导干部离任交接办法，健全完善“源头研判—过程监督—离任交接”全过程严管机制。坚持以事择人，重点选配38名单位“一把手”，加强经济条线干部激励，提拔晋升重用25名经济型干部，选优配强纪检条线干部，提拔晋升重用17名纪检干部，向“下”调整5名不适宜担任现职干部。实施“***”淬炼计划，择优比选42名年轻干部组建青训营，同期集训、同步考评，提拔重用10名“90后”干部。