同志们：

今天，我们以“从严整治违规吃喝问题推动学习教育走深走实”为主题开展专题党课。这是落实全面从严治党要求、深化作风建设的重要举措，更是推动工信事业高质量发展的现实需要。作为工信系统的党员干部，我们必须以更高的政治自觉、更强的责任担当、更实的行动举措，坚决向违规吃喝等“四风”顽疾亮剑，以作风建设新成效护航制造强国、网络强国建设。下面，我结合工作实际，从四个方面与大家交流。

一、以政治视角审视违规吃喝，深刻认识“小问题”背后的“大危害”

（一）违规吃喝是侵蚀党的执政根基的“政治毒瘤”。党的十八大以来，我们党以“八项规定”破题，推动党风政风焕然一新。但个别干部仍抱有侥幸心理，认为“吃顿饭是小事”。某省原工信厅副厅长在项目评审期间多次接受企业宴请，最终在资金拨付中为他人谋利，受到党纪国法严惩。这警示我们：违规吃喝是腐败的“导火索”，一旦突破底线，必然滑向深渊。

（二）违规吃喝是破坏亲清政商关系的“定时炸弹”。工信部门肩负服务企业、推动发展的职责，但个别干部借招商引资之名行违规吃喝之实，甚至向企业摊派费用、索要好处。某市工信局以“协调资金”为由组织企业老板聚餐，被媒体曝光后引发舆论哗然，直接损害政府公信力。这暴露出：政商交往一旦掺杂私利，必然扭曲市场规则，阻碍经济发展。

（三）违规吃喝是滋生形式主义官僚主义的“温床土壤”。有的干部沉迷“酒桌文化”，把精力用在搞关系、跑门路上，对基层诉求漠不关心，对产业发展敷衍了事。某县工信局干部在扶贫车间验收期间违规接受企业宴请，导致问题项目通过验收，最终被群众举报。这深刻说明：作风不实必然导致政绩观错位，直接损害群众利益。

（四）违规吃喝是损害党员干部形象的“慢性腐蚀剂”。党员干部的一言一行都代表党的形象。如果群众看到干部天天在酒桌上推杯换盏，却对民生问题漠不关心，必然会质疑党的初心使命。某地查处的一起案件中，干部通过微信群“接龙”报销违规吃喝费用，手段隐蔽但性质恶劣，严重败坏党风政风。

二、以问题导向剖析现状，清醒认识“四风”问题的“新变种”

当前，违规吃喝问题呈现隐蔽化、变异化新动向，我们必须以“魔高一尺、道高一丈”的智慧和韧劲，坚决遏制反弹回潮。一是从“明面”转向“暗处”，隐蔽性更强。有的将宴请转移到单位食堂、培训中心；有的以“工作餐”为名超标准接待；有的通过电子红包、虚拟货币等方式支付餐费。某市工信局干部假借“行业交流”之名，3年内违规接受企业宴请上百次，甚至要求企业支付个人消费，性质十分恶劣。二是从“直接”转向“间接”，手段更狡猾。有的借培训考察之名组织公款旅游吃喝；有的通过下属单位、行业协会转嫁费用；有的接受管理服务对象“长期埋单”。某省查处的一起案件中，干部利用职务便利，要求企业每年“赞助”10万元用于部门聚餐，形成利益输送链条。三是从“被动”转向“主动”，心态更扭曲。有的干部从“不敢吃”变为“主动要”，甚至向企业索要“介绍费”“咨询费”作为吃喝资金。某市一名科长利用审批权，要求企业承担其私人聚餐费用，最终被立案审查，暴露出权力异化的深层问题。四是从“个案”转向“窝案”，危害性更大。违规吃喝问题往往与利益输送、权钱交易交织，形成“吃吃喝喝—小恩小惠—大肆贪腐”的腐败链条。某市工信局窝案中，5名干部长期接受同一企业宴请，最终在项目审批中集体沦陷，教训极为惨痛。

三、以创新举措破题攻坚，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的闭环机制

（一）以学习教育筑牢思想防线，解决“不想腐”的问题。一要深化理论武装，让纪律规矩入脑入心。将中央八项规定精神纳入党组理论学习中心组、党支部“三会一课”必学内容，开展“以案四说”警示教育。近期，我们将组织全体干部观看《违规吃喝警示录》，用身边事教育身边人，让干部算清“政治账”“经济账”“家庭账”。二要创新教育形式，让廉洁文化浸润人心。开展“作风建设大家谈”主题党日，组织党员干部签订《廉洁承诺书》，建立“廉政家访”制度，向干部家属发放《廉洁倡议书》，构建家庭助廉防线。同时，结合学习贯彻中央八项规定精神学习教育常态化长效化，开展“重温入党誓词·永葆廉洁本色”活动，引导干部牢记初心使命。三要强化党性锤炼，让宗旨意识根植灵魂。开展“我为群众办实事”实践活动，建立“企业服务直通车”制度，局领导带头深入企业调研，现场解决问题。对群众反映强烈的“审批慢”“检查多”等问题，实行“清单化管理、销号式推进”，让干部在服务发展中转变作风。

（二）以制度创新扎紧制度笼子，解决“不能腐”的问题。一要完善公务接待制度，堵住管理漏洞。针对工信系统特点，修订《公务接待管理办法》，明确“四个严禁”：严禁超标准接待、严禁同城吃请、严禁私人会所消费、严禁转嫁费用。推行“公务餐”改革，机关食堂全面接入“一卡通”系统，实现接待费用全程留痕、可追溯。二要建立政商交往正负面清单，划清行为边界。制定《亲清政商关系行为准则》，明确政商交往10项“可为”事项（如参加企业座谈会、调研生产经营）和15项“不可为”禁区（如接受企业宴请、收受礼品礼金）。建立企业服务“红黄蓝”三色预警机制，对频繁邀请干部聚餐的企业重点监管。三要健全容错纠错机制，激励担当作为。坚持“三个区分开来”，对因改革创新出现失误的干部予以容错，对诬告陷害行为坚决打击。开展“担当作为好干部”评选，对在稳增长、促转型中表现突出的同志大张旗鼓表彰，树立“吃苦者吃香、优秀者优先”的鲜明导向。