按照计划安排，今天我们来讲一讲风气，为什么要讲这个问题，主要基于以下考虑：攻坚“十四五”，开局“十五五”规划必须要有强劲的风气来助推，打牢安全基础必须要有可靠的风气来保证，我们事业发展必须要有和谐的风气来支撑。实践证明，风气不仅决定个体也决定集体，不仅制约现在也影响未来，风气纯正，利在自身，功在全局，惠及长远。从风气抓起，目的就是要亮出我们党委鲜明的工作导向和态度，切实使大家明白单位好大家才会好的道理；就是要告诉大家，坏风气如毒流、瘟疫，危害极大，影响深远，我们必须硬起手腕，坚决同那些影响发展建设的歪风邪气作坚决斗争，努力营造干干净净、清清爽爽、规规矩矩的政治生态。下面，我主要从四个方面与大家交流一下自己对风气建设的认识体会：

一、讲一讲为什么要抓风气建设

首先我们来看什么是风气？陆游《游山西村》诗说：“衣冠简朴古风存”。这里的“风”，就是指习俗、风气，是指社会流行的习气。《现代汉语词典》的解释为：“社会上或某个集体中流行的爱好或习惯。”实际生活中，风气主要是指一个社会、组织或团体所表现出来的思想和行为。它体现了一个单位内部的人文环境、舆论导向、价值标准、是非观念和人际关系，代表一种群体文化、一种精神状态、一种思想倾向。好风气，是一种美德，是一种优良的传统，是民族精神之精粹，它为人们所敬崇，会使人变得文明、高尚、纯洁，它会流传久远，会被人们继承、发扬和光大。相反，坏风气，是一种恶习，是民族精神之糟粕，它会颓废人的意志，把人引向歧途，使人变的渺小、自私、缺德，它必将被人唾弃，众所逐之。我们党的建设中，风气建设是一项根本性建设，事关党的各项事业的兴衰成败。作为一名党员，我们更要清醒地认识到，风气建设是全面建设的重要内容，是一项基础性工程，也是推动经济社会发展的重要保证。

(一)这是落实看齐追随的政治要求。习近平总书记对加强作风和风气建设高度重视，指出，“工作作风上的问题绝不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把党和人民群众隔开，党就会失去根基、失去血脉、失去力量”“自然生态要山清水秀，政治生态也要山清水秀”“政治生态好，党内就会正气充盈；政治生态不好，党内就会邪气横生”。明确要求“要把正风肃纪反腐压力传导到基层，深入纠治人民群众身边的‘微腐败’和不正之风，把基层搞得清清爽爽”。“加强和改进作风建设，必须坚持领导带头，坚持自上而下抓，领导干部要勇于自我清洗，勇于刮骨疗伤，不能手电筒只照别人不照自 己，不能只抓下级不抓自身，要以自身行动做好样子、当好表率”，并“倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系”。这既是政治嘱托，也是政治要求，更是我们全体党员干部的政治任务。从领袖的一再嘱托中，我们足以掂量出风气建设重如千钧的分量。更应深刻认识到，风气好，人心舒畅，工作起来信心百倍，各项工作就能高标准，单位就能出成绩、出人才；风气不好，歪风当道，心思精力就会外移，爱岗敬业、履职尽责就是一句空话。所以，我们必须要从强化“四个意识”，做到“两个维护”的政治高度来认识、来看待、来加强，自觉维护安定团结的大好局面。

(二)这是优秀传统文化的重要内容。自古以来，人们就有修心明德以正风气的训诫，如“心无妄念，身无妄动”“心术以光明笃实为第一”等等。中国的传统家教普遍都要求做老实人、办老实事、说老实话。纵观历史风云，不难发现，风气对于世道的治乱、国家的兴衰关系甚大，中国古代既有桀以奢亡、纣以淫败的实证，也有因王朝励精图治、世风清明向上而成就的文景之治、贞观之治和康乾盛世等。北宋政治家、史学家司马光总结说：“教化，国家之急务也，而俗吏慢之；风俗，天下之大事也，而庸君忽之。夫惟明智君子，深识长虑，然后知其为益之大而收功之远也”。(意思是说：教化是国家的紧要任务，而俗吏却对此怠慢，风俗是天下的大事，而庸君却对此疏忽，只有明智的君子，经过深思熟虑，然后才知道它们的益处之大、功效深远)。南宋时期，岳飞率领的岳家军攻无不克、战无不胜，让金兵闻风丧胆，与岳家军内部训练有素、纪律严明、爱兵如子的良好风气密不可分。良好的风气使将士们想打仗、敢打仗、会打仗、打胜仗，因而留下了“撼山易，撼岳家军难”的英名。明朝的于谦是我国历史上十大清官之一，进京上任前有同僚劝他：“你不向上司献金玉，就带上点土特产吧!”于谦听罢仰面大笑，赋诗以明志：“清风两袖朝天去，免得阎罗话短长”，并把“两袖清风朝天去”挂上门楣，一生坚守，实现了他青年时代“粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间”的志向，史书给予他“为官之清廉刚正，一生家无私积”的载誉。汉武帝时有个叫公孙弘的御史大夫，虽官居高位，却非常廉洁，生活十分俭朴。按说公孙弘的品行应该得到褒奖，然而却没有得到同僚的推崇和认同，其同僚汲黯就在皇帝面前告了他一状，说：“位在三公，俸禄甚多，然为布被，与小吏无差，诚饰诈，欲以钓名。”汲黯的奏本本来反映了他本人的阴暗心理，是一种恶意攻击。但遗憾的是，面对同僚们嘲讽的目光，公孙弘只是仰天长叹：“节俭本乃美德，奈何反遭小人暗算，即此作罢。”从此以后，公孙弘改弦易辙、随风就俗，生活起居也豪阔起来。可见，社会风气好坏，不仅标志着社会文明程度的高低，而且影响良好社会道德环境的生成。宋代大文豪苏东坡有句话叫“爱惜风气，如护元气”，就形象地说明了社会风气对社会发展的重要意义。

(三)这是关乎单位建设的兴衰成败。实践反复证明，“得亦风气、失亦风气”。风气是一个单位建设的风向标，是一支队伍的精神底气，是一个群体精神面貌的反映，虽然它不是中心但影响中心，不是全局却牵动全局。好风气可以成就事业，坏风气只能影响大局。千金难买好风气，清风正气胜万金。好风气是一种资源，一种品牌，一种人人向往的精神福利。美国西雅图华盛顿大学的教师的工资比其它地方大学的要低20%，但他们还是乐于在此工作，因为他们留恋附近雷尼尔雪山的壮丽风景。风气建设就如同“雷尼尔效应”，不图它能给予什么，或者从中得到什么，要的就是这种氛围和感觉，享受那种用钱买不来的好环境，共享好风气给生活带来的乐趣。有研究动物行为学的科学家做过这样一个实验，把一群剁了尾巴的猴子关在一起生活了一段时间之后，放一只没有剁掉尾巴的猴子进去，这只没有剁掉尾巴的猴子就会被集体所排挤、孤立，受尽百般欺凌，直到科学家把这只猴子也剁掉了尾巴，猴群才接纳它。让大家感到不解的是，当新的没有剁掉尾巴的猴子被放进去的时候，那只曾经被欺负的猴子也加入了欺凌新猴子的队列当中。这说明了一个什么问题？就是在一个集体、一个单位里面，一种不好的行为、现象一旦成为风气，大家就会见怪不怪，相反的把正常的、正确的事物当做错的来对待，没有了基本的是非观。一个单位一旦歪风邪气占了主流，就没有起码的是非观，那么这个单位还如何有凝聚力，还如何发展得起来？

二、讲一讲不良风气的主要表现

近年来，通过上下持续用力，风气进一步向上向好。这些成果来之不易，大家必须倍加珍惜。但也必须清醒看到，我们风气建设还有许多不尽人意的地方，旧有的不良风气还有一定残余，稍不注意就会渐演成风。对这些苗头和问题，我们必须高度重视、认真对待、坚决纠治。

(一)警惕和防止离散之风。家和万事兴。大家都来自五湖四海，人生一场、共事一回，机缘难得、少则三五年、多则数十年，如果互不交心、互没诚信，把精力都浪费到扯皮、内耗、搞小动作上，不但影响工作落实，个人有限的精力和大好时光也会白白浪费掉，这是非常可怕、也是非常可惜的事。“和得邻里好，犹如给片宝”。团结是党性，团结是素质，团结更是品行。在这方面，有些倾向值得注意：一是不琢磨事，专琢磨人。有的不是把心思和精力放在想事业、钻业务、干工作上，而是整天议论他人长短，到处打探小道消息，目的是抓人把柄、借机整人；有的不按正当的程序和途径去反映和解决问题，而是捕风捉影、无中生有、乱写乱告，特别是每到提拔干部时，提谁告谁，有的时候只是猜测要提升谁就告谁，有个位置空出来了估计要用谁就告谁，谁有希望就捣鼓谁，甚至运用各种手段诋毁诽谤，伤害同志感情，这是严重的心理失衡、心态扭曲、心术不正。二是不顾大局，搞小圈子。有的党员领导干部无视民主集中制原则，会上不说，会下乱说；有的怕得罪人，丢乌纱帽，民主生活会上不敢揭短亮丑、触及思想和灵魂、触及矛盾和问题，你好我好大家好；有的听不得不同意见，顺着自己就拉拢，逆着自己就打压；有的热衷于搞亲亲疏疏、团团伙伙、拉帮结派、收买人心，整天在老乡圈、同学圈、故旧圈中打转转、拉近乎、套关系，甚至相互拆台；有的站位不高，格局太小，私心很重，遇有好处时，就向前冲、伸手要，得不到就说三道四、嘀嘀咕咕、挑拨离间；有的平时说这个人很好、那个人不错，看似讲关系讲感情，可是一到关键时候就放大别人的缺点，没有了情，也没有了义；有的党性观念弱化、奉献意识淡化，整天盘算个人的事，家里的事，打自己的“小九九”。三是不讲真话，怪话连篇。有的为达到自己的一点小利，当面一套、背后一套，有话不直说、有话不实说、有话不说完；有的会上不说、会下乱说，在领导与领导之间、领导与部属之间、同志与同志之间乱传话、乱猜测、乱怀疑，扰乱视听；还有的耍小聪明、搞小动作，因个人目的没有达到牢骚满腹，到处散布不负责任的言论。比如，有的至今还信奉“不跑不送、一点没用，只跑不送、原地不动，又跑又送、提拔重用”那一套；有的喜欢说这也不对，那也不对，就是不说怎么样才对；说这人不行，那人不行，就是不说自己不行；还有的盯着位子、数着年头干工作，在一个职级上没干几年，就开始上窜下跳，到处找人，觉得该提了，不提就有想法、有意见，认为不用我不公道，用别人有说道，谁提了就揣测走了谁的门子、花了多少钱、送了多少礼；有的职务偏低年龄偏大的，自感提职无望，逢人便说该躺平的人了，还怕什么，心无敬畏、目无组织等等，这些都是不讲政治、不讲党性的突出表现，是极端的个人主义、自由主义，作为党员有失党性，做人也有失人格。

(二)警惕和防止庸懒之风。《人民论坛》杂志曾刊登一篇调查报告显示：群众反感的干部作风中，“工作懈怠”占47.7%,“推卸责任”占40.3%。这说明在群众眼里，“庸官”“懒官”没有市场，为官不为难以立足。从目前情况看，我们要注意防止三个问题：一是因循守旧。有的思想上求稳怕变，不敢大胆创新，奉行中庸之道，怕的是“枪打出头鸟”，脚虽跨入新时代，脑袋仍然在过去；有的四平八稳、安于现状、平平庸庸，标准不高、办法不多，要的是“不求有功、但求无过”，“不骑马、不骑牛，骑个毛驴中间游”。二是拈轻怕重。有的遇到矛盾问题能推就推、能躲就躲，总想过清闲日子、舒坦生活，干工作吃不了苦、受不了累，存在熬年头、混日子、得过且过、消极应付的思想，奉行“多干多出事、少干少出事、不干不出事、还不如不干事”。三是疲沓拖拉。有的精神状态不昂扬，萎靡不振、老态龙钟，朝气不足、暮气有余，整天迷迷糊糊、浑浑噩噩；有的不思进取，抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，甚至推也不动、赶也不走；有的办事拖拖拉拉、疲疲踏踏、慢慢悠悠，工作效率极低，难以适应岗位需求等等。

(三)警惕和防止虚浮之风。反对形式主义，提倡求真务实、真抓实干，是党的一贯主张，也是我们各级党委领导紧盯不放、长期用力的问题：一是调查研究浅表化。有的大门不出，二门不迈，不愿下基层，不愿到一线，不愿搞调研，不愿接地气；有的下去了只当“裁判员”而不当“运动员”，调研蜻蜓点水、走马观花，不能“脱鞋下田”“解剖麻雀”，俯下身子、沉下心来，习惯于透过材料看基层；有的部署任务、安排工作不调研，坐在办公室里想着干，瞎编乱凑，致使工作针对性不强，脱离实际、脱离基层。二是开展工作功利化。有的政绩观错位，志大才疏，急功近利，有利的事向前冲，没利的事往后躲，缺乏“功成不必在我”的胸怀，干工作追求出名挂号，喜欢热热闹闹，花里胡哨，干点事就到处宣扬、四处标榜，生怕领导不知道；有的满嘴“跑火车”，只唯虚不唯实，把想的说成做的，把正在干的说成已干成的，把别人的说成自己的，甚至拔高成绩、放大效果、掺杂水分，而不是静下心来抓落实打基础；有的凡文必转，活动不减，会议不断，“五多”问题屡禁不止，严重扰乱了单位的秩序，干扰了抓建的精力。三是解决问题简单化。有的对重难点问题，不去发动群众，深入思考研究，拿不出真招实策，而是凭老经验老办法，甚至敷衍人、糊弄人、欺骗人；有的缺乏抓落实的韧劲和狠劲，满足于开了会、发了文，至于落实怎么样不管不问，搞“半截子工程”，“最后一公里”的问题老得不到有效解决；有的帮助基层解决实际困难不及时、不上心、不用力，甚至不闻不问、久拖不决，群众意见很大。

(四)警惕和防止松散之风。纪律是命脉，只有严明政治纪律、组织纪律和各类条令规章，才能保证凝聚力、向心力，决不能有令不行、有禁不止、有章不循。有三种现象需要引起大家注意：一是“重管理”忽视“讲政治”的现象。有的党组织政治意识和政治敏感性不强，尤其对习近平总书记重要决策指示领会贯彻不深刻、不到位；有的理论学习抓得不紧，总是强调工作忙、任务重，长期不读书不看报，政治能力提升慢，政治警觉不够高；有的落实组织生活制度不严格，尤其是批评和自我批评开展不起来，思想交锋不认真、红脸出汗不到位；有的落实政治纪律不严肃，整天不分场合乱议论，热衷于传播小道消息，损坏党的形象。二是“哄着干”替代“严管理”的现象。有的碍于情面、怕丢选票，老好人思想严重，对部属护着、哄着，不愿管、不敢管，遇到事时“和稀泥”“抹光墙”，导致上班迟到早退、工作敷衍塞责、内部松松垮垮等问题普遍存在，你好我好大家都好的现象占有一定的市场。三是“打埋伏”遮掩“不落实”的现象。有的工作本来就没落实好，却说得头头是道、移花接木，目的是讨领导肯定，给自己加分；有的对上级部署的任务、交办的事项，讲价钱、搞变通、打折扣，甚至不按时完成等等。

(五)警惕和防止享乐之风。党员就是要奉献牺牲的，一旦享乐主义抬头，必定使人精神颓废、意志衰退，斗志消磨，养出“骄娇”二气。现在，有些贪图享乐的倾向我们要注意：一是责任下滑。有的学风、研风、作风不正，对本职业务不熟悉、不钻研、不精通；有的在位不谋事、在岗不尽责，工作不操心、落实不用心，早上迟到、下午早退；有的三天打鱼两天晒网，过一天算一天，整天不知所为；有的对部属不冷不热、不远不近，知之不深、爱之不真；有的把心思和精力全部用在家事上，偶尔加会儿班就叫苦喊累，甚至在关键时不先以大局为重，而先把老婆孩子的事放在第一位；有的官本位思想严重，没有把心思用在看还能为党工作多少年， 而是用在自己什么时候能提职上；有的干满了年限，职级提升了，就感到进了“保险箱”，放松对自己的要求。二是担当不够。有的党员领导干部面对问责越来越严的新形势，不敢触及矛盾，不敢放手工作，不敢承担责任，怕担风险、怕被问责，一事当前，先考虑责任问题，先把自己推干净，而不是想着如何去迎难而上、开拓进取，让下级看不到一名领导干部的果敢、坚毅和魄力。有的干部只想当官不想干事，只想出彩不想出力，只想得到不想付出，不愿到苦的累的岗上接受锻炼；还有的遇有困难、矛盾和问题，畏首畏尾、退避三舍，不愿挑最重的担子、啃最硬的骨头、接烫手的山芋，特别是在为基层解难减负上等靠依赖、原地打转，一些实际困难得不到及时解决。；有的新入职人员的紧迫感不强，自我加压不够，适应环境慢、进入角色慢、能力提高慢，甚至几次考核过不了关。三是自律不严。有的党员干部目无组织、目无纪律，不实如汇报个人重大事项，请销假不按程序；有的开会睡觉、玩手机、交头接耳、东倒西歪；有的不按程序办、不按规矩办、不按职责办，请示报告不及时；有的职位不高口气大、说话办事不靠谱，甚至到基层指手划脚；还有的胆子仍然很大，不知敬畏，私底下还再搞小动作、“微腐败”等等。应该说，上述提到的这些现象和问题，有的仅仅是个苗头和倾向，大多也只发生在极少数、极个别人身上，但造成的危害我们绝不能小视。这些问题的存在，固然有复杂的外部大环境对内部风气的影响，但主要还是个别党员干部不注重加强党性修养和世界观改造，理想信念淡化，思想道德滑坡，责任意识缺失，浮躁心理滋长所致。对此，我们必须高度重视，认真加以克服。

三、讲一讲不良风气的严重危害

我感到，不良风气造成的危害是全方位、深层次的，但主要表现在“四乱”上：

一是乱局。不良风气的最大危害是破坏发展大局。它制约的是建设质量，扰乱的是工作秩序，败坏的是发展机遇。讲的是大局，靠的是纪律。而我们一些同志对歪风邪气的危害仅局限于诬告乱告上，没有把风气建设的着眼点放在维护发展的大局上来认识。比如，有的人在上级测评和谈话时，不是站在维护全局利益声誉的立场上去考虑问题，借机发私愤，不负责任地乱划乱讲，甚至把对某个人的意见、对某件事的意见，变成了对组织的意见、对党委的意见。我们说单位是个大家庭，一个人对自己的家有意见、对家人有意见，那么到头来是这个家有问题，还是这个人有问题?再比如，有的单位年度计划思路很清晰、招法很务实、目标很明确，但为什么一到年底，有的夺得先进脱了贫，有的却还在原地一二一，还有的不进则退，是什么原因?除了工作方法、能力素质外，与恒心不足、韧劲缺失有没有关系?与务虚空转、形式主义有没有关系?与小进则满、见好就收有没有关系?与自我欣赏、不思进取有没有关系?与怕苦怕累、降低标准有没有关系?我看都是有的，而这些问题，从表现形式上是思想认识问题、贯彻执行问题，但最根本的还是作风问题、风气问题。如果一个单位缺少了向上之风、放弃了奋进之气、丧失了前进之力，再好的计划、再美的蓝图、再实的举措都会成为泡影。

二是乱事。不良风气的最大伤害就是破坏发展大事。大家要知道，一事返工重做，往往要比首次做好投入的精力更大，花费的心血更高。实践一再印证，一个单位如发生了重大问题或案件事故，全体干部职工一年的努力和辛苦也将付之东流，但我们有的同志对此仍认识不足，抓工作不深不实，不敢较真碰硬。特别是对一些能干事的不表扬、对不干事的不批评，对出问题的不严惩，这种干与不干一个样的做法，不仅挫伤了积极性，而且涣散了士气，助长了歪风邪气，久而久之就会形成干的干、看的看，看的还给干的提意见，说风凉话、泼冷水、鼓倒掌、喝倒彩，长此以往人浮于事、投机取巧、欺上瞒下、沽名钓誉的不良风气就会蔓延盛行，对全面建设的影响将会是长期的、深远的，也是致命的。

三是乱心。不良风气最根本的破坏就是扰乱党心民心。清风正气是发展进步的根本保证，是上下精诚团结的内在动力，是积极投身发展实践的关键性因素。歪风邪气极易搞乱人心，毒化内外关系，败坏内部作风，危害甚烈!我们有的领导干部眼睛总是盯着上面，一味迎合上级，对部属缺乏感情、冷漠冷淡，在冷漠人心中产生了隔阂，在看不到苗头、查不出隐患中高枕无忧，事情一出却大吃一惊；有的正副书记一言堂、争个人说了算，争得班子成员有怨气，同事之间有矛盾；有的办事不讲原则，让老实肯干的人吃了苦头，让广大干部职工凉了心头。倘若这些歪风邪气不铲除，单位建设就很难全面健康可持续发展。有句话说“人心散了、队伍就不好带了”。我们大家都要扪心自问一下，内部凝聚力强不强，是否存在貌合神离现象，能不能做到同心协力、同心同德，拧成一股绳、合成一股劲，把参与单位建设的正能量有效释放出来。如果没有这种局面，我们各级投入精力再多，都不会有好的收效。有的虽然用力很大，但发展建设长期在低层次徘徊，表面上看是工作动力不足、各级责任压不实、压力传导不够快等问题，但最根本的还是人心散了，这必然导致百病缠身、积重难返，即便使出浑身解数，单位建设依然毫无起色，要想翻身回转，更是难上加难。

四是乱志。不良风气最严重的损坏就是毁人意志。如果一个单位风气不正，是非不分、美丑不分、善恶不分、真假不分，就会使干部职工动摇志向，陷入盲目和无组织状态。我们常讲，带队伍就要带斗志，这样才会有精气神，才会有正能量，才会有凝聚力向心力。而这些需要的是每名同志敢于向不良风气发声亮剑，敢于同歪风邪气作坚决斗争。试想，如果一个单位经常有人告状，或滋生腐败问题，那么上级调查组就会一涌而来，大家谁还有心气静下心来干工作抓建设。如果单位建设上不去，肯定对谁都没好处，这是最简单的道理。现实中，有的单位对不良风气的危害看的过小、看的过偏，总认为问题谁都有，只要把问题查清、把情况说明就万事大吉，而对这些问题乱其心志、毁其意志的危害想的较少，不注重风气的正确引导、长期引领、经常培塑、定点整治，结果等来的不是表扬信、感谢信，而是更多的不理解和更多的埋怨指责，致使干部职工意志不坚定，志向不明确，经常出一些怪事邪事。因此，志气有了，大家就想干事、肯干事、能干事、干成事、不出事，就能形成靠素质立身、靠实绩进步的好环境，就会激发干部职工朝着正确的目标去努力、去奋斗、去进取，全面建设就会在心齐气顺、团结互助、安定有序中打牢基础，广大干部职工就会在“人心齐、泰山移”中战胜困难，体现自我价值。