2025年，在市局党委的坚强领导下，我牢记习近平总书记“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的殷切嘱托，坚持以政治建警为统领，以锻造“四个铁一般”高素质公安铁军为目标，扛牢政治工作生命线职责，聚焦铸魂育警、固本强基、正风肃纪、爱警暖警，推动政治工作与公安业务深度融合、同频共振，为分局各项工作提供了坚强政治保证和强大精神动力。现将有关情况报告如下：

一、把牢政治方向，在铸魂育警中锻造绝对忠诚

我始终把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，把对党忠诚作为第一标准，以理论武装铸牢忠诚信仰，以政治教育擦亮忠诚底色，确保“刀把子”始终掌握在党和人民手中。一是筑牢思想根基。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，固化完善以党委会“第一议题”为首要的理论学习机制，全年组织党委理论学习中心组学习26次、党委会前学法12次，深入学习党的二十届四中全会精神、习近平法治思想、习近平总书记关于新时代公安工作的重要论述，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。组织开展全警政治轮训3期，培训民警386人次，实现处级干部、中层干部、基层所队长全覆盖。建立“周学习、月讲评、季考核”机制，全年开展理论测试4次，平均成绩达到92.6分，全警政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。二是深化政治教育。持续巩固党纪学习教育成果，组织党员民警原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，编印《党纪学习教育应知应会手册》2600册，开展专题党课86场次、警示教育12次、廉政谈话268人次，推动党纪学习教育走深走实、见行见效。持续巩固拓展主题教育成果，建立“学习教育、检视整改、建章立制”长效机制，查摆整改问题86个，建立完善制度38项。深化政治文化涵养，结合中国人民警察节、建党104周年等重要节点，组织开展致敬公安英烈、重温入党入警誓词、参观红色教育基地等活动28次，教育引导全警深刻领悟“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是锤炼过硬作风。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。严格执行新时代政法干警“十个严禁”、公安部“三个规定”等铁规禁令，开展违规饮酒、违规收送礼品礼金、违规插手干预执法司法等专项整治，全年查处违纪违规问题12起、处理18人，其中党纪处分6人、诫勉谈话8人、批评教育4人，形成了强大震慑。建立健全队伍风险分析研判机制，每月开展队伍形势分析，全年研判风险点38个、制定防控措施126条。完善“家庭—单位—社会”协同监督链条，开展全员家访286户，及时掌握民警思想动态、化解矛盾问题，守住了队伍安全底线。

二、夯实组织基础，在强基固本中提升战斗能力

我坚持把党的领导贯穿公安工作全过程各方面，以组织体系建设为基础，以战斗堡垒作用发挥为重点，推动党建工作与公安业务深度融合、相互促进。一是建强组织体系。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，高标准推进党支部标准化规范化建设，制定出台《分局基层党支部标准化规范化建设工作指引》，从组织设置、制度执行、阵地建设等8个方面明确58项具体标准。完善党组织设置，在刑侦、治安、交警等12个单位建立党支部，在分局机关设立2个党支部，实现党的组织和工作全覆盖。配齐配强支部班子，选优配强支部书记12名、委员36名，其中业务骨干占比达到82%。建立党务干部培训机制，全年组织支部书记培训4期、党务干部培训6期，培训196人次，党务干部能力素质明显提升。二是严格组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开支委会286次、党员大会148次、党小组会426次、讲党课156次，组织生活规范化水平显著提高。创新组织生活方式，采取现场教学、情景模拟、互动交流等形式，增强组织生活吸引力和感染力。认真开展批评和自我批评，查摆问题168个、制定整改措施326条，整改率达到100%。严格党员发展程序，全年发展党员18名、转正党员26名，培养入党积极分子46名，党员队伍结构不断优化。三是发挥堡垒作用。深化“四强”党支部创建，制定“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”创建标准，全年创建“四强”党支部6个，占比达到50%。建立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，在重大安保、专项行动、急难险重任务中设立临时党组织86个，组织3200余名党员民警冲锋在前、勇挑重担，充分发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。全年涌现出“全省优秀共产党员”2名、“全市优秀党务工作者”3名、“全市优秀共产党员”8名，党员队伍先进性纯洁性持续增强。

三、强化能力建设，在素质强警中提升专业水平

我坚持把提升队伍专业化水平作为重要任务，以实战需求为导向，以练兵比武为抓手，全面提升队伍履职尽责能力。一是深化教育培训。制定年度教育培训计划，构建“政治轮训+业务培训+实战练兵”培训体系，全年组织各类培训86期、培训民辅警6820人次，人均培训达到52学时。突出政治轮训，分批次组织全警开展政治轮训，重点学习党的创新理论、党纪党规、法律法规、公安业务，推动政治教育常态化制度化。强化业务培训，围绕侦查破案、执法办案、交通管理、治安防控等重点工作，邀请专家授课、组织实战演练，不断提升民警专业能力。深化警务实战练兵，开展全警大练兵活动，组织警务技能、执法办案、应急处突等训练，举办技能比武竞赛12场次，评选业务标兵36名、岗位能手68名。二是加强人才培养。实施“人才强警”战略，建立“发现、培养、使用、激励”全链条人才工作机制。完善人才选拔机制，开展“寻找闪光的你”特长申报活动，建立分局人才库，入库人才186名，涵盖侦查破案、执法办案、科技应用、舆情引导等12个领域。优化人才培养路径，采取“导师带徒、挂职锻炼、轮岗交流、专题培训”等方式，加强对优秀年轻干部的培养锻炼，全年选派36名优秀年轻干部到急难险重岗位历练。强化人才激励保障，建立人才评价激励机制，全年表彰专业技术人才18名、给予奖励津贴68万元，推荐12名优秀人才参加上级评选，形成了识才爱才用才的良好氛围。三是推进改革创新。深化“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，推进公安机关新质战斗力提升工程，加快构建信息化实战体系。完善“情指行”一体化运行机制，整合各类警务资源，提高快速反应和精准打击能力。深化“两队一室”改革，优化警力配置，确立派出所警力“红线”制度，向基层一线倾斜警力86人，基层基础进一步夯实。推进执法规范化建设，完善执法办案管理中心建设，规范办案场所、办案区域、办案流程，全年办理各类案件2680件，执法规范率达到98.6%，群众满意率达到96.8%。