202X年X月我被任命为XX区人力资源和社会保障局党组书记、局长，任职以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在区人大及其常委会监督指导和全力支持下，带领人社系统全体干部，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记XX考察重要讲话重要指示精神，紧紧围绕“高质量发展”目标任务，全面做好稳就业促就业工作，积极稳妥推进社会保障制度改革，不断强化人才人事工作，积极构建和谐劳动关系，持续加强系统政风行风建设，驰而不息推进全面从严治党，自觉接受区人大监督，履职尽责、敬业奉献、开拓进取、担当作为，积极推进人社事业稳中向好。现将我任职以来的工作向大家作以汇报，请予以评议。

一、任期内目标任务完成情况

（一）学习贯彻执行党的路线、方针、政策情况

自任职以来，我始终将学习视为履行好第一责任人职责和提升工作能力的前提，自觉将学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，坚持带头学习、带头思考、带头实践，努力通过学习增强党性、开阔视野、提升本领。

一是坚持政治理论学习。坚持系统学习与重点研读相结合，带头并组织全局党员干部认真学习党的基本理论、基本路线、基本方略，深入研读《中国共产党章程》，原原本本学习《习近平谈治国理政》（第一至五卷），特别是第五卷关于把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的重要论述，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。我第一时间组织传达学习党的二十届四中全会精神，准确把握坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的目标任务。带头参加并精心组织开展各类学习教育，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，持续推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，引导全局干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”内化于心、外化于行。

二是在学以致用中提升履职能力。深入学习《宪法》这一国家根本大法，重点学习《民法典》等与保障公民权益、规范社会关系密切相关的法律，增强运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。聚焦主责主业，将学习人社领域法律法规和业务知识作为提升专业化水平的关键。系统学习《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规以及国家、省、市关于就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面的最新政策文件，努力成为人社工作的“政策通”“活字典”。

三是在知行合一中锤炼过硬作风。坚持把纪律和规矩挺在前面，将理论学习与作风建设紧密结合。带头并组织全局扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真学习《关于加强党的作风建设论述摘编》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等重要文件精神，深刻把握新时代加强作风建设的内涵要求。以案为鉴，组织剖析违规吃喝等典型问题，教育引导全体干部职工时刻绷紧纪律之弦，自觉抵制歪风邪气。在日常工作中，严格执行民主集中制和各项议事决策规则，坚持重大事项集体研究决定。注重将学习成果转化为推动工作的具体行动和务实作风，要求全局干部职工在落实就业优先政策、完善社保体系、构建和谐劳动关系、优化人才服务等各项工作中，严格执行政策规定，力戒形式主义、官僚主义，切实维护群众合法权益。坚持将严管与厚爱相结合，常态化开展谈心谈话，加强廉政风险点排查防控，教育督促全局干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。

（二）学习贯彻法律法规，依法行政情况

始终将法治建设作为推动人社事业高质量发展的根本保障，坚持带头尊法学法守法用法，严格落实“谁执法谁普法”责任制，着力提升全局依法行政能力和水平，努力营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境。

一是深化普法宣传教育。坚持将法治宣传教育贯穿于人社工作全过程，多形式、多层次开展普法学习。一方面，带头并组织全局干部职工深入学习《宪法》《民法典》及人社领域核心法律法规，通过党组理论学习中心组学习、专题法治讲座、业务培训等形式，教育引导全体干部牢固树立法治思维，不断提升运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，争做尊法学法守法用法的模范，在全局营造浓厚的学法懂法尊法氛围。另一方面，积极履行普法主体责任，聚焦群众关切，大力开展“法律七进”活动。组织业务骨干深入建筑工地、产业园区、街道社区，重点宣传解读《社会保险法》《保障农民工工资支付条例》《工伤保险条例》等法律法规，现场发放宣传资料、提供政策咨询，全年累计开展专题宣讲30余场次，有效提高用人单位依法用工意识和劳动者依法维权能力。

二是严格规范执法行为。坚持依法行政，推动执法工作规范化、标准化。健全劳动保障监察执法机制，全面推行“双随机、一公开”监管。针对欠薪问题这一民生痛点，持续开展根治欠薪专项行动，创新工作方法，推行“一厅式”集中办公和“察民情、释民惑、解民忧”专项服务，对全区在建工程项目进行拉网式排查，建立欠薪隐患台账，实行销号管理。对于排查发现的欠薪线索，坚决依法查处，全年下达《劳动保障监察责令改正决定书》85份，对12家拒不履行支付义务的用人单位依法予以行政处罚，并申请人民法院强制执行，形成有力震慑。加强重点行业领域风险防控，对易发欠薪矛盾的砖瓦窑厂、矿山以及建设领域实施重点巡查，特别是对全区9家砖厂实行每季度至少一次的常态化检查，指导规范其工资支付方式和台账管理，从源头上预防欠薪风险。

三是强化协同联动机制。注重发挥统筹协调作用，推动形成齐抓共管的治理格局。建立健全跨部门协同机制，主动加强与法院、公安、住建、税务等部门的沟通协作，定期开展联合执法检查。全年联合相关部门在全区范围内组织开展劳动保障书面审查和用工备案，督促600余家用人单位规范用工管理。高效处置各类矛盾纠纷和舆情隐患，对人民网留言、信访平台、12345热线等渠道反映的欠薪、社保等问题，做到第一时间响应、第一时间核查、第一时间协调、第一时间反馈，全年妥善处理各类舆情及投诉举报案件350余件，按期办结率和群众满意率均达98%以上，区劳动保障监察大队在年度考核中被市级根治欠薪工作领导小组评定为A级单位。

（三）工作任务完成情况

紧紧抓住就业这个最大的民生工程、社会保障这一民生安全网、劳动关系和谐稳定这个重要基石以及人事人才这一关键支撑，努力实现更高质量就业、更健全社会保障、更和谐劳动关系、更高效人才服务。

一是聚焦就业优先稳大局，全力以赴促就业、稳岗位、助创业。始终将稳就业保就业作为首要政治任务和头等民生大事来抓。紧抓公共就业服务，精心组织并常态化开展“春风行动”、“金秋招聘月”、高校毕业生就业服务周等品牌活动，创新服务模式，将招聘会、政策咨询台延伸到万达广场等人流密集区和各镇办、利用集市节点，广泛开展“送岗位、送信息、送政策”上门服务，线上线下联动发力，畅通供需对接渠道。截至报告期末，累计实现农村劳动力转移就业X万人次，完成城镇新增就业X人，有效稳定了就业基本盘。深入开展调查研究，局领导班子带头深入基层镇办、重点企业、村（社区）一线，开展稳就业促就业督导调研，特别是围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，聚焦易地搬迁后续扶持，研究出台《关于进一步促进社区工厂高质量发展的实施意见》，新认定就业帮扶基地和社区工厂9家，全区累计培育达86家，直接吸纳带动就业X人，脱贫劳动力就业规模稳中有增，达X万人次。积极落实就业创业扶持政策，优化服务流程，加大宣传兑现力度，累计发放创业担保贷款X亿元，发放一次性创业补贴X万元，直接惠及X名创业者。

二是织密社会保障安全网，精准服务强体系、保发放、防风险。坚持把健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系作为重要任务。确保养老待遇按时足额精准发放，建立并完善城乡居民养老保险待遇发放预拨机制，严格规定每月25日通过金融管控平台信合在线系统进行发放，实现了养老待遇发放“零误差”，城乡居民累计发放养老待遇3.61亿元，涉及X人次，机关事业单位退休人员发放养老待遇X亿元，“中人”职业年金等各类待遇均按时足额兑付，做到“不拖一日、不欠一分、不漏一人”。推动社保服务便捷高效，大力推广“XX养老保险”手机APP应用，印发专项通知，明确认证要求，通过微信公众号广泛宣传，对于不便使用智能设备的老人等群体，由镇办、村（社区）工作人员提供上门协助认证服务，目前城乡居民待遇领取资格认证率达到99.79%，机关事业单位退休人员认证率达100%，实现“数据多跑路、群众少跑腿”。全力推进社保扩面征缴，积极引导城乡居民通过手机APP便捷缴费，加强与税务部门的协同配合，及时推送参保信息，努力实现法定人群应参尽参、应保尽保。目前全区城乡居民参保缴费X万人，工伤保险参保X人，失业保险参保X人，基金征收稳定。坚决守护社保基金安全，建立健全包括《社保基金财务管理暂行办法》在内的10余项内控制度，持续开展社保基金管理问题专项整治，加大数据稽核与比对力度，审核确认并兑付被征地农民社会保障资金X万元，惠及X人，落实失业保险稳岗返还等惠企政策资金X万余元。