今年以来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦国企党建重点任务，认真履行抓基层党建“第一责任人”职责，以高质量党建引领保障企业高质量发展，全力推动国企改革发展和党的建设工作取得新成效。根据会议安排，现就本人履行抓基层党建工作职责情况述职如下：

一、2025年党建工作履职情况

（一）深学细悟强党性，筑牢思想根基“压舱石”

一是强化政治统领不动摇。严格执行“第一议题”制度，全年主持党委会专题学习28次，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。深入推进“党建进章程”“交叉任职”等制度，把党的建设融入改革发展和生产经营的全领域、全链条，持续巩固党对国有企业的全面领导。二是深化理论学习不断档。围绕学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，开展党委理论学习中心组学习18次、专题研讨12次，举办“感悟思想伟力、聚力改革发展”系列宣讲活动，不断凝聚思想共识。加强党员教育培训，构建线上云端课堂和线下红色阵地“双轮驱动”，推动党的创新理论进工地、进车间、进班组。三是守牢思想阵地不松劲。组织召开意识形态工作分析研判会，健全网络意识形态风险防控机制，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权。带头落实意识形态工作责任制，建立网络意识形态监测机制，全年未发生重大意识形态事件。开展“清朗网络”行动，强化集团融媒体平台内容管理，妥善处置网络舆情苗头性问题13起，确保意识形态领域绝对安全。

（二）融合赋能促发展，激活党建业务“双引擎”

一是党建业务互融共促。推行“党建+项目”模式，深入开展“书记扛旗、堡垒护旗、党员亮旗”实践活动，在新能源、绿色环保等战略新兴领域设立“党员责任区”35个、“党员示范岗”50个，真正让党旗在项目一线高高飘扬。围绕集团业务布局调整，动态优化基层党组织设置，在新建项目工地成立临时党支部6个，在业务关联紧密的部门组建联合党支部4个，确保业务开展到哪里、党组织就覆盖到哪里。二是先锋作用充分彰显。实施“党员领题破题”行动，组建由技术骨干、劳模工匠领衔的党员突击队28支，在关键核心技术攻关中发挥“尖刀班”作用，全年攻克“卡脖子”技术难题55项。创新开展“首席讲技术”“党员骨干谈经验”等活动，建立“红色工匠”工作室，激发党员干部创新能力。与高校、科研院所开展共建活动，合作开展技术攻关项目12项，党员牵头申报专利126项。三是人才效能持续释放。深化“三项制度”改革，实施“育鹰计划”，加大年轻干部选拔力度，新提拔35岁以下管理人员占比达40%。招录本科及以上学历毕业生226名，柔性引进院士1名，高层次人才23名。完善党建与业务融合评价体系，将党建考核结果与领导班子和领导干部年度考核、经营业绩考核挂钩，权重提升至30%。开展“党员创新创效”金点子活动，收集合理化建议358条，采纳实施125条，创造经济效益约2000万元。

（三）强基固本夯基础，建强战斗堡垒“主阵地”

一是聚焦强基固本。积极开展党支部标准化规范化建设“全面达标”行动，实施“清单化管理—项目化推进—常态化督导—标准化考核”的责任落实机制，推动31项党建责任清单落实到位。制定《混合所有制企业党的建设工作指导意见》，明确混改企业党组织设置标准、权责边界和运行流程，推动混改企业党组织应建尽建。建立党组织按期换届提醒督促机制，年内完成8个任期届满党组织换届选举。二是突出品牌引路。深入开展“一企业一特色、一支部一品牌”创建活动，构建1个“红链赋能”主品牌和15个子品牌的“1+15”党建品牌矩阵，1个案例获评全国国企党建创新案例。开展“三最一优”评选，评选出优秀党建品牌28个，形成了一批叫得响、立得住的特色党建品牌。三是强化分类指导。实施党务干部“能力提升计划”，开展党务干部综合素质提升培训6期，培训党员骨干1120人次，选派15名党务干部参加上级调训，组织42名基层党组织书记赴先进企业学习交流，党务干部履职能力不断提升。建立“导师领航计划”，由经验丰富的党务干部帮带新任职党务干部，不断增强党务工作水平。