同志们：

在这秋高气爽、硕果累累的时节，国庆与中秋佳节即将携手而至。当全国人民都沉浸在阖家团圆、举国欢庆的喜悦氛围中时，我们必须时刻保持清醒，因为安全是团圆的坚实保障，稳定是祥和的重要前提。今天召开的这场安全大检查启动会，不仅是对我们思想的一次深度警醒，更是对后续行动的全面动员。我们要以“如履薄冰”的谨慎态度筑牢安全防线，以“使命在肩”的强烈担当守护双节安全，坚决杜绝安全工作中形式主义的不良作风，确保全体员工能够度过一个平安、欢乐、祥和的假期。

一、居安思危筑防线，强化意识不放松

（一）佳节临近，绷紧安全思想弦。节日期间，人员流动频繁、生产经营活动增多、社会交往活跃，安全风险呈现出多方面叠加的严峻态势。生产节奏与安全管理相互交织，节前为了完成任务赶工期，节后急于恢复生产抢进度，往往容易让安全规程被忽视。人员思想上的波动与操作规范之间的矛盾凸显，员工们满心期待假期，注意力难以集中，在操作过程中极易出现违章行为。环境因素的变化也给设备运行带来了挑战，秋季气候干燥，火灾隐患增加，昼夜温差较大，可能导致设备出现故障。回顾近年来的安全事故，我们发现节日期间发生的事故中，超过90%都与思想松懈有关。部分人存在侥幸心理，认为节日期间事故发生的概率低；有些人对小隐患不以为然，觉得不会引发大事故；还有些人存在拖延心态，打算等过节后再处理安全问题。然而，这些看似平常的想法，却可能引发严重的后果。安全工作没有节假日之分，隐患排查也不能有丝毫懈怠，我们必须时刻保持警惕。

（二）经验面前，摒弃惯性思维。在长期的工作过程中，部分单位和员工形成了一些不良的工作倾向。重经验轻制度，常常以“以前这么干没事”为借口，忽视了制度的严格执行；重部署轻落实，认为文件发了就算完成了工作，而不注重实际的执行情况；重检查轻整改，仅仅把发现的问题记录下来，而没有真正去解决。去年，某单位就因为“习惯性违章”引发了一起严重的火灾事故。在动火作业时，没有按照规定进行审批，没有清理周边的可燃物，也没有配备监护人员。这起事故给我们敲响了警钟，经验固然是宝贵的财富，但惯性思维却是安全的陷阱。我们不能陷入“往年没事今年也没事”的思维误区，要以严谨认真的态度对待每一项工作，对每一个环节、每一个岗位、每一个细节都进行细致的审视。

（三）责任在肩，强化担当精神。安全责任是我们必须承担的使命，它不是可以选择的任务，而是必须完成的答卷；不是可有可无的软指标，而是必须严格执行的硬要求。然而，当前个别干部存在一些不良心理。怕得罪人，对违章行为视而不见，听之任之；怕担责任，遇到安全隐患时相互推诿，不愿意承担解决问题的责任；怕添麻烦，发现问题后不报告、不整改，试图隐瞒事实。这种“明哲保身”的心态是极其错误的，它本质上是对员工生命安全的漠视，是对企业发展的不负责任。我们要深刻认识到，安全责任重于泰山，一旦失职必将受到问责。各级管理者要敢于担当，像“黑脸包公”一样严格执法，不做“老好人”；员工要积极参与安全管理，争当“安全员”，不做安全工作的“旁观者”，共同构建起严密的安全防护网络。

二、聚焦重点抓整治，精准施策保安全

（一）拉网排查重点区域，消除安全盲区。生产车间、仓储库区、配电设施、燃气站点、施工现场、员工宿舍、食堂厨房、运输车辆、办公区域等九类重点区域，是安全风险的集中地带。在进行排查时，要做到“三到”。走到每一个角落，包括那些偏远的区域、废弃的厂房等容易被忽视的地方；看到设备的运行状态、安全设施的完好情况，不放过任何一个细节；摸到线路的温度、阀门的开关、消防器材的压力等，通过实际感受来发现潜在的问题。同时，要重点关注“五查五看”。查电气线路，看是否存在老化破损、超负荷运行的情况；查消防设施，看灭火器是否过期、消防通道是否畅通；查危化品管理，看存储是否规范、标识是否清晰；查特种设备，看是否定期进行检验、运行是否正常；查应急物资，看是否齐全有效、是否便于取用。通过全面细致的排查，确保重点区域不存在安全隐患。

（二）闭环管控高风险作业，杜绝违规行为。高处作业、动火作业、临时用电、有限空间、吊装作业、夜间施工、外包作业、检维修作业等八类高风险作业，是安全事故的高发环节。对于这些作业，必须严格执行“作业许可四步法”。首先要进行全面的风险辨识，涵盖人、机、环、管四个要素，准确识别出可能存在的风险。其次，审批流程要严格到位，必须经过分管领导签字同意后方可开工。再次，监护措施要落实到位，安排专人进行监护，并且监护人员不得擅自离岗。最后，应急准备要充分到位，配备必要的应急器材和救援人员，确保在发生意外情况时能够及时进行处置。对于“三违”行为，要坚决予以整改。对违章指挥要“零容忍”，对于那些未经过审批就强令作业、降低安全标准的行为，要立即制止并追究相关人员的责任。对违章操作要“严查处”，对于不按照规程操作、擅自改变作业方案的行为，要当场进行纠正并给予相应的处罚。对违反劳动纪律要“不姑息”，对于无证上岗、酒后作业、擅离职守等行为，要立即停止其工作并进行培训。