同志们：

今天，我们在这里召开全市工会工作推进会。这次会议的主要任务是，深入学习贯彻党的二十届历次全会精神，全面落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面总结今年前五个月的工作成效，深入分析当前面临的形势与挑战，研究部署下半年各项重点任务。2026年，是实施“十五五”规划的开局之年，也是我市产业转型升级、各项事业蓬勃发展的攻坚之年。在这个关键节点上召开这样一次会议，既是一次回顾总结、查漏补缺的“复盘会”，更是一次明确方向、加压奋进的“动员会”。刚才，相关部室和负责同志对前一阶段的工作进行了通报，对存在的问题进行了深刻的剖析，对下一步的工作进行了具体安排，讲得都很实在、很具体、很到位，我完全同意。下面，结合当前形势和全市工会工作实际，我再讲四点意见：

一、强化理论武装，在凝心铸魂中筑牢思想根基

工会组织是党领导下的工人阶级群众组织，政治性是工会的第一属性。做好新时期的工会工作，必须始终把加强职工思想政治引领作为首要任务，常抓不懈，久久为功。这不仅是工会组织必须坚守的政治原则，更是团结动员广大职工投身现代化建设事业的坚强保证。

（一）提升政治站位，推动理论学习往深里走、往实里走。理论武装是工会工作的“灵魂”和“定盘星”。当前，理论学习绝不能停留在读读文件、念念报纸的浅表层面，必须向深度和广度拓展。一是要深刻领悟核心要义。全市各级工会组织要建立健全常态化、制度化的学习机制，深入系统学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，特别是要结合二十届历次全会精神，找准工会工作在推进中国式现代化大局中的切入点、结合点和着力点。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保工会工作的正确政治方向，把党的意志和主张落实到广大职工中去。二是要全面覆盖职工群体。理论学习不能仅仅局限于工会机关内部，必须向下延伸、向基层覆盖。要结合“送课进企”“流动课堂”等灵活多样的形式，把党的创新理论、路线方针政策传达到车间、班组一线，传达到每一位产业工人、新就业形态劳动者的心中。三是要强化思想碰撞与实践转化。要鼓励基层工会通过举办读书分享会、理论研讨会等形式，引导职工群众在交流讨论中明辨是非、坚定信念，用党的创新理论武装头脑、指导实践，切实将理论学习的成果转化为推动本职工作的强大内生动力，真正做到学思用贯通、知信行统一。

（二）创新宣讲方式，引领职工群众往心里走、往神里走。做好职工思想政治工作，不是简单的“我讲你听”，而是要“润物无声”。一是要用“职工话”讲“大道理”。我们要摒弃生硬的说教模式，组建由劳模工匠、一线职工代表组成的宣讲团，用“小故事”讲述“大道理”，用“身边事”感染“身边人”。要把党中央的宏大叙事与职工关心的医疗、住房、子女教育等切身利益结合起来，让理论宣讲带着温度、冒着热气，真正讲到职工的心坎里。二是要用“微阵地”凝聚“大能量”。要充分利用工会微信公众号、视频号、职工书屋、工人文化宫、工会驿站等线上线下微阵地，开展互动式、沉浸式的宣传教育活动。通过举办主题征文、短视频大赛、歌咏比赛等职工群众喜闻乐见的活动，把“大道理”转化为“小切口”，增强思想政治工作的针对性和实效性。三是要用“暖心桥”连起“同心结”。思想引领要寓于服务之中。各级工会干部要常态化深入企业车间、深入困难职工家中，面对面倾听职工心声，实打实解决职工急难愁盼问题，在服务中凝聚人心、在温暖中加强引领，把广大职工群众紧密团结在党的周围，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

（三）坚守舆论阵地，在防范风险挑战中维护队伍稳定。当前，社会思潮多元多变，网络舆论环境复杂。一是要牢牢掌握意识形态工作领导权。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，必须扛起维护劳动领域政治安全的重要政治责任。要密切关注职工思想动态，建立健全职工思想状况定期调查研判机制，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早发现、早报告、早处置。二是要坚决抵制错误思潮侵蚀。要加强对职工特别是青年职工、农民工群体的网络思想引导，用正能量占领网络阵地。对于网络上散布的不实信息、挑拨劳动关系对立、攻击我国劳动保障政策的言论，要敢于发声、善于斗争，坚决抵制和反击，引导职工群众不传谣、不信谣、不造谣。三是要坚持底线思维防范化解风险。围绕劳动就业、劳动报酬、社保缴纳等容易引发劳资纠纷的重点领域，要坚持源头参与、源头防范，构建起维护劳动领域政治安全的坚固防线，坚决避免发生群体性劳动纠纷和极端事件，为全市经济社会平稳健康发展营造和谐稳定的社会环境。

二、聚焦中心大局，在服务发展中彰显工会担当

发展是党执政兴国的第一要务。工会工作必须紧紧围绕市委、市政府的中心工作，找准服务经济社会发展的切入点，组织动员广大职工群众在推动“十五五”开局起步中发挥主力军作用，以实干实绩彰显工会担当作为。

（一）深化产业工人队伍建设改革，锻造高素质劳动大军。产业工人是推动我市制造业立市、产业兴市的中坚力量。一是要在“技能提升”上持续发力。要紧紧围绕我市重点产业集群和新兴产业链，大力实施职工素质提升工程。全面推行企业新型学徒制，鼓励企业积极开展岗前培训、在岗技能提升培训、转岗转业培训。要主动对接市人社、教育等部门，优化职业教育资源配置，探索建立产业工人终身职业技能培训制度，切实解决当前“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾。二是要在“制度保障”上打破瓶颈。积极推进产业工人队伍建设改革向纵深发展，重点在打通产业工人职业发展通道上下功夫。要推动企业建立健全技术工人薪酬分配制度，推行“新八级”职业技能等级制度，引导企业将技能水平与薪酬待遇、晋升通道紧密挂钩，打破产业工人成长的“天花板”，让技高者多得、多劳者多得，激发广大职工学技能、钻业务的积极性。三是要在“服务大局”中展现作为。要主动对接我市重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，通过开展跨区域、跨行业、跨企业的协同攻关，组织广大产业工人在攻克“卡脖子”技术难题、推动传统产业转型升级、培育发展新质生产力中建功立业，为我市构建现代化产业体系提供坚实的人才支撑。

（二）广泛开展劳动和技能竞赛，激发创新创造活力。劳动竞赛是工会组织动员职工建功立业的重要传统载体，必须在新时代赋予新内涵。一是要把准竞赛方向，突出“比学赶超”。要紧贴我市经济社会发展的关键领域和重点行业，广泛开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛。要将竞赛活动与重点工程、重大项目建设紧密结合，做到工程推进到哪里，劳动竞赛就开展到哪里。通过赛质量、赛安全、赛进度、赛创新，营造比学赶超的浓厚氛围，把广大职工的智慧和力量凝聚到推动项目高质量建设上来。二是要拓展竞赛广度，突出全员参与。竞赛不能只停留在技术能手的“小圈子”里，要向一线班组长、普通操作工、服务业从业者、新就业形态劳动者延伸，实现“工种全覆盖、人员全员参与”的新格局。要注重竞赛的趣味性和实战性，通过寓教于赛，全面提升各行各业职工的业务素质和实操能力。三是要注重成果转化，突出“提质增效”。要建立健全竞赛成果转化机制，将竞赛中涌现出的先进操作法、优秀创新成果及时进行推广和应用。要把竞赛成绩与职工技能等级认定、先进评选、职称评聘相挂钩，让参赛职工既有“面子”又有“里子”，真正让劳动竞赛成为助推企业技术进步和产业转型升级的“催化剂”。

（三）大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，引领社会时代风尚。伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。一是要加大劳模先进的选树和宣传力度。要面向基层、面向一线、面向普通劳动者，深入挖掘和选树一批在科技创新、乡村振兴、民生保障等方面作出突出贡献的先进典型。要充分利用报纸、电视、网络新媒体等宣传矩阵，大力宣讲劳模先进事迹，以身边人讲身边事，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在*大地蔚然成风。二是要发挥劳模工匠的示范引领作用。要做大做强劳模和工匠人才创新工作室，将其打造成技术攻关、技术协作、成果转化的“孵化器”和“练兵场”。要深入开展“师徒结对”“名师带高徒”等活动，充分发挥劳动模范、金牌工匠在传承精湛技艺、传播先进经验、培养青年骨干方面的“传帮带”作用。三是要切实保障劳动者的合法权益和地位。要推动各级党委政府把“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”落到实处，提高一线职工在党代会代表、人大代表、政协委员中的比例，让广大劳动者在政治上有地位、经济上得实惠、社会上受尊重，在全社会营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。