2026年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终将意识形态工作视为一项极端重要的工作来抓，严格落实意识形态工作责任制，着力在举旗定向、凝心铸魂、建强阵地、防范风险上下功夫，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和有利的舆论氛围。现将2026年上半年落实意识形态工作责任制情况自查如下：

一、主要做法及成效

（一）突出政治引领，在压实主体责任上求实效

公司党委始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位，确保意识形态工作的领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民的人手中。一是高位统筹部署。年初，公司党委召开专题会议研究部署全年意识形态工作，制定了《2026年度意识形态工作要点》和《党委意识形态工作责任制实施细则》，明确全年工作的“路线图”和“任务书”。将意识形态工作纳入党建工作责任制考核，与中心工作同部署、同落实、同考核，层层签订《意识形态工作目标责任书》，形成了一级抓一级、层层抓落实的严密责任链条。二是筑牢思想根基。严格执行“第一议题”制度，上半年组织党委理论学习中心组学习共*次，重点围绕党的二十届四中全会关于“推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌”的战略部署和“十五五”规划中关于强化意识形态阵地的要求开展专题研讨。班子成员带头撰写理论文章和调研报告，真正做到了学思用贯通、知信行统一。

（二）强化阵地管理，在凝聚思想共识上出实招

公司党委坚持守土有责、守土负责、守土尽责，从细节入手加强各类意识形态阵地的精细化管理。一是规范网络阵地管理。严格执行“三审三校”制度，对公司官网、微信公众号、内部工作群等发布的内容进行全流程把关。上半年，我们开展了网络信息内容生态治理专项行动，清理冗余“僵尸号”*个，规范员工微信朋友圈及自媒体账号言行，坚决杜绝“低级红”“高级黑”现象。据统计，上半年公司自有媒体平台发布原创稿件*余篇，累计阅读量达数十万次，未发生一起负面舆情炒作事件。二是严抓线下阵地管控。加强对报告会、研讨会、讲座论坛等活动的管理，严格落实“一会一报”审批程序。对内部宣传栏、电子显示屏、文化墙等内容进行了集中排查更新，确保内容精准规范。持续开展“书香企业”建设，上半年新购入理论书籍*余册，举办读书分享会*期，引导干部职工多读书、读好书，在潜移默化中涵养正气、淬炼思想。