同志们：

春风拂面，万物竞发。在这充满生机与希望的美好时节，我们齐聚一堂，隆重启动2026年公司劳动竞赛。这次竞赛，不仅是对过去一年辛勤耕耘的深情回望，更是吹响新一年冲锋号的激昂序曲。当前，国家发展蓝图已经绘就，高质量发展进入纵深推进的关键阶段。作为国民经济的重要细胞，我们企业肩负着落实国家战略、推动产业升级、保障民生福祉的重任。开展劳动竞赛，就是要动员全体职工把思想统一到党中央精神上来，把力量凝聚到完成全年目标任务上去，以昂扬的斗志和扎实的作风，在各自的岗位上书写不凡篇章。

一、锚定方向，在服务大局中找准奋进坐标

方向明则道路宽，目标清则步履坚。开展劳动竞赛，首要任务是认清形势、把准方向。我们要深刻认识到，2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是推动经济社会高质量发展的深化之年。中央多次强调，要坚持以人民为中心的发展思想，完整、准确、全面贯彻新发展理念。对于我们企业而言，这意味着不能仅仅满足于规模的扩张，更要追求质量的提升、效益的优化和动力的转换。

一是胸怀“国之大者”，主动融入国家战略。我们的每一项工程、每一个产品、每一次服务，都关系着国家基础设施的完善、产业链供应链安全以及人民群众的生活品质。劳动竞赛就要引导大家跳出“一亩三分地”的思维局限，站在服务国家发展全局的高度审视本职工作。无论是技术攻关岗位的科研人员，还是生产一线的操作工人，都要思考自己的工作如何能为国家解决“卡脖子”难题贡献一份力，如何能为区域协调发展添砖加瓦。

二是聚焦主责主业，筑牢发展根基。市场竞争日趋激烈，唯有苦练内功方能立于不败之地。竞赛要把重点放在提升核心竞争力上，围绕生产经营中的难点、痛点、堵点问题，设立专项攻关项目。我们要鼓励职工在降本增效、节能减排、安全生产等方面出实招、求实效，把“过紧日子”的要求转化为精细化管理的实际行动，通过小改小革积累大效益，通过点滴节约汇聚大资源。

三是坚持人民至上，回应群众期盼。发展的最终目的是人民。我们的产品质量好不好、服务态度优不优、交付速度快不快，直接关系到客户的满意度和获得感。劳动竞赛要树立“客户至上”的鲜明导向，把提升用户体验作为检验工作成效的重要标准。要让每一位职工明白，手中的活儿连着民心，肩上的担子系着民生，只有把工作做到群众心坎上，企业才能赢得口碑、赢得市场、赢得未来。

二、搭建舞台，在比学赶超中激发创新活力

劳动竞赛不是简单的体力比拼，而是智慧与汗水的交响，是技能与精神的碰撞。我们要精心搭建平台，丰富载体形式，让不同岗位、不同年龄、不同层次的职工都能找到展示才华的舞台，形成人人争先进、个个创一流的生动局面。

一是突出“技”字为先，掀起练兵热潮。技能是立身之本，也是强企之基。竞赛要紧密结合岗位实际，开展形式多样的技能比武活动。在车间班组，可以举办操作规程大赛、故障排除演练；在研发部门，可以组织方案设计评比、技术创新路演。要通过“师带徒”“老带新”等传统方式，发挥高技能人才的传帮带作用，让绝活绝技代代相传。同时，要鼓励职工打破常规，大胆尝试新工艺、新材料、新方法，让创新火花在竞赛中尽情迸发。对于那些在竞赛中涌现出的“土专家”“田秀才”“能工巧匠”，要给予重奖和重用，让技能人才有面子、有里子、有位子。

二是突出“效”字为要，提升运营质效。效率就是生命，效益就是尊严。竞赛要紧盯关键指标，开展对标达标活动。各部门、各车间要比进度、比质量、比消耗、比安全。要建立“日跟踪、周分析、月通报”机制，及时晒出成绩单，亮起红绿灯。对于进度滞后、指标落后的单位，要帮助查找原因，制定改进措施；对于表现优异、成绩突出的团队，要总结推广经验，发挥示范引领作用。要通过竞赛，倒逼管理流程优化，推动生产组织方式变革，实现从“要我干”到“我要干”、从“干完”到“干好”的根本转变。