同志们：

今天，我们在这里召开全县严肃换届纪律工作会议，主要任务是深入学习贯彻上级党委关于严肃换届纪律的各项决策部署和工作要求，对全县换届工作进行再动员、再部署、再强调。刚才，我们一同观看了换届纪律警示教育片，片中触目惊心的案例，为我们每一位同志都敲响了警钟。希望大家引以为戒，警钟长鸣。在今天的会议上，我将结合党课的形式，与大家进行一次集体谈话，目的就是要进一步统一思想、严明纪律、压实责任，以最坚决的态度、最严实的作风，共同营造一个风清气正的换届环境，确保这项重大政治任务圆满完成。

参加今天会议的，有县四套班子领导同志，各乡镇、县直各单位的主要负责同志，以及县换届工作领导小组的全体成员。可以说，在座的各位都是这次换届工作的“关键少数”，是组织者、参与者，更是责任人。大家的一言一行，直接关系到换届工作的成败，关系到我县未来五年的发展大局，关系到全县政治生态的清明。因此，我们必须以高度的政治自觉和强烈的使命担当，深刻认识此次会议的极端重要性。

2026年，是“十五五”规划的开局之年，也是我们国家迈向全面建设社会主义现代化国家新征程的关键节点。在这个承前启后、继往开来的重要历史时刻，做好换届工作，其意义之重大、责任之重大、使命之重大，不言而喻。这绝不仅仅是一次简单的人事更替和岗位调整，而是一场关乎发展全局、关乎民心向背、关乎事业传承的重大政治检验。我们必须把这次换届作为推动*县高质量发展的战略契机，作为锻造高素质专业化干部队伍的实践平台，作为全面从严治党成果的集中展示。

具体而言，我们要通过这次换届，坚定不移地实现“五个好”的目标。一要绘出好蓝图。要坚持把加强党的领导贯穿换届全过程，把党的发展战略意图转化为全县人民的共同意志，通过换届选举，形成一份凝聚共识、鼓舞人心、科学务实的发展报告，为*县未来五年的发展指明方向、擘画路径。二要选出好干部。要牢固树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把那些政治过硬、能力突出、作风优良、群众公认的干部选拔出来，真正让想干事、能干事、干成事的人有舞台、有奔头。三要配出好班子。要着眼于全县发展大局和领导班子建设长远需要，优化班子结构，增强整体功能，注重优势互补，努力打造一个政治坚定、能力互补、团结协作、廉洁高效的坚强领导集体。四要树立好导向。要通过换届，旗帜鲜明地传递出重实干、重实绩、重担当的强烈信号，让实干者实惠、担当者担当，在全县干部队伍中形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。五要涵养好生态。要把正风肃纪贯穿始终，以铁的纪律、严的举措确保换届风清气正，进一步净化政治生态，巩固和发展我县山清水秀的政治局面。同志们，目标已经明确，任务就在眼前。下面，我将围绕如何落实好这些目标任务，讲三个方面的意见。

一、严守党性原则，以坦然之心对待个人进退留转

换届，对于每一位领导干部来说，都是一次深刻的党性洗礼和政治考验。能否正确处理个人与组织的关系，能否坦然面对个人的“进、退、留、转”，是检验我们党性强不强、觉悟高不高、政绩观正不正的“试金石”。在这个关键时刻，全县各级领导干部都要自觉加强党性修养，摆正心态、放平心态，把个人的理想追求融入党和人民的伟大事业之中，做到心境坦然、行为坦荡。

一要把正确对待组织作为检验忠诚的根本标尺。每一位干部的成长进步，都离不开组织的长期培养和教育。组织的培养是干部成长的决定性因素，个人的努力只是必要条件。我们必须深刻认识到，岗位是组织给予的干事平台，权力是人民赋予的服务责任。因此，对待组织要常怀感恩之心，知恩图报。要坚决服从组织安排，相信组织、依靠组织、服从组织，这是党员干部最基本的政治品格。无论组织如何安排，都要看作是事业的需要、工作的需要，欣然接受、愉快服从，并以饱满的热情投入到新的工作中去。决不能把个人利益凌驾于组织利益之上，决不能因为个人诉求没有得到满足而心生怨气、口出怨言，更不能搞非组织活动，与组织讨价还价。

二要把正确对待同志作为衡量胸怀的重要尺度。在一个班子共事，是缘分，更是责任。同志之间，要多一分理解，少一分猜忌；多一分支持，少一分掣肘；多一分真诚，少一分计较。要坚持知人所长、容人所短，善于发现和学习身边同志的优点，互相补台、好戏连台。在换届这个特殊时期，更要倍加珍惜团结、自觉维护团结。要坚决反对因个人得失而产生的嫉妒心理和狭隘情绪，坚决杜绝在背后议论他人、拉拉扯扯、搞小圈子等破坏团结的行为。要以宽广的胸襟和豁达的气度，为干事创业的同志加油鼓劲，为得到提拔的同志真心喝彩，共同营造和维护一个团结和谐、积极向上的干事氛围。只有班子团结一心，才能形成强大的战斗力，才能推动各项事业不断前进。

三要把正确对待自己作为体现境界的关键所在。人生境界的高低，很大程度上取决于能否正确认识自我、把握自我。对待自己，要知足常乐。我们要清醒地认识到，作为党的干部，我们的价值在于为党和人民做了多少事，而不是个人获得了什么样的职位。职位有高低，但责任无大小。要在任何岗位上都兢兢业业、恪尽职守，把心思和精力用在谋发展、抓工作、惠民生上。要正确处理奉献与索取的关系，多想想自己为党和人民贡献了什么，少计较个人的名利得失。要有一颗平常心，坦然面对个人的进退留转，做到“进”者奋发有为、“退”者豁达开朗、“留”者安心尽责、“转”者积极适应，始终保持革命乐观主义精神和健康向上的心态，在不同的岗位上都能发光发热，创造出经得起历史、实践和人民检验的业绩。

二、严明纪律规矩，以敬畏之心维护换届清明风气

纪律是带电的“高压线”，是不可触碰的“红线”。换届风气的好坏，直接关系到换届工作的成败，关系到党在人民群众中的形象和威信。历史和现实都反复证明，什么时候纪律严明，我们的事业就兴旺发达；什么时候纪律松弛，我们的事业就会遭受挫折。我们必须以最坚决的态度同一切歪风邪气和违纪违法行为作斗争，确保换届工作在阳光下运行。

一要坚决执行纪律铁规。中央和省市委三令五申，对换届纪律作出了明确而严格的规定。特别是中央提出的“十严禁”纪律要求，是我们必须共同遵守的行为底线。在此，我再次重申：一是严禁结党营私，对拉帮结派、上下勾连、搞团团伙伙和小圈子的，一律给予党纪政务处分。二是严禁拉票贿选，对通过宴请、安排消费活动、打电话、发信息、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情等形式，进行拉票、助选的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节给予党纪政务处分。三是严禁买官卖官，对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依规依法处理。四是严禁跑官要官，对采取不正当手段为自己或者他人谋取职务的，一律不得提拔或者进一步使用。五是严禁个人说了算，对在干部选拔任用工作中违反议事规则、个人擅自决定重大事项的，一律追究相关人员责任。六是严禁说情打招呼，对为他人推荐提名、提拔调整说情打招呼的，一律作为领导干部干预选拔任用工作的情形记录在案。七是严禁违规用人，对突击提拔、调整干部，或者超职数配备、超机构规格提拔干部的，一律宣布无效，并对相关责任人作出处理。八是严禁跑风漏气，对泄露、扩散涉及换届人事安排等保密内容的，一律追究相关人员责任。九是严禁弄虚作假，对篡改、伪造干部人事档案材料的，一律对相关人员作出组织处理或者党纪政务处分。十是严禁干扰换届，对造谣、诬告陷害或者打击报复他人，以及阻挠对违反换届纪律问题的调查处理的，一律严肃处理。这“十严禁”是红线、是底线，更是带电的“高压线”，任何人、任何时候都绝不能触碰。

二要全面落实防范措施。除了严守“十严禁”的底线要求，我们还要主动作为，通过严格执行县委制定的“十二条具体措施”，从源头上预防和杜绝违纪行为的发生。一要压实主体责任，各级党组织书记必须签订责任书，把第一责任人的担子扛起来。二要开展公开承诺，所有相关干部要签订遵守换届纪律承诺书，并向社会公示。三要强化宣传教育，把换届纪律要求传达到每一位党员干部和群众。四要实行全程纪实，对提名、考察、选举等关键环节进行详细记录，做到全程留痕、有据可查。五要拓宽监督渠道，公布专门的举报电话、邮箱和信箱，24小时接受群众监督。六要建立快查快结机制，对反映违反换届纪律的问题线索，一律优先办理、从严查处。七要组织专项巡察，对换届风气进行重点监督检查。八要加强联审联查，纪检、组织、政法、审计等多部门要协同作战，把好人选的“政治关”“廉洁关”。九要开展警示教育，深刻汲取近年来查处的反面典型案例教训，用身边事教育身边人。十要严肃追责问责，对抓换届纪律不力、导致不正之风滋生的，坚决实行“一案双查”。十一要保护举报人权益，严厉打击对举报人进行报复陷害的行为。十二要坚持党的领导，确保党组织在换届选举中的主导作用不动摇。通过这十二条措施，构建起一道严密的“防火墙”。