同志们：

今天，我们在这里召开全体党员大会，由我为大家讲授一堂专题党课。主题是：“赓续红色血脉，在新征程上书写国企担当新篇章”。

为什么要讲这个主题？因为当前，我们正处在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，肩负着特殊的历史使命。对于我们每一位党员、每一位国企人来说，如何在新时代赓续流淌在血液里的红色基因，如何在复杂严峻的形势面前扛起“大国重器”的责任，是必须回答好的时代考卷。

下面，我结合自己的学习体会和公司实际，从三个方面与大家作一次交流。

一、追根溯源，深刻领悟“红色血脉”是国有企业的精神之源

习近平总书记深刻指出：“红色血脉是中国共产党政治本色的集中体现，是新时代中国共产党人的精神力量源泉。”对于我们国有企业而言，红色血脉不仅是历史记忆，更是我们从哪里来、往哪里去的根与魂。

第一，红色血脉体现在“听党话、跟党走”的绝对忠诚。回顾历史，新中国的国有企业大多诞生于战火纷飞的年代。无论是革命战争时期的公营工厂，还是新中国成立初期支撑国家工业体系的“156项工程”，国企从诞生之日起，就是党的主张的忠实执行者。那时候，铁人王进喜喊出“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”，不是一句口号，而是把个人命运与国家命运紧紧绑在一起的赤胆忠心。这种忠诚，不是空洞的，它表现为在国家需要时挺身而出，在困难面前不讲条件、不计得失。进入新时代，我们要赓续的，首先是这种“国企姓党”的政治本色。无论市场如何变化、改革如何深化，坚持党的领导、加强党的建设，永远是国有企业的“根”和“魂”。

第二，红色血脉体现在“为国分忧、为民服务”的使命自觉。国有企业从来不是单纯的经济组织，它承担着大量的政治责任和社会责任。从“两弹一星”的功勋，到三峡工程的跨越；从抗击非典、汶川地震的应急保障，到新冠疫情中的保供稳价，国企总是在党和人民最需要的时候冲在最前面。我们的红色血脉里，流淌的是“国之大者”的情怀。具体到我们公司，在过往的发展中，无论是完成急难险重的工程任务，还是在保民生、稳就业方面，我们都体现了国企的担当。这种担当，是刻在骨子里的，是我们区别于其他所有制企业的显著特征。

第三，红色血脉体现在“艰苦奋斗、无私奉献”的优良作风。大庆精神、“两弹一星”精神、载人航天精神……这些由国企人铸就的精神谱系，核心都是艰苦奋斗。老一辈国企人在一穷二白的基础上，用算盘打出数据，用肩膀扛起机器，靠的就是一股不服输的劲头。这种作风，无论到了什么时候都不能丢。现在条件好了，技术先进了，但市场竞争更激烈了，改革任务更繁重了，我们依然需要那种“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的实干精神。

同志们，赓续红色血脉，首先要解决“认知”问题。我们要经常问一问自己：我们的企业是怎么来的？我们的前辈是怎么干的？我们今天的岗位，承载着怎样的政治责任？只有把这些问题想清楚，我们才能在风云变幻中保持定力，在利益诱惑面前守住初心。

二、认清形势，准确把握新征程对国企担当提出的新要求

“新征程”的内涵非常丰富。从大的方面讲，是中华民族伟大复兴的关键一程；从经济领域讲，是高质量发展、中国式现代化的全面推进；从国企改革来讲，是新一轮国企改革深化提升行动的攻坚期。站在这个节点上，国企的“担当”被赋予了新的时代内涵。

第一，担当体现在服务国家战略上要有新作为。习近平总书记强调，国有企业要成为实施国家重大战略的排头兵。当前，国家正在深入推进区域协调发展、制造强国、科技自立自强、“双碳”目标等一系列重大战略。我们作为国有骨干企业，不能只算经济账，更要算政治账、战略账。在产业布局上，我们要主动对接国家和省市的发展规划，把企业的发展融入到构建新发展格局中去。哪些产业是国家急需的？哪些链条是有“卡脖子”风险的？我们就往哪里发力。在关键时刻上，我们要发挥“稳定器”和“压舱石”作用。在能源保供、粮食安全、应急抢险等方面，国企必须有召之即来、来之能战的准备。这要求我们，在制定企业战略时，要有更高的站位，不能只盯着短期利润，而要看到长远价值。

第二，担当体现在推动高质量发展上要有新突破。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。对于国企而言，过去的“铺摊子”式发展已经难以为继，必须转向“上台阶”式发展。创新驱动是核心。很多国企面临着核心技术受制于人的困境。我们要把科技创新摆在“头号工程”的位置，加大研发投入，不仅要搞应用技术，更要敢于涉足基础研究和“无人区”。我们要鼓励党员骨干带头组建攻关小组，哪怕啃硬骨头也要把关键核心技术掌握在自己手里。效率效益是关键。新一轮国企改革强调“一利五率”考核，要求我们提升净资产收益率、全员劳动生产率。这意味着我们必须摆脱粗放管理，在精细化管理、数字化转型上下功夫。每个支部、每个班组都要思考：我们能不能成本再低一点？效率再高一点？质量再优一点？绿色转型是方向。落实“双碳”目标，国企要当先行者。要加快产业结构的绿色升级，推动清洁生产，这不仅是对国家政策的响应，也是企业可持续发展的内在要求。