同志们：

今天，我们召开这次干部作风建设推进会，主要任务是深入分析当前干部队伍中存在的突出问题，研究部署激励干部担当作为、营造干事创业浓厚氛围的具体举措，动员全体干部进一步提振精气神、展现新作为，为推动公司高质量发展注入强大动力。

事业成败，关键在人，关键在干部。习近平总书记反复强调，要激励干部担当作为，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。当前，公司正处在转型升级、爬坡过坎的关键时期，面对激烈的市场竞争和繁重的改革发展任务，迫切需要一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。如何激发干部的内生动力，如何营造干事创业的浓厚氛围，是我们必须回答好的时代课题。借这个机会，我讲几点意见，与大家共勉。

一、深刻认识激励干部担当作为的极端重要性

干部是事业发展的中坚力量。激励干部担当作为，事关企业兴衰，事关事业成败。

第一，这是应对严峻形势的迫切需要。

第二，这是推动高质量发展的必然要求。

第三，这是解决当前突出问题的现实需要。

第四，这是关心爱护干部的应有之义。

二、准确把握激励干部担当作为的内涵要求

激励干部担当作为，不是一句空洞的口号，而是有着丰富内涵和明确要求的系统工程。

第一，要激励干部在政治过硬上作表率。

第二，要激励干部在能力过硬上当标杆。

第三，要激励干部在作风过硬上作示范。

第四，要激励干部在廉洁过硬上作榜样。

三、着力营造激励干部担当作为的良好环境

激励干部担当作为，既要靠思想教育，更要靠制度保障。要综合施策，营造干事创业的浓厚氛围。

第一，树立鲜明用人导向，让担当作为者“有奔头”。

第二，健全考核评价机制，让担当作为者“有动力”。

第三，完善容错纠错机制，让担当作为者“有底气”。

第四，加强关心关爱干部，让担当作为者“有温暖”。

第五，营造浓厚干事氛围，让担当作为者“有荣誉”。

四、发挥领导干部表率作用，带头担当作为

激励干部担当作为，关键在领导干部。各级领导干部要以身作则、率先垂范，用实际行动影响和带动广大干部。

第一，要做信念坚定的表率。

第二，要做担当作为的表率。

第三，要做开拓创新的表率。

第四，要做求真务实的表率。

第五，要做清正廉洁的表率。

同志们，新时代是奋斗者的时代，新征程是担当者的征程。让我们更加紧密地团结起来，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有力的举措，激励干部担当作为，营造干事创业浓厚氛围，努力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为推动公司高质量发展作出新的更大贡献！