同志们：

经邦济世，唯在得人；治国理政，关键在人。习近平总书记站在治国理政新的历史起点上，基于时代方位的转变，着眼于建设堪当民族复兴重任的执政骨干队伍，以系统观念推进选人用人理论和实践创新，提出一系列选人用人新理念新思想新战略，为我们做好新时代干部工作提供了根本遵循。根据会议安排，本人围绕“树立新时代选人用人导向，建设高素质干部队伍”这一主题，结合我市组织工作实际，就创设好干部标准和原则，拓宽新时代选人用人视野，革新体制机制，探索构建精准科学的新时代选人用人机制等方面，作如下交流发言。

一、创设好干部标准，赋予干部德才标准新的时代内涵

坚持高标准遴选执政骨干力量，是马克思主义政党的鲜明特质。马克思恩格斯就曾指出，无产阶级政党一定是“由最坚定的先进分子”组成的一个“统一整体”，并强调相比一般党员，“党的政论家需要更多的智慧，思想要更加明确，风格要更好一些，知识也要更丰富些”，深刻阐明了干部标准之于政党建设的战略意义。

（一）以政治忠诚铸魂，筑牢信仰之基。中国共产党历来注重党员干部的先锋作用和纯正品质，始终坚持高标准锻造组织骨干和事业中坚。早在革命战争时期，党就确立起“德才兼备”的用人标准，并在用人实践中逐步破除“唯成分论”“任人唯亲”等错误标准理念，明确“有坚定理想”“有远大眼光”“能够忠诚执行党的路线”等干部选任条件，据此选拔造就一大批既英勇善战又忠诚奉献的革命干部。新中国成立后，基于革命和国家建设的双重使命，毛泽东同志提出“又红又专”的干部标准，延续、充实和丰富了德才标准。十一届三中全会后，邓小平同志提出“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部“四化”标准，推动一大批年富力强、知识丰富、具有改革创新精神的干部走上领导岗位，使干部队伍重新焕发蓬勃生机。进入新时代，习近平总书记创造性地提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，并强调要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。我们要深刻认识到，“德”是干部的灵魂，“才”是干部的翅膀。在创设新时代好干部标准时，首要任务是把政治标准放在首位，建立健全干部政治素质考察机制，不仅看干部一时的表态，更要看长期的表现；不仅看工作业绩，更要看政治立场、政治方向、政治原则。要推动政治考察具体化、精细化，把对“两个确立”的坚决拥护作为检验政治忠诚的试金石，坚决把政治上的“两面人”挡在门外，确保枪杆子、笔杆子掌握在对党忠诚的人手中。

（二）以能力素质赋能，提升干事本领。回顾党的历史的每一个重要转折点，德才兼备标准的确立及执行，为党团结带领人民进行革命、建设、改革事业构建了坚实可靠的干部人才支撑。中国特色社会主义进入新时代，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，对干部的专业素养和治理能力提出全新要求。单纯依靠过去的经验主义已无法适应现代化建设的需要，必须赋予“才”以新的时代内涵。要聚焦高质量发展这一首要任务，围绕数字经济、生物医药、智能制造、城市治理、金融风控等重点领域，建立专业化干部能力标准体系。不简单地以学历、职称论英雄，而是看干部运用互联网技术和信息化手段开展工作的能力，看其驾驭复杂局面、防范化解重大风险的本领，看其在急难险重任务中是否具备专业思维和专业方法。要推动干部从“通才”向“专才”转变，培养造就一批懂产业、懂经济、懂管理的行家里手，使干部队伍的专业结构与全市产业布局高度契合，以人才的专业优势促进发展的竞争优势。

（三）以实绩导向标尺，激发担当精神。干部干部，“干”字当头。要把实干实绩作为评价干部的重要标尺，坚决破除“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态。在标准创设上，要突出对干部担当精神的考察，看其在面对改革深水区时是否敢于涉险滩，在面对历史遗留问题时是否敢于动真碰硬，在面对群众急难愁盼时是否真心实意。要建立以实绩为导向的正向激励机制，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。对于在招商引资一线、项目建设现场、乡村振兴前沿挥洒汗水、建功立业的干部，要在政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞；对于做样子、混日子、要位子的“躺平式”干部，要坚决调整。