根据安排，现将2025年履行抓人才工作职责情况报告如下：

2025年，本人深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，紧紧围绕集团“十四五”发展规划和年度经营目标，牢固树立“人才是第一资源”理念，始终坚持“抓人才就是抓发展、兴人才就是兴发展”的工作导向，通过政策牵动、载体创新、机制激活、服务优化等多维举措，着力推动XX公司成为各方面、各类型人才的成长汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地，为集团高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

一、 履职尽责，锻造人才队伍“强引擎”

一年来，我认真履行党委书记抓人才工作第一责任人职责，坚持亲自谋划、亲自部署、亲自推动，在人才培养、引进、使用等关键环节持续发力，推动人才工作取得成效。

（一）练好听说读写基本功。坚持把提升人才政治素养和业务能力作为基础性工程，坚持开展常态化学习，精心打造“三类课堂”，多维度助推年轻干部职工政治素质和业务能力双提升。一是建好“菜单式课堂”。坚持“干部按需点菜、党委量身上菜”模式，紧密结合集团业务发展需求和干部能力短板，以集团年轻干部为主要对象，广泛开展“领导干部上讲台”“职场素养大讲堂”“金融知识大讲堂”“清廉知识大讲堂”“法律常识大讲堂”等系列专题培训活动。特别邀请了行业专家、高校教授及内部资深业务骨干，围绕党的二十届三中全会精神、现代公司法人治理、合规管理体系建设等热点难点问题进行深度解读，全年累计开展各类讲座培训20场次，培训覆盖达1200余人次，切实解决年轻干部知识恐慌和本领恐慌问题，有力推动年轻干部“充电赋能”。二是建优“拓展式课堂”。不断拓展集团党务工作者及业务部门职工的能力水平，创新搭建“党务工作者学习班”培训平台，采取“业务课+课后作业+实战演练”的闭环培训模式。课程设置紧贴实战，涵盖文秘工作规范、职工道德与职业素养、党的基层组织生活制度执行、党政领导干部选拔任用工作条例实操、党支部设置标准化规范化建设、党性教育分析等核心内容。通过为期14课时的系统培训，参训的65名学员在业务实操层面实现规范化、标准化，进一步提高年轻干部职工的业务水平，着力推动年轻党务工作者尽快成长为能“扛大旗”、独当一面的行家里手。三是建活“实践式课堂”。依托“党务工作者学习班”培训成果，积极搭建实践锻炼平台，组织参训人员开展外出实践活动1次，前往红色教育基地和先进标杆企业进行现场教学，并在实践中设置课题调研任务。积极组织开展2025年度全市国家工作人员学法考试、中国干部网络学院学习，共计5人参加并获得优秀证书。通过沉浸式、体验式的学习方式，推动年轻干部职工在实践中不断强化脑力、眼力和脚力，帮助年轻干部职工进一步理清工作思路，培养驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。