同志们：

今天，我们围绕“国有企业如何加强党建人才队伍建设”这个主题进行专题学习研讨。刚才，大家学习了相关文件，几位同志结合分管工作作了很好的发言。借这个机会，我也谈几点认识和体会。习近平总书记强调，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”对我们国有企业来说，党建人才队伍是管党治党的重要力量，是推动党建工作高质量发展的关键支撑。加强党建人才队伍建设，事关党对国有企业的领导，事关企业改革发展稳定大局，事关党建工作质量和水平。结合企业以市场开拓为主责主业的实际，我从四个方面和大家作个交流。

一、深刻认识加强党建人才队伍建设的极端重要性——为什么抓？

思想是行动的先导。只有真正从思想上认识到加强党建人才队伍建设的极端重要性，才能在工作中自觉抓好、主动推进。

1.这是落实党对国有企业全面领导的必然要求。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党对国有企业的领导，最终要落实到人，落实到一支政治强、业务精、作风硬的党建人才队伍身上。如果党建人才队伍不过硬，党的路线方针政策就难以在基层落地生根，党组织的政治功能就难以有效发挥，党对国有企业的领导就会成为一句空话。党建人才队伍是党组织联系党员群众的桥梁纽带，是推动党建工作落实的中坚力量。从党委决策部署的传达贯彻，到党支部“三会一课”的组织实施，从党员教育管理监督，到职工思想政治工作的开展，都离不开党建人才队伍的辛勤付出。这支队伍强不强，直接关系到党建工作质量高不高，关系到党的领导在基层实不实。

2.这是推动党建工作高质量发展的迫切需要。当前，全面从严治党向纵深推进，对党建工作提出了新的更高要求。从中央到地方，对国有企业党建工作的标准越来越高、要求越来越严。党支部标准化规范化建设、党员教育管理、发展党员、党费收缴使用管理等各项工作，都需要专业化的党建人才来落实。从我们公司的情况看，党建工作总体是好的，但也存在一些不容忽视的问题。有的党支部组织生活流于形式，有的党建工作与市场开拓业务“两张皮”，有的党务干部业务不熟、能力不强，有的对党员教育管理抓得不严。这些问题的背后，或多或少都与党建人才队伍建设滞后有关。只有把党建人才队伍建设抓好了，党建工作质量才能真正上台阶。

3.这是应对复杂形势、完成艰巨任务的重要保障。当前，行业正处在深刻变革期。传统基建增速放缓，新兴领域门槛提高。公司要实现高质量发展，完成年度市场开拓目标任务，需要凝聚起全体干部职工的智慧和力量。在这个过程中，党建工作承担着统一思想、凝聚人心、鼓舞士气的重要职责。越是形势复杂、任务艰巨，越需要加强思想政治工作，越需要发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。而这一切，都离不开一支高素质专业化的党建人才队伍。他们既是党的路线方针政策的宣传者，也是职工思想动态的掌握者，还是化解矛盾、凝聚合力的组织者。没有这样一支队伍，就难以在复杂形势下保持队伍的稳定和斗志。

4.这是培养复合型干部、优化人才结构的长远之计。党建人才队伍不仅是党建工作的骨干力量，也是企业干部队伍的重要组成部分。从事党务工作的同志，政治立场坚定、大局意识强、善于做思想工作，这些素质对于任何岗位都是宝贵的。很多优秀的市场开拓管理者、项目负责人，都有从事党务工作的经历。从干部成长规律看，经历过党务岗位锻炼的干部，政治素质更高、全局观念更强、统筹协调能力更好。加强党建人才队伍建设，既是做好党建工作的现实需要，也是培养复合型干部、优化干部队伍结构的长远之计。我们要从战略高度来认识这个问题，把党建人才队伍建设纳入企业人才工作总体规划，同部署、同推进、同考核。

二、清醒认识当前党建人才队伍建设存在的突出问题——差距在哪里？

在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，对照新时代党的建设总要求，对照高质量发展的需要，党建人才队伍建设还存在不少差距和问题。

1.力量配备上存在“薄弱点”。从数量上看，专职党务干部偏少。我们公司党委下设X个党支部，共有党员XX名，但专职党务干部只有X人，多数是兼职。兼职党务干部本身还有业务工作要忙，党建工作常常只能利用业余时间来做，精力投入不足，工作质量难以保证。从结构上看，党务干部年龄偏大、知识结构老化的问题比较突出。有的党务干部干了几十年，凭经验办事多，学习新知识、研究新问题不够；有的对新形势下党建工作的规律特点把握不准，工作方法陈旧，难以适应新要求。

2.能力素质上存在“短板项”。有的党务干部对党的基本理论、基本路线、基本方略学习不够深入，对党内法规政策掌握不够精准，开展工作心中无数、手中无策。比如，发展党员的程序要求、党费收缴使用的具体规定，有的同志说不清、道不明。有的党务干部缺乏创新意识，满足于按部就班、照搬照抄。党建工作年年一个样，活动形式老一套，缺乏吸引力和感染力。年轻党员不感兴趣，老党员也觉得没意思。有的党务干部做思想政治工作的能力不强，不善于和职工群众打交道，发现不了问题、化解不了矛盾。对党员的思想动态掌握不准，对苗头性倾向性问题发现不及时、提醒不到位。

3.成长通道上存在“天花板”。有的党务干部反映，干党务工作“出路窄”“没奔头”。相比市场开拓管理人员，党务干部的晋升通道不够畅通，职务职级晋升慢，待遇保障相对偏低。这在一定程度上影响了党务干部队伍的稳定性和积极性。有的单位对党务干部的培养使用重视不够，党务干部交流轮岗少，长期在一个岗位上“熬年头”，能力得不到提升，视野得不到拓宽。有的优秀党务干部想转岗搞业务，但缺乏机会和平台。

4.工作机制上存在“肠梗阻”。党建工作与业务工作“两张皮”的问题，在党建人才队伍建设上也有体现。有的单位把党务干部当成“万金油”，哪里需要往哪里派，导致党建工作缺乏连续性、专业性。有的单位对党务干部的培训培养缺乏系统规划，想起来就抓一下，忙起来就放一边。考核激励机制不够健全。对党务干部的考核评价，缺乏科学量化的指标，干多干少一个样、干好干坏一个样。党务工作者的付出和贡献，在绩效考核、评优评先中得不到充分体现。

5.自身建设上存在“宽松软”。有的党务干部自身要求不严，表率作用发挥不够。要求别人做到的自己做不到，要求别人不做的自己却做。比如，要求党员按时参加组织生活，自己却经常请假；要求党员遵守纪律规矩，自己却在一些小问题上放松要求。有的党务干部缺乏担当精神，遇到矛盾绕着走，碰到问题往上交。对支部工作中存在的形式主义、官僚主义问题，睁只眼闭只眼，不敢较真碰硬。

三、切实加强党建人才队伍建设的主要举措——怎么抓？

针对存在的问题，下一步我们要重点抓好以下几个方面：

1.在“选”上下功夫，把好入口关。党建人才队伍的质量，首先取决于选人用人的质量。要严把政治关，把政治标准放在首位，确保党务干部政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。要严把能力关，注重选拔那些熟悉党的政策、热爱党务工作、善于做思想工作的同志。要严把作风关，选那些作风正派、群众公认、廉洁自律的同志。要拓宽选人视野。既要从党务系统内部选拔，也要从市场开拓管理、专业技术等岗位选拔优秀人才充实到党务干部队伍中来。要有计划地安排优秀年轻干部到党务岗位锻炼，让他们在实践历练中增长才干。要优化队伍结构。按照“专职为主、专兼结合”的原则，配齐配强党务工作力量。市场开拓规模较大、党员人数较多的单位，应当配备专职党务干部。要注重优化党务干部的年龄结构、知识结构、专业结构，形成梯次合理、素质优良的队伍格局。

2.在“育”上出实招，提升能力素质。教育培训是提升党务干部能力素质的重要途径。要把党务干部培训纳入企业干部教育培训总体规划，建立健全常态化培训机制。要加强理论武装。组织党务干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设的重要论述，学习党章党规党纪，不断提高政治素养和理论水平。要坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。要加强业务培训。围绕党支部建设、党员教育管理、发展党员工作、党费收缴使用管理等实务，开展专题培训。通过政策解读、案例教学、经验交流等方式，帮助党务干部掌握工作方法、提升业务能力。要加强实践锻炼。有计划地安排党务干部到市场开拓一线、项目前沿挂职锻炼，让他们在实战中增长才干。鼓励党务干部参与重大任务、重点项目，在急难险重中经受考验。支持党务干部参加各类学习交流活动，开阔视野、更新观念。