通过本次高规格、高质量的培训，我们深化了认识、启迪了思路、掌握了方法，对以高质量党建引领国企高质量发展有了更深刻的把握。结合学习心得与工作实际，我谈几点学习体会。

一、铸魂强基，校准国企发展“定盘星”

（一）坚持深学细悟，以坚定的理论武装筑牢企业发展的“根”与“魂”。 首要任务就是深刻领悟、全面把握习近平总书记关于国企改革发展和党的建设的系列重要论述精神，将其作为我们一切工作的总遵循和定盘星。将其纳入党委理论学习中心组、“三会一课”的常态化学习内容，通过原原本本学、融会贯通学、联系实际学，深刻理解其核心要义、精神实质和实践要求，不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。要强化理论武装的针对性和实效性，着力引导全体党员干部职工，特别是领导干部，自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要通过持续深入的学习，确保企业改革发展始终沿着党中央指引的正确方向前进，将理论学习的成果转化为推动企业高质量发展的强大精神动力和思想保证，从根本上解决好“举什么旗、走什么路”的重大问题，让党的旗帜在国企阵地上高高飘扬。

（二）坚持融入治理，将党的组织优势转化为企业的治理效能和发展动能。党对国有企业的领导是重大的政治原则，必须一以贯之。校准“定盘星”，关键是要在体制机制上确保党组织“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用得到充分发挥和有效落实。要坚定不移地落实“党建入章”，明确党组织在法人治理结构中的法定地位，健全“双向进入、交叉任职”领导体制，完善党组织研究讨论作为董事会、经理层重大经营管理事项前置程序的运行机制。要把党的领导融入公司治理各环节，使党组织的作用组织化、制度化、具体化，确保企业党委在企业战略规划、重大投资、人事任免等关键问题上能够有效“把方向”；在协调各方利益、统筹全局发展上能够有效“管大局”；在推动决策部署落地见效、完成急难险重任务上能够有力“保落实”。

（三）坚持服务大局，在贯彻落实上级决策部署中彰显国企的使命担当。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是执政兴国的重要支柱和依靠力量，一切工作最终都要落脚于国有企业能否自觉肩负起经济责任、政治责任和社会责任，能否在服务国家和地方发展大局中展现应有作为。必须牢固树立全局观念，坚决摒弃“本位主义”，不折不扣、创造性落实党中央及省市委的各项决策部署。要自觉将企业的发展战略、重点任务融入国家和区域发展蓝图，主动对接区域重大战略、服务地方经济建设主战场，在基础设施建设、产业转型升级、科技创新引领、民生服务保障等方面勇挑重担。

二、融合赋能，激活生产经营“动力源”

破解党建与业务“两张皮”难题，实现深度嵌合、同频共振，是新时代国企党建工作的核心命题，更是激活企业内生动力、驱动高质量发展的关键所在。党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。要真正让党建成为引领和保障企业发展的红色引擎，就必须在融合赋能上下深功夫、实功夫。

（一）坚持组织覆盖与作用发挥并重。要动态优化党组织设置，确保在项目一线、生产车间、研发团队、营销前沿、甚至海外分支机构等业务延伸之处，党的组织都能有效覆盖、及时建立。更重要的是，要同步强化党组织功能的发挥。每一个党组织，无论大小，都要成为攻坚克难的战斗堡垒；每一名党员，无论身处何岗，都要成为冲锋在前的先锋模范。要通过设立党员责任区、党员示范岗、党员攻关小组等载体，将党组织的政治优势、组织优势切实转化为破解生产经营难题、提升管理效能、保障安全稳定的强大力量，确保党的旗帜在价值创造的全链条、关键环节高高飘扬。

（二）深化“双培养一输送”机制。人才是企业发展的第一资源，党员队伍是骨干中的骨干。要着力打通业务骨干与党员队伍之间的转化通道。一方面，要慧眼识才，积极将那些政治素质好、业务能力强、群众威信高的生产经营骨干吸收到党内来，优化党员队伍结构，注入新鲜血液。另一方面，要强化培养，有计划地把党员放到生产经营的关键岗位、吃劲岗位上锻炼，提升其专业素养和履职能力，努力将党员培养成懂经营、善管理、精技术的复合型骨干。要大胆使用，建立健全优秀党员骨干向重要管理岗位、核心技术岗位、重大项目负责人岗位输送的机制，让政治过硬、本领高强的党员在推动企业发展的主战场上挑大梁、唱主角。通过打造党员突击队、设立党员创新工作室等先锋载体，让党员的先进性在价值创造的最前沿得到充分彰显，形成“骨干是党员、党员成骨干”的生动局面。