根据市委组织部关于开展选人用人自查工作的部署要求，市妇联党组高度重视，立即行动，通过专题会议学习传达文件精神，统一思想，并围绕贯彻执行选人用人政策规定等七个重点方面，制定详实方案，明确责任分工，以严谨务实的态度组织开展全面自查。现将有关情况报告如下：

一、高位部署，系统推进自查整改

市妇联党组以高度政治敏锐性和责任感，将选人用人自查工作作为一项重中之重基础性工程，坚持高标准、严要求，从全局高度进行顶层设计与系统谋划，确保自查整改方向不偏、焦点不散、靶心不移，有力有序推动各项任务落到实处、取得实效。

一是强化政治引领，迅速统一思想凝聚共识。接到市委通知后，会党组第一时间召开专题党组会议，原原本本、逐字逐句学习文件精神，深刻领会市委关于选人用人工作新精神、新要求，准确把握自查工作指导思想、基本原则、重点内容和标准程序。明确强调开展选人用人自查是落实党管干部原则、净化政治生态必然要求，是检验妇联组织政治判断力、政治领悟力、政治执行力具体体现。通过深入学习研讨，党组班子成员进一步强化“抓好自查是本职、不抓自查是失职、抓不好自查是不称职”政治意识，自觉将思想和行动统一到市委决策部署，为全面深入开展自查工作奠定坚实思想基础，形成党组统揽、书记负责、班子成员齐抓共管思想共识和工作格局。

二是压实主体责任，构建严密高效组织体系。会党组坚决扛起主体责任，党组书记切实履行第一责任人职责，亲自抓、负总责，对自查工作方案制定、动员部署、关键环节、整改落实等均亲自过问、亲自协调、亲自督办。成立由党组书记任组长，分管组织人事工作党组成员任副组长，机关党委、组织部（办公室）等相关部室负责同志为成员选人用人自查工作领导小组，下设专门工作办公室，负责日常组织协调和具体落实。明确各相关部室职责任务，将自查内容细化为具体项目，责任分解到岗、落实到人，形成“党组主体责任、书记第一责任、班子成员‘一岗双责’、工作专班具体责任”四级联动、同向发力责任链条，确保自查工作层层有人抓、事事有人管、环环有人督。

三是周密制定方案，确保自查整改精准深入。坚持问题导向和目标导向相结合，在全面领会通知要求基础上，紧密结合市妇联干部队伍建设和选人用人工作实际，研究制定《市妇联选人用人自查工作实施方案》。方案明确以“贯彻执行干部选拔任用工作政策法规情况”等七个关键方面为重点自查内容，规定动员学习、自查自纠、总结报告、整改提升等阶段方法步骤和时间节点，查阅近年来干部选拔任用工作纪实材料，通过个别谈话、征求意见等方式，广泛听取各方面意见，力求多维度、全方位检视问题。对自查发现问题，不回避、不遮掩，建立问题清单、责任清单和整改清单，明确整改时限和具体措施，坚持即知即改、立行立改与长效机制建设相结合，确保自查过程实事求是、深入透彻，整改成果经得起检验。

二、严把标准，健全选任机制

始终将选人用人工作作为加强领导班子和干部队伍建设的关键环节，坚持高标准、严要求，不断完善机制、规范程序，着力提升选人用人工作的科学化、规范化水平，确保选出的干部政治过硬、德才兼备、群众公认。

一是强化制度遵循。一是深学细悟强引领，将学习贯彻全国组织工作会议精神与严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》紧密结合，深刻把握新时代好干部标准的核心要义，确保选任工作始终沿着正确方向前进。二是坚守原则不动摇，毫不动摇地恪守党管干部原则，切实发挥党组在干部选拔任用中的领导和把关作用，确保干部工作的领导权牢牢掌握在党组织手中。三是突出政治首位标准，把政治标准放在首位、贯穿始终，在考察识别干部时，首先看其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治不合格的实行“一票否决”。通过严格遵循选任程序，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化妇联干部队伍，鲜明树立并落实“德才兼备、以德为先”的用人导向，确保选出的干部让组织放心、让妇女群众满意。

二是规范操作流程。一是着力推进制度化规范化建设，坚持用好的制度选人用人，不断完善符合妇联特点的干部选拔任用工作规程，对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节进行细化明确，确保每个步骤都有章可循、有据可依，最大限度减少自由裁量空间。二是严格执行民主集中制，充分发挥党组书记在选任工作中的核心领导作用，充分发扬民主，凡涉及干部选拔任用事项，均严格履行党组集体讨论决定程序，确保决策的科学性、民主性。三是构建开放透明的工作体系，在坚持党管干部原则下，积极扩大选人用人工作中的民主，通过规范化的个人述职、广泛深入的党员和群众评议、全面客观的综合考核评价等多种方式，全方位、多角度、立体式考察识别干部，力求精准画像。