2025年XX县医疗保障局在县委、县政府的正确领导和派驻纪检组的关心指导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央、省委、市委、县委关于党风廉政建设的各项工作部署，着眼党风廉政建设和反腐败斗争新形势，不断健全完善“一把手负总责、班子成员齐抓共管、纪委派驻协调督查”的工作新机制，切实做到有计划安排、有检查落实，深入推进了党风廉政建设和反腐败工作，为医保保障工作提供了坚强的纪律保障。

一、强部署、严要求，落实全面从严治党主体责任。

始终将落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，坚持把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，以高度的政治自觉和行动自觉，层层传导压力，压紧压实责任，全力推动管党治党责任落实从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变。

一是强化顶层设计。局党组坚持谋划在前、部署在先，年初即结合医保工作实际，研究制定《2025年党风廉政建设工作要点》《2025年意识形态工作要点》，并同步配套出台《党组班子党风廉政建设主体责任清单》《主要负责人“第一责任人”责任清单》《班子成员“一岗双责”责任清单》，形成了权责清晰、任务明确、时限具体的“二要点三清单”责任体系。通过清单化管理，将全年党风廉政建设和意识形态工作的目标任务、具体措施、责任主体和工作标准逐一固化，使班子成员清楚“履什么责、干什么事、达什么标”，有效解决责任虚化、任务空转的问题。局办公室建立动态提醒和跟踪督办机制，定期提示进度、督促落实，推动形成了党组负总责、主要领导亲自抓、班子成员分工负责、股室及下属机构各负其责的“一级抓一级、层层抓落实”工作格局，年内局党组专题研究党的建设、党风廉政建设和意识形态工作各2次，确保责任链条拧紧压实。

二是发挥“头雁效应”。党组主要负责同志牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实扛起全面从严治党“第一责任人”职责，坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办。带头研究制定2025年度党风廉政建设与意识形态工作系列要点清单，为全局管党治党工作定向立标。年内先后主持召开2次意识形态领域分析研判会，2次专题听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，精准掌握全局政治生态状况，牵头撰写本年度政治生态分析报告。坚持严管就是厚爱，对1名下属机构主要负责同志开展述责述廉评议。以身作则、率先垂范，共与班子成员及关键岗位负责人签订《党风廉政建设责任书》10份，面向全局党员干部讲授专题廉政党课1次、意识形态党课2次，年内开展2轮共计6人次的谈心谈话，及时掌握思想动态，督促提醒廉洁从政，切实发挥示范引领作用。

三是狠抓“一岗双责”。局党组班子成员严格对照《“一岗双责”责任清单》，将分管领域的业务工作与党风廉政建设、意识形态工作同谋划、同部署、同推进、同考核，做到“两手抓、两手硬”。各位班子成员切实加强对分管股室干部职工的全方位管理和经常性监督，关注业务进展，注重干部思想动态、作风表现和纪律遵守情况，对发现的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”、谈话提醒。年内，各位班子成员与分管股室共签订《党风廉政建设责任书》6份，开展2轮覆盖13人次的针对性谈心谈话，将责任压力精准传导至“神经末梢”。

二、抓落实、求实效，全力推进党风廉政建设和反腐败工作。

一是以理论武装引领行动自觉。局党组始终坚持把党的政治建设摆在首位，将深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强做到“两个维护”的政治自觉作为一切工作的出发点和落脚点。以常态化、制度化的学习机制，不断深化干部职工对“两个维护”的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。将全面学习把握落实党的二十大及二十届三中全会精神作为首要政治任务，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想深度融合，依托党组理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、专题党课、“医保学习讲堂”及干部职工会等多元载体，系统学习习近平总书记关于全面从严治党、党的建设、意识形态及医疗保障等领域的重要论述和指示批示精神。通过用“身边事”解读“大政策”、以“小故事”阐明“大道理”等方式，推动党的创新理论入脑入心，切实将学习成果转化为坚定理想信念、夯实政治忠诚、提升医保服务效能的强大动力。年内累计开展中心组学习8次、“三会一课”16次、主题党日10次、专题党课1次、干部职工会17次。

二是以制度约束规范权力运行。坚持抓早抓小、防微杜渐，将完善内控机制和加强日常监督作为推进党风廉政建设的关键抓手。一方面，健全制度“防火墙”。定期研判党风廉政形势，聚焦集体决策、基金监管、业务稽核、资金拨付、定点医药机构管理等关键领域和重点岗位，深入开展廉政风险排查。年内共排查出风险点16个，针对性制定防控措施10项，不断细化防控流程、明确防控责任，推动监督关口前移，实现从事后查处向事前预防、事中监控的有效转变。另一方面，打好廉政“预防针”。严格落实廉政谈话制度，紧扣元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要时间节点，常态化开展节前廉政提醒和集体谈话；结合干部任职调整，及时进行任前谈话；辅以日常针对性谈心谈话，做到常敲警钟、防患未然。年内累计发布廉政提醒4次，开展节前谈话4次55人次、任前谈话1次2人次、日常谈心谈话3次3人次，教育引导全体干部职工筑牢拒腐防变的思想道德防线，增强廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的行动自觉。