2025年，市委编办党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧扣“政治建办、能力立办、作风强办”主线，立足机构编制部门政治机关属性，积极探索“三强三讲”工作法（强政治、讲忠诚；强制度、讲规矩；强管理、讲担当），推动党建与业务深度融合、互促共进，切实以高质量党建引领机构编制事业高质量发展，在服务全市改革发展稳定大局中展现了新作为、取得了新成效。

一、主要工作情况

（一）坚持政治统领，筑牢忠诚之魂，夯实“两个维护”的思想根基。始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握机构编制部门首先是政治机关的根本定位，坚定不移把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。一是突出思想引领，强化理论武装。坚持“第一议题”制度不动摇，全年通过党组会议、理论学习中心组学习、支部“三会一课”等形式，组织集体学习54次，深入学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于全面从严治党、深化党和国家机构改革、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要论述。系统研读《习近平关于机构编制工作论述摘编》9次，撰写心得体会60余篇，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。建立“政治要件台账”，对党中央重大决策部署实行清单化管理、闭环式落实，确保件件有回音、事事有着落。二是压实党建责任，统筹谋划推进。坚持党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，年初召开党建工作专题会议2次，研究制定《市委编办2025年党建工作要点》《落实全面从严治党主体责任清单》，明确领导班子成员“一岗双责”任务分工，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室协同配合的工作格局。将党建工作纳入年度绩效考核体系，实行月调度、季通报、年考评机制，切实增强党员干部的政治责任感和履职主动性。三是注重学用结合，推动成果转化。坚持问题导向和实践导向，围绕贯彻落实中央关于优化基层管理体制、完善乡镇职责体系等重大改革任务，组织党员干部开展专题研讨8次，提出对策建议23条。在推进县镇管理体制改革过程中，主动对标中央精神和省委部署，结合本地实际起草实施方案，确保改革方向不偏、政策落地见效。通过加强党的创新理论指导，有效破解了部分领域职能交叉、权责不清、运行不畅等难题，实现了党建引领下的制度创新和服务效能提升。

（二）健全制度机制，严明纪律规矩，落实全面从严治党政治责任。坚持把制度建设贯穿于管党治党全过程，持续推进作风建设常态化长效化，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。一是深化纪律教育，筑牢思想防线。扎实开展纪律规定精神再学习再教育活动，制定专项工作方案，细化学习安排、查摆问题、整改落实三个阶段任务。组织观看警示教育片4场，参观廉政教育基地2次，开展“以案说纪”专题讨论3次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。针对巡察反馈指出的“支委会研究组织生活不够规范”“学习交流流于形式”等问题，逐项制定整改措施，明确整改时限和责任人，目前已全部完成整改并形成长效机制。二是完善议事规则，规范权力运行。修订《市委编办室务会会议议事规则》，进一步明确议事范围、决策程序和监督机制，严格执行“三重一大”事项集体研究制度，全年共审议重大事项47项，均做到依法依规、公开透明。加强对机构编制审批权限的监督管理，梳理近年来出台的政策法规32项，汇编成册发送至市直各部门主要负责人参阅，明确其在机构设置、编制使用等方面的职责边界，防止越权决策、违规操作。三是强化日常监督，提升管理效能。发挥支部纪检委员作用，构建“定期检查+随机抽查+重要节点督查”三位一体监督模式，全年开展考勤纪律、工作作风专项检查12次，发现并纠正迟到早退、工作拖沓等问题15个。印发《关于严肃机构编制纪律的通知》《关于加快消化超编人员的工作提醒函》等文件6份，督促相关单位限期整改超编问题，目前已完成消化超编人员28名，占应消化总数的93%。建立与派驻纪检监察组常态化沟通机制，主动报告重点工作进展11次，包括乡镇履职事项清单制定、城市管理执法体制改革推进等情况，自觉接受监督，实现权力运行全程留痕、可追溯、受制约。四是狠抓问题整改，推动作风转变。聚焦群众反映强烈的“机关病”“中梗阻”等问题，深入开展自查自纠，排查出“消化事业单位改革富余人员举措不够有力”“个别干部存在‘躺平’心态”等3类突出问题，建立整改台账，实行销号管理。通过谈心谈话、岗位调整、绩效激励等方式，调动干部积极性，推动形成比学赶超、奋勇争先的良好氛围。