同志们：

刚才，****传达学习了上级有关会议文件精神，审议了通过了今年人才工作的要点，有关单位作了交流发言，希望大家相互学习借鉴，抓好贯彻落实。

过去一年，我县人才工作保持了积极向好的发展态势，表现为：党管人才各项制度落实更加有力，县本级人才政策不断完善，各领域引才育才工作取得新成果，“专家工作站”“海智计划”等人才平台建设有新成效，引才环境、服务理念发生积极向好的变化，重视人才工作的氛围更加浓厚。成绩应当肯定。但人才工作的基础和现有的成绩，都还谈不上有多喜人。同时，人才工作的规律和区域高质量发展的现实需要，都要求我们抓人才工作必须要有“永远在路上”的坚定和执着。

下面，我再强调几点意见。

第一，要进一步凝聚战略共识，把握人才工作“大方向”

随着现代化建设、高质量发展的不断深入推进，创新发展的重要性更加凸显。大的趋势是，经济竞争更多表现为人才竞争，发展优势更多表现为人才优势。谁占领了人才高地，谁就赢得发展的先机和主动。近年来，人才争夺战逐渐从一线城市向中小城市甚至县城延伸，进入“全面竞争”时代。同时，当前智能制造、数字经济、科技创新服务业等重点产业，都是技术密集型、人才密集型产业，能不能提供有效的人才支撑，能不能建立完善的创新体系，很大程度上将影响我们企业的发展成长、产业的转型升级。因此，大家要深刻认识到，做好人才工作是推动高质量发展的重要基础，是增强区域竞争力的关键所在。

现在，我们的人才工作顶层设计和政策举措总体上不断完善，这些政策能不能转化为好的成效，关键靠各级各部门抓好各自份内的事，形成工作合力。特别是要改变当前工作中反映出来的“等靠要”“多一事不如少一事”的思想。比如，今年省级开发区人才工程数量，我县有效申报数只有3个；国家级、省级重大人才计划我们还没有一个评选上的，国家级人才计划，我们甚至没有符合条件的人才；“西部之光”学者访问计划，我县没有摸排出适宜的人选。这些事例一定程度反映出大家对于人才工作的眼界和格局，和我们强调的战略共识相差甚远。今后，大家真正要以更长远的眼光来看待人才这个“第一资源”，以系统前瞻的思维谋划人才发展，以科学精准的举措抓好人才工作，以积极主动的精神落实各项部署。

第二，要进一步完善工作体系，全链条做好人才引育用留文章

一是要创新方式聚才引才。一方面，要坚持靶向引才。聚焦我县产业发展布局，精准摸排重点产业、重大创新平台高端人才缺口，建立人才需求目录，采取一事一议、一人一策等方式，有针对性地引进一批高端人才。省级开发区考评中，明确要引进5名及以上高端产业人才（团队），落地5个及以上高水平人才项目。各招商小分队要指导好本队工作，精准摸排重点产业、重大项目人才缺口，重点面向大湾区等人才聚集地开展组团引才活动，针对性地引进培养一批科技领军人才和创新团队，打造人才差异化格局。上个月，我们组织了县里的重点企业前往成都“双一流”高校开展引才活动，这开了个好头，也取得了一定的效果，各部门要大力动员用人主体，持续开展线上线下组团引才活动。另一方面，要开展柔性引才。去年底我们出台了《柔性引进市级及以上高层次人才实施方案》，要按照“不求所有，但求所用”总体思路，探索兼职服务、咨询指导、特聘顾问等柔性引才模式，招聘一批高层次人才。要借深赣对口合作的契机，在产业人才合作上积极探索，为各类人才来XX就业畅通渠道，引进更多产业发展急需的青年科技人才、高精尖缺人才、海外专业人才。